無憂保職場指南早報：藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)于斐

學會經(jīng)營自己的人生是門大學問。

既不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是享受每一天都是想要的日子。

曾看到過一篇文章《谷歌招聘的五項標準》，頗有感慨。

不妨摘錄如下：

幾個月前，我拜讀了托馬斯;就招聘的標準而言，考試成績毫無價值;波克說，在谷歌近期招聘的新員工中，沒有大學文憑的人越來越多。他分享了谷歌在評估應聘者時采用的五項標準，這些標準就是谷歌關(guān)注的核心特征。波克提供的這些標準及其先后順序讓我驚訝。以下是我對他的言論的解讀。

第五標準：專業(yè)知識。通常，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中，專業(yè)知識排在最后;專家;或者;經(jīng)驗豐富人士;時，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案。

第四標準：主人翁意識。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負責的職員，這些人對解決問題充滿熱情。

主人翁意識非常重要。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代，不積極完成任務或只被動接受指令的員工，會使公司處在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的員工。

第三標準：謙遜。熱情和承擔責任的動力，需要謙遜進行平衡。別人的點子更好或比你更在行時，你要真誠接納，用波克的話說就是：;要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我。;

具備強烈的上進心和友好的態(tài)度，認為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨工作時極為高效，在任何團隊中都能發(fā)光發(fā)熱。

第二標準：領(lǐng)導力。能在必要時挺身而出，指導并影響其他人取得成果。他們在各個層面尋找領(lǐng)導力，而且采用的不是對領(lǐng)導力的傳統(tǒng)評估方法，比如：;你是國際象棋社的社長嗎？你是銷售副總裁嗎？你的升職用了多長時間？;

第一標準：學習的能力。純粹的學習能力（接受新鮮事物，隨時隨地學習，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力，決定了他們能否取得成功。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司，所有公司都需要充滿好奇心、愿意冒險的員工，他們能幫助企業(yè)茁壯成長。

用在荷蘭出生的管理大師阿里;比你的競爭對手更快學習的能力，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。;

就像急劇變化的市場環(huán)境一樣，職場也會出現(xiàn)風水輪流轉(zhuǎn)的情況。

其實，一個人的發(fā)展軌跡不會一成不變。原本高職高薪的職業(yè)經(jīng)理人，一路順風順水，頤指氣使，但也不要高興的太早，說不定幾年后你會遭遇從;車水馬龍;到;門庭冷落;，頻頻跳槽便成為那一時期無奈的選擇。

同樣，在凄風苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉淪的太深，只要臥薪嘗膽勇于競爭，總會引來步步高升。這樣淺顯的道理每個聰明的職業(yè)經(jīng)理人都會明白，可遺憾的是許多人恰恰在此迷失了自己的方向。

身居高層、待遇優(yōu)厚的確使人艷羨。

但隨之帶來的是極強的虛榮心和個人英雄主義冒頭，具體表現(xiàn)是再也難以沉下心來，扎扎實實把自身工作做好。如果說在未升職前自己還有強烈的危機感的話，那么，如今的境況使你感到你已與骨干精英劃上等號。既然如此，內(nèi)心膨脹起來的征服欲和領(lǐng)導欲就開始了更多對下屬的支配。而且你所熱衷的往往是場面上的炫耀與眾星捧月似的自傲，你的精力、你的時間不是圍著老板轉(zhuǎn)就是一度在富麗堂皇與燈紅酒綠中最大程度充分釋放，同樣，你的意志從此更會產(chǎn)生對老板的依戀而呈現(xiàn)表面上的亢奮內(nèi)心里的低迷，沖勁便不復存在。

這年頭，一個人隨著年齡增長，如果僅僅只有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，缺乏自身職業(yè)生涯的準確定位和統(tǒng)籌規(guī)劃，那么未來的日子里他將面臨更大的挑戰(zhàn)和不確定。而且，他會為著即將遭遇的挑戰(zhàn)和不確定付出很多代價。

因此，對于職業(yè)經(jīng)理人來說如何把自身經(jīng)營好，如何抓住機會趨趁勢而上，如何在一個團隊中亮出自身個性化的特質(zhì)等都是必須用行動給予答案的。如果不能凸現(xiàn)自身最大的亮點，再多的工作經(jīng)驗也僅僅是數(shù)字的累加堆砌而已，能力和素質(zhì)并沒有獲得新的突破。

作為藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人，我經(jīng)常在國內(nèi)外受邀參加一些論壇、研討會或講課，期間有許多職業(yè)經(jīng)理人會前來咨詢或請教，從中我發(fā)現(xiàn)一個共性問題，其實他們有的自身條件都不錯，既有海歸也有國內(nèi)名校MBA畢業(yè)的，照理這么優(yōu)秀的條件理應找到自身堅實的事業(yè)支撐和值得追求的歸宿。

然而，事實上他們并沒有找到自身職業(yè)生涯的良好落腳點和發(fā)展方向，對當前產(chǎn)業(yè)升級、行業(yè)變幻、企業(yè)調(diào)整等應該與自身興衰榮辱緊密相聯(lián)系的發(fā)展態(tài)勢缺乏認識和敏感性，也就談不上去把握。

說白了，他們在職場上沒有敏銳的洞察力和自身行為力。因此，許多人的職業(yè)規(guī)劃有點象摸著石頭過河，走到哪里算哪里，而日子也就在他們茫然式的觀望等待中悄然流失。

怎么辦？

關(guān)鍵是要準確自身定位，適時經(jīng)營優(yōu)勢，最大程度亮出自身的賣點，其職業(yè)生涯的基本路徑循著下列;四點;來展開：

缺點-----特點-----賣點-----亮點。

在和許多職業(yè)經(jīng)理人交流中，有些人往往抱著不切實際的想法，今后要怎樣怎樣，關(guān)鍵是你有雄心壯志是不錯，但怎么樣讓別人來知道你、認識你、接納你，這是有講究的，就象企業(yè)推廣產(chǎn)品一樣，一個沒有賣點的產(chǎn)品是引不來消費者購買沖動、吸引他們眼球的，在這方面，已經(jīng)在走和正在走彎路的人還真不少。混淆自身;特點;和;賣點;的區(qū)別，也就注定不會有職業(yè)生涯的;亮點;。

可以這么說，人與人之間原本是沒多大差別的。

相似的經(jīng)歷、相同的年齡，彼此從事著維系生存和發(fā)展的不同工作，其職業(yè)運行軌跡大多按部就班，隨歲月的流逝和資歷的積累而調(diào)整變化。

著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師認為，人與人之間的差別，其實就在八小時之外。

白天的忙碌和喧囂是屬于為了工作和生存的奔波，趨利的本能和施展才華的期待是最現(xiàn)實的理由，每天都在竭盡全力。的確，置身于領(lǐng)導的眼皮底下和周圍客戶的紛擾之中，馬虎是墮落的代名詞，每人的表現(xiàn)都屬積極向上，消極和懶惰所帶來的前景沒落常常刺激某些人不甘平庸的神經(jīng)，他們還不想拿青春和未來做賭注。

那么，八小時以外呢？許多人恰恰在這個階段迷失了自己。

工作的艱辛、領(lǐng)導的責備、家人的誤解、親朋的猜疑;光榮歷史;的。

遺憾的是，到了一定職位與身俱有的想輕松、想舒服的念頭最終戰(zhàn)勝了應該充分利用這一平臺充分施展自己、更積極面對挑戰(zhàn)的勇氣，有時即便有想法，也在陪客戶應酬中被拖延掉了，久而久之，積累下來的惰性就會一旦當現(xiàn)有格局改變時開始發(fā)作，其結(jié)果呢，成為被人遺忘的角色也就不遠了。

所以說，在職場上，無論我們處于什么角色什么位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。

還有一些職業(yè)經(jīng)理人呢，也許他們所處的位置一度人微言輕，但其不泄氣，在困境中默默積累能量。有時候當你身處高位時，切記有些東西已屬不真實了，只有當遭遇突發(fā)變故成為地地道道老百姓時，那份感受和體驗才是最真實的。

作為也曾是職業(yè)經(jīng)理人其中的一員，二十多年的職業(yè)生涯讓我悟到了許多人生的真諦，我認為對于即將來臨的機會不能靠消極等待，如果你寄希望于等待，寄希望于運氣，那么，你最初的熱情和你已經(jīng)花費的精力都將在消極等待中消磨殆盡，等待是對生命的一種浪費，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。

自十幾年前創(chuàng)立藍哥智洋營銷國際行銷顧問機構(gòu)以來，我與眾多職業(yè)經(jīng)理人交上了朋友，這些人來自五湖四海，年齡各異，每逢這時，我都會以個人的經(jīng)歷告訴他們，職業(yè)經(jīng)理人真正的核心價值，我認為應該是不去過分計較職位的得失，認認真真，踏踏實實做好自身份內(nèi)的事，這樣才有真真切切的自我滿足感，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。

職業(yè)經(jīng)理人，你的價值為何不等于豐富的工作經(jīng)驗，已經(jīng)不難理解了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515