無憂保職場指南早報(bào)：1、職場警語：老員工切不可把與老板多年的私人感情代替了公司對(duì)你的管理與要求。老板永遠(yuǎn)是老板，打工永遠(yuǎn)是打工，這不是社會(huì)地位的問題，而是自我定位與自我認(rèn)識(shí)的問題。

2、創(chuàng)業(yè)，是自己開墾一片土地，并種植與經(jīng)營自己擅長的農(nóng)作物，不是在別人的土地上種莊稼，那不是創(chuàng)業(yè)，最多是打長工。

3、職場警言：動(dòng)物的領(lǐng)域意識(shí)、人類的家庭意識(shí)、管理者的權(quán)限范圍意識(shí)，已經(jīng)明確的告訴我們，不要做別人做的事，不要管別人管的事，不用別人用的權(quán)。你再厲害，也不能干了所有人的活，越權(quán)是職場大忌。

4、高超的管理水平，超高的工作能力，在十多年元老級(jí)員工和老板的感情與信任面前，也只是留在公司的基礎(chǔ)而已。能力再強(qiáng)，還是要經(jīng)過時(shí)間的積累后才能得到發(fā)揮的時(shí)機(jī)。

5、年輕人，一定要遵守公司的制度，尤其是考勤制度。我們遠(yuǎn)離家，沒有父母的管束，只有公司制度還對(duì)我們的行為有約束力，如果連這點(diǎn)約束力都不服從，那我們可能會(huì)失去許多良好的品性。

6、其實(shí)，有時(shí)候員工的積極性與創(chuàng)造性，都是老板澆滅的。老板不思求變，員工思變就是死。

7、職場警言：公司中層高層管理者，不要一次次的試探老板的心里承受底線，有一天老板的底線破了，你在公司的職業(yè)生涯也就完節(jié)了。管理者心里要明白自己該做什么該管什么，不要做規(guī)定與授權(quán)以外的事，更不要管規(guī)定與授權(quán)以外的事。

8、當(dāng)下的年青人，不缺思想與想法，缺的是成長的土壤與發(fā)展的平臺(tái)。美國的年青人在自己家的車庫里走出了夢想的第一步，中國的年青人連車庫都沒，即使有也停著車，怎么走出這一步。

9、性格決定成敗，而不是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成功的概率。

10、離開了群體，就不要在群體里炫耀個(gè)人的自由與愜意；加入了群體，就不要在個(gè)人面前炫耀群體的強(qiáng)勢與優(yōu)越。生活是用來的過的，不是用來炫耀的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515