無憂保職場指南早報：要說在以前，職場里的貴人是可遇不可求的，如果有人肯在職場里提攜你一程，這概率就跟中丘比特之箭差不多?？勺詮倪M(jìn)入后伯樂時代，再守株待兔式地等待貴人上門發(fā)掘你顯然是過于被動了，于是有人開始主動出擊，在職場里尋找自己的貴人。

邱燕進(jìn)廣告公司剛滿兩年，還算是一個新人，總有著躍躍欲試的小心思?？晒疽?guī)模說大不大，卻是人才濟(jì)濟(jì)，論資歷才能在她之上還有一堆，怎樣跳過這一堆人展現(xiàn)自己是她事業(yè)發(fā)展的重點所在。其實她的工作能力和個人才華，周圍的同事包括公司領(lǐng)導(dǎo)都是認(rèn)可的，但是一到要推出一個最佳頭銜時，就沒她的份了，原因是她的才能還沒大到讓公司跳過那些老員工。

在一次公司內(nèi)部的私人派對上，邱燕偶爾認(rèn)識了一個穿著高貴、談吐優(yōu)雅的女士，當(dāng)時周圍沒別的同事，邱燕就有一搭沒一搭地跟這個陌生女士聊了幾句。沒想到，兩人都熱愛旅行，在旅行這個事情上有太多的共同語言，簡直是一拍即合，兩人還互留了聯(lián)系方式相約長假一起去東南亞海島游。之后，邱燕在公司里也不經(jīng)意間撞見這個派對上認(rèn)識的女士，她才留心到公司通訊錄里一看，發(fā)現(xiàn)對方告訴她的名字正是公司副總的名字。邱燕后來從同事那里也證實，這個女士就是公司的副總，因為常年在海外出差，所以不怎么出現(xiàn)在公司里。

于是，邱燕的女性朋友里就突然多出了一個副總級別的人物，關(guān)鍵還是自己公司的領(lǐng)導(dǎo)。兩人一起逛街，出去玩的時候，副總也會時常問問邱燕對公司發(fā)展的想法，邱燕當(dāng)然不會放過這樣的機(jī)會。副總很認(rèn)可邱燕的才能，就把她推薦去了公司里一個更有發(fā)展空間的項目組，周圍比邱燕資深的同事都羨慕不已，誰叫她抓住了一個貴人呢。

知遇之恩的背后，其實是自己的真才實學(xué)

趙超畢業(yè)的時候是研究生，雖說在當(dāng)年研究生還很稀罕，找個工作應(yīng)該沒什么問題。但出人意料的是他畢業(yè)那年就業(yè)分配形勢卻異常緊張。趙超畢業(yè)后一個多月，工作的事情一直沒有什么進(jìn)展，關(guān)鍵是連一個自己心儀的單位都找不到。后來，趙超從一個學(xué)姐那里得知某省級單位要招人，趙超心動了。盡管知道想要進(jìn)這個單位難上加難，而自己在這個單位一個熟人也沒有，他還是義無反顧一個人前往該單位政工部門應(yīng)聘。

應(yīng)聘那天，趙超也沒有做特別精心的準(zhǔn)備，穿得很樸素，一件很便宜的學(xué)生裝。到政工部門辦公室，趙超碰見了一個正在上班的干事，這個干事讓趙超直接去找部門負(fù)責(zé)人，趙超就按干事所指的辦公室門牌號找去了。

趙超和部門負(fù)責(zé)人的面談，不過短短的20分鐘，當(dāng)時這個負(fù)責(zé)人就在口頭上敲定了趙超，讓趙超很是意外。他在面試之前的確也沒找過任何人幫忙，外界風(fēng)傳的該單位沒有關(guān)系進(jìn)不去的事在他這里似乎并不成立?；氐綄W(xué)校沒幾天，商洽函就寄到研究生處了，趙超成為那屆研究生當(dāng)中第一個找到工作單位的學(xué)生。后來趙超到該單位上班后才了解到，原來招他的部門負(fù)責(zé)人是某名牌大學(xué)研究生畢業(yè)的，不僅水平高，人品口碑也極好。據(jù)說他招錄人才，從不需要請客送禮的，他用人就是憑水平能力，而且他對在手下工作的年輕人都非常關(guān)照的。單位里的年輕同事都說，他是一個善于發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂，也甘當(dāng)年輕人的貴人。

趙超是外地人，在杭州人生地不熟，第一次找工作就遇到這么個貴人，影響可想而知有多大?，F(xiàn)在趙超已經(jīng)工作10多年了，對來實習(xí)或者工作的年輕人都不忘提攜，處處關(guān)照，悉心主動予以指導(dǎo)，現(xiàn)在他也成了別人職場中的貴人。

眾里尋他千百度，貴人卻在不經(jīng)意之處

貴人不是時時有，處處在，有時候我們苦尋的那個貴人，可能就像沙發(fā)底下的那枚紐扣很難找到。但是如果你善于發(fā)掘，抱著時時虛心向他人學(xué)習(xí)的心態(tài)，那么貴人無處不在，有時候同事和上級不經(jīng)意的提點，都可能讓你邁出一大步。

鄭媛第一次在電梯里撞見公司老總的時候，并不知道那個人就是公司老總。當(dāng)時，老總的手機(jī)剛好掉在她的腳下，她只是趁便蹲下去幫老總撿起了手機(jī)，老總對他微笑了一下。后來在跟很多人擠一臺電梯的時候，鄭媛聽見周圍的人一個勁地喊X總，她才知道這個人就是老總。

有次加班到凌晨兩點，鄭媛在電梯上又碰見了老總。在她跟老總打招呼之后，老總似乎還記得她，就主動詢問她最近的工作狀況。鄭媛也實話實說，說自己接手的一個項目最近遇到一點麻煩，一直停滯不前，所以才經(jīng)常通宵加班。老總聽了她的匯報，隨口說了幾句自己的意見，話里還透露了公司即將做出的一些變動，雖然只有短短幾分鐘的談話，鄭媛卻從老總那里得到了很多對自己有用的經(jīng)驗。她回去仔細(xì)想了老總跟她說的話，在自己的項目上做了一些調(diào)整，不久項目最棘手的部分也迎刃而解。

等到整個項目順利完成的時候，部門領(lǐng)導(dǎo)特地走到鄭媛位置上肯定她的工作，說要補(bǔ)給她一個多月的夜間加班費。鄭媛心里納悶，那段時間自己也很郁悶，加班是自己想把項目做好，并沒有跟任何同事說，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這筆加班費又從何而來。后來仔細(xì)一想，鄭媛想到一定是自己碰見老總的那天，老總記下了她的努力。等到年終評最佳的時候，鄭媛又一次榜上有名，同事們紛紛說，以后下班要晚，因為容易撞見貴人。

♂專家點評:鄭志新人力資源師

尋找貴人的有效方法是內(nèi)外雙修

對外，發(fā)掘人脈，經(jīng)營交情；對內(nèi)，加強(qiáng)自身修為，讓你的成長性能為人所見。在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，貴人自會出現(xiàn)

想抓住職場中的貴人，自己要先能識別出誰是貴人。

職場中，怎樣的人能算得上是貴人？

貴人其實就是能幫助你不斷成長的人。比如一位好的主管，他會給你成長鍛煉的機(jī)會，提高你的眼界，更新你的人生態(tài)度、激發(fā)你自我突破的潛能。而如果你本身狀態(tài)已經(jīng)很好了，只是有一些外在條件阻礙了你的發(fā)展，比如資金匱乏、升遷途徑狹窄，環(huán)境一時對你的發(fā)展不利等等，這時貴人會是一個能幫你排除外在阻礙，給你機(jī)會發(fā)光發(fā)熱的人。

而尋找貴人的最有效方法，是內(nèi)外雙修。對外，發(fā)掘人脈，經(jīng)營交情；對內(nèi)，加強(qiáng)自身修為，讓你的成長性能為人所見。在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，貴人自會出現(xiàn)。

有一個很有趣的理論，世界上任意兩個人之間，都只要通過六個人就能聯(lián)系上。當(dāng)我們不僅僅把“貴人”定義為位高權(quán)重的人，就會發(fā)現(xiàn)職場之上，貴人范圍很廣，只要有心，幾乎可以說是處處有貴人。他們也許是領(lǐng)導(dǎo)，也許是同事或朋友，甚至有可能是下屬。因此，與人相識相處之時，千萬不要帶著勢利眼和功利心，廣結(jié)善緣、讓大家喜歡，是培養(yǎng)貴人的前提條件。

要遇見貴人，就要多多創(chuàng)造和貴人接觸的機(jī)會。除了積極參加各種活動，拓展人脈之外，日常的溝通也必不可少。最直接的辦法是多見面，其中見面是增進(jìn)人與人之間了解的最好的方式，另外還可以多與對方通電話、發(fā)短信，有時一句問候、一聲祝福也是非常溫暖人心的。如果這些你都做到了，那么就算只見過一兩面的人，也會保持著對你的好印象。說不定將來哪一天，就在一個關(guān)鍵的時刻成為你的貴人。

在多交朋友的基礎(chǔ)上，也要有所選擇，要多和優(yōu)秀的人在一起。要被人賞識，需要讓貴人能了解你這個人。所謂日久方見人心，要維護(hù)好一段關(guān)系，讓人對你有所了解，是需要投入時間的。而一個人的精力與時間的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的發(fā)展方向，再關(guān)注這個行業(yè)或這個方向上的優(yōu)秀人才，去重點接近和學(xué)習(xí)。

在等待“出現(xiàn)貴人”的階段，除了人際關(guān)系處理技巧外，更重要的還是內(nèi)涵。貴人之所以愿意幫助你，提拔你，除了愛才惜才，更是看好你未來的發(fā)展，也是為貴人自己的未來經(jīng)營人脈。而且中國歷史上歷來把貴人和被賞識者看做同一條船上的人，被舉薦的人如能功成名就，推薦的人與有榮焉，被舉薦的人若是出了問題，打保票的人也難辭其咎。所以你自身能力越強(qiáng)，成功的可能性越大，被貴人賞識的幾率就越高。

時刻記住，貴人不見得僅僅是說你好話的人。那些愛挑剔、企圖打擊你銳氣的人，有時卻能讓你學(xué)到最多，成長最快。轉(zhuǎn)變心態(tài)，踏實工作，遠(yuǎn)離抱怨，將他們的直言，視為苦口良藥，變壓力為動力。你的貴人圈子，將會比別人壯大一倍。

最后，一顆感恩之心，必不可少。世間千里馬常有，而伯樂不常有。貴人的相助往往是成就事業(yè)的關(guān)鍵，當(dāng)貴人遇到職場危機(jī)時要盡力相助；當(dāng)貴人無法幫助你再次突破的時候，千萬不要過河拆橋而將他遺忘。懂得珍惜和感恩的心態(tài)，才能吸引更多愿意幫助自己的人。

♂上班版Q**群策群力

青云：要有找到貴人的眼光

一般人哪有那么好的運氣到處碰到貴人或碰到很多貴人。但只要找對人，數(shù)量不需要太多，一兩個貴人就能在你的職業(yè)生涯中產(chǎn)生積極的重要的影響。

我同學(xué)小張大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家集團(tuán)公司下屬的子公司，在一副經(jīng)理手下工作，那位副經(jīng)理工作能力很強(qiáng)，為人處世比較成熟老練，各方面的人際關(guān)系處理得比較好，初到公司的他毫無根基，當(dāng)時就決定跟著那位副經(jīng)理好好學(xué)好好干。

事實證明，這一決定對我同學(xué)后來的發(fā)展大有裨益。那位副經(jīng)理后來果然升了經(jīng)理，接著當(dāng)副總，最后居然當(dāng)上了那個子公司的總經(jīng)理，不用說，我同學(xué)因為忠心耿耿地一路跟隨那副經(jīng)理，連帶著也一次次得到提升的機(jī)會，不管是工作經(jīng)驗還是薪資待遇都積累得越來越豐厚。

用我同學(xué)的話是：貴人不會憑空從天上掉下來的，要碰到真正能幫得上忙、能提攜自己的職場貴人不是易事，有一點很重要，自己一定要有找到貴人的眼光，然后認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)就“咬定貴人不放松”，畢竟貴人也需要有下屬需要有合作伙伴需要有朋友，如果你一直在他身邊，他不幫你幫誰呢？

白云飄飄：不要刻意尋求所謂的貴人

什么叫職場貴人？我想簡而言之就是在職業(yè)生涯中能幫助且會幫助自己的人。如果對方不會幫你，那他的身份再尊貴地位再顯赫都跟你無關(guān)。而哪怕對方再不起眼，在你困難時能助你一臂之力，那就是貴人。

所以，我的看法是，不要太功利，不要刻意去尋求所謂的貴人。我一同事很會討老總的歡心，因此非常受寵，她仗著老總的重用，對其他人都一副高高在上的樣子?？墒抢峡偵厦孢€有董事長，自然連自己的位置也是不穩(wěn)固的，當(dāng)老總下臺以后，那位同事也慘了，她平時怎么對別人的，別人自然也怎么對她。

另外，不管是上司、同事，還是朋友、同學(xué)，這些人都有可能是你的職場貴人?！耙粋€成功者的背后，都站著一群人”，這話還是有一定道理的。現(xiàn)在經(jīng)常說“借力”，個人的力量畢竟有限，別忽視身邊的每一個人，更不要因為人家目前暫時不起眼而小瞧了對方，萬一他明天就有更好的機(jī)遇更好的發(fā)展就能對你的事業(yè)有幫助了呢？上司可以給你指明方向，同事和你有相對共同的目標(biāo)，朋友能在你陷入困境時給予支持，欣賞你的人能帶給你信心和勇氣，不喜歡你的人能激發(fā)你的斗志不斷激勵自己，甚至是一個陌生的職場精英所擁有的成就讓你有了學(xué)習(xí)的榜樣……誰能說，這些人不都是你的職場貴人呢？

蘭舟月：留心別錯過了職場貴人

每個人都會有自己的職場貴人，區(qū)別只在于多少而已，最重要的是千萬別因為一些過失錯過了你的職場貴人。

我表妹做的是營銷策劃工作，寫得一手好文章，同事都叫她才女。那年她們單位來了個副總，有次副總召集幾個經(jīng)理開會，準(zhǔn)備寫一份報告，聽說表妹文筆好，就把表妹叫上去布置那個算是臨時的任務(wù)，心直口快的表妹當(dāng)場拒絕：“報告、總結(jié)之類一向都是辦公室寫的，再說我對情況確實不了解肯定寫不好?！?/p>

表妹說，此后她在一次偶然的機(jī)會才知道那位副總居然是很有背景的人，連老大都讓他三分，因為她那次當(dāng)場拒絕讓副總覺得有些難堪，該副總后來對她挺疏遠(yuǎn)，甚至在一些場合還說表妹沒有全局觀，太斤斤計較，同時一直重用另一位文筆不如表妹但很乖巧聽話的同事。

“早知道我就私下里溝通了，或者直接把活接下來為以后鋪好路”，表妹后來很是感慨。雖說這只是個小例子，但我覺得身為職場人一定要注意：一是在不知道身邊人的底細(xì)之前，千萬別把人家給得罪了，否則不但不會幫你有可能還會害你；二是如果已經(jīng)有機(jī)會結(jié)識了有能力幫你的職場貴人，一定要在平時就用心去維護(hù)彼此的關(guān)系，別等到需要時再臨時抱佛腳。

KILLY：讓自己成為一個招人喜歡的人

睜眼四處瞅，貴人哪里有，都和我無關(guān)，誰能解我憂。在職場上，誰都希望自己的貴人越多越好，可這貴人又不是自家產(chǎn)的，哪能說來就來?？墒怯腥伺e步維艱，就必然有人左右逢源，最近和一久未見面的朋友聊天，最深的感受有兩點。

第一點：選擇合適的工作，有助于遇貴人。朋友是做銷售的，兩年下來，和從前相比是判若兩人。以前他認(rèn)識的朋友沒幾個，現(xiàn)在他的人脈資源廣得驚人，不論哪行哪業(yè)，到處都有人認(rèn)識，無論什么事情都能找到人幫忙。他現(xiàn)在所擁有的這種“能量”是他做銷售工作前壓根都想象不到的。當(dāng)然，不是說銷售就是最好的，不論從事何種工作都會有它的途徑去結(jié)識別人，但不可否認(rèn)的是，開放性的工作，更能建立龐大的人際關(guān)系網(wǎng)。

第二點：讓自己成為一個招人喜歡的人?？茨切┬『⒆?，根本不需要向大人發(fā)出請求，根本不需要努力去巴結(jié)誰，可是大人們就是會恨不得把所有的愛所有的感情都投入到孩子身上，就想著呵護(hù)他照顧他愿意為他做一切事，如果我們能讓自己變得像那樣子招人喜歡，自然會有貴人來相助啦。就比如說我那個朋友吧，凡是跟他接觸過的人，都會記得他的微笑，他的關(guān)心體貼：那些無微不至的服務(wù)，那些細(xì)心周到的問候……

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515