無憂保職場指南早報：編者按：美國制造業(yè)逐漸復(fù)蘇，而中國制造卻在遭遇危機，于是有了;中國制造2025;的國家戰(zhàn)略。中國制造憑什么走出危機，美國制造業(yè)又如何復(fù)興？讓我們通過一位日本專家稻垣公夫在他的書《精益制造026：TOC工廠管理》中所描述他認為的美國制造復(fù)蘇的秘密武1器和對日本制造業(yè)的反思，進而思考一下重振中國制造業(yè)的秘1密武1器到底在哪吧。

回顧美國制造業(yè)

近年來，美國一直在致力于重振制造業(yè)。最近，在波士頓召開的一個產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)研討會上，主辦方之一的致辭內(nèi)容如下：

;20世紀50年代~60年代曾經(jīng)是美國制造業(yè)最興盛和繁榮的時期。當時，美國制造業(yè)在世界上穩(wěn)居第一，企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從來不愁銷路。經(jīng)營者關(guān)心的問題只有一個，即產(chǎn)量。然而進入70年代，隨著高品質(zhì)高性能的日本產(chǎn)品的闖入，美國本土制造業(yè)的優(yōu)勢逐步喪失，于是竭盡全力希望趕超日本。這種狀況一直延續(xù)到80年代。到了90年代，美國制造業(yè)面臨的課題變成了;

正如這篇講話中談到的，美國制造業(yè)復(fù)活的背景下活躍著無數(shù)具有卓越創(chuàng)造力的人以及由他們研發(fā)出來的高尖端產(chǎn)品。美國制造業(yè)在生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)θ毡酒髽I(yè)奉行的品質(zhì)管理、小集團活動、精益生產(chǎn)模式的借鑒和吸納到此為止。但是，這種對日本企業(yè)的追逐戰(zhàn)并不是美國企業(yè)推動的生產(chǎn)制造活動的全部，美國企業(yè)的生產(chǎn)改善活動還有其獨特創(chuàng)新的地方。其中之一就是TOC。

在APICS年度大會上

1996年10月，一年一度的APICS（美國生產(chǎn)與庫存管理協(xié)會）年度大會于路易斯安那州新奧爾良隆重召開。自20世紀60年**始，這家權(quán)威機構(gòu)除了針對美國本土企業(yè)，更致力于面向全世界范圍內(nèi)的生產(chǎn)管理人員推廣和普及MRP（物料需求計劃）。來自美國各地的將近6000多人參加了這次會議。同時，大會附設(shè)的生產(chǎn)管理軟件展覽會的參會規(guī)模和人數(shù)也達到歷史之最。

在聽過這屆APICS會議的演講后，人們不難發(fā)現(xiàn)美國的生產(chǎn)管理領(lǐng)域正在發(fā)生一場巨大變革。長達30年占據(jù)會議中心議題的MRP的光環(huán)正迅速褪去，約束管理、TOC（ConstraintManagement)等之前聞所未聞的關(guān)鍵詞成為演講的新寵，而且這些演講會的現(xiàn)場常常座無虛席、人氣高漲。其中，TOC約束理論的創(chuàng)始人艾利;生產(chǎn)改善方法;；另一個是以變化為目的，被稱為思維流程（TP）的分析和解決問題的工具。這些方法在實踐中被證明效果驚人，企業(yè)生產(chǎn)獲得顯著改善，但現(xiàn)階段僅僅受到以APICS等專家集團為中心的群體關(guān)注。

今后，TOC約束理論將在美國制造業(yè)進一步被推廣和普及，無疑將成為美國制造業(yè)復(fù)興的秘密武器。但迄今為止，與TOC理論相關(guān)的資料和信息在日本還很少。原因之一是在世界范圍內(nèi)推廣普及TOC約束理論的暢銷企業(yè)管理小說《目標》的日文版還沒有推出。而在美國，即使有人沒聽說過TOC一詞，但人們大多都讀過《目標》一書。所以，認識TOC約束理論，對日本企業(yè)來說非常重要。

據(jù)筆者所知，目前還沒有與TOC有關(guān)的日文版著作。因此，將這一新理論引進日本是筆者撰寫本書的出發(fā)點。本書將分別對構(gòu)成TOC的兩大因素：生產(chǎn)改善方法和思維流程進行具體說明，同時重點圍繞生產(chǎn)改善方法論述。由于對思維流程進行充分闡述至少需要專門另辟一冊，因此本書對其僅做簡單介紹。

TOC與日本企業(yè)

TOC真的是一種對日本企業(yè)有用的方法嗎？筆者的回答是;YES;。如果用一句話來概括，TOC就是;以整體最優(yōu)化為目的的核心方法;。日本人最大的特點是專注的工作精神和關(guān)注細節(jié)。因此，把系統(tǒng)看成一個整體，從整體出發(fā)抓住核心，通過核心環(huán)節(jié)達到整體最優(yōu)化不是日本人的強項。如果讀者通過閱讀本書對TOC產(chǎn)生興趣，并將其中的一部分應(yīng)用到所在企業(yè)的生產(chǎn)改善活動中，筆者將感到由衷的欣慰。

TOC是什么;無限產(chǎn)能;。

此后，很多MRP在原先的基礎(chǔ)上增加了負荷計劃功能。但是，這僅僅意味著生產(chǎn)負荷超載，若想實現(xiàn)負荷平衡，制訂可行的生產(chǎn)計劃，只能依靠人工來完成。但是，通過增派人手實現(xiàn)負荷平衡的同時，面對復(fù)雜的生產(chǎn)線，生產(chǎn)排程作業(yè)變得愈發(fā)困難，結(jié)果只能根據(jù)個人的感覺和經(jīng)驗進行。

為了解決上述問題，從20世紀70年代起，一種被稱為;有限產(chǎn)能;的生產(chǎn)排程法開始在業(yè)界流行。很多生產(chǎn)排程軟件相繼開發(fā)成功，但是，沒有一個系統(tǒng)被證實有效并在實際中推廣應(yīng)用。結(jié)果，現(xiàn)實是在很多引進MRP的企業(yè)里，生產(chǎn)排程主要由熟悉生產(chǎn)的專業(yè)生產(chǎn)管理負責人或生產(chǎn)部門的管理者根據(jù)個人經(jīng)驗和感覺進行。在這種背景下，TOC的前身OPT（OptimizedProductionTechnology，最優(yōu)生產(chǎn)技術(shù)）;OPT;。他把OPT帶到美國，成立了一家名為CreativeOutput的風險投資公司，并親自擔任這家公司的董事長。盡管一套OPT軟件的售價高達40萬美元，但引進這套系統(tǒng)的工廠產(chǎn)能大幅提升，生產(chǎn)提前期明顯縮短。不久就在業(yè)界引起巨大轟動。但是，高德拉特博士一直沒有公開OPT軟件的具體算法邏輯，軟件開發(fā)工作全部在以色列進行。這一點與MRP推出時，其工作原理全部公開的方式完全不同。因此，生產(chǎn)管理領(lǐng)域的專家們以O(shè)PT的工作原理不明為由，企圖對這個軟件采取無視的態(tài)度。但現(xiàn)實是引進OPT軟件的大型企業(yè)經(jīng)營效益顯著改善，使這些人無法回避這個問題。CreativeOutput公司迅速發(fā)展壯大，高德拉特博士的名字開始廣為人知。

但是，博士對OPT推廣的基礎(chǔ)并不滿意。那些引進OPT的企業(yè)，其經(jīng)營效益都迅速提高，但是沒有人知道OPT軟件幕后的算法邏輯。于是，高德拉特產(chǎn)生了寫一本書來解釋OPT基本工作原理的想法。這個想法起初幾乎遭到所有人的反對。不管是CreativeOutput公司的員工、參與執(zhí)筆的小說家，還是出版社，所有人都勸說博士放棄出版的念頭，他們質(zhì)疑有人會愿意讀一部描寫企業(yè)管理的小說。但是，頂著周圍強烈的反對聲，高德拉特博士毅然與小說家聯(lián)手以小說體裁寫了一本叫《目標》的小說。

《目標》的主人公是一個叫羅哥（AlexRogo）的機械設(shè)備廠廠長。一天，頂頭上司告訴他，如果不能在三個月內(nèi)將企業(yè)轉(zhuǎn)虧為盈，就要關(guān)掉他的工廠。此時，一個意外的機會，陷入困境的羅哥與大學時代教授他物理學的教授在機場候機室相遇。聊天時，教授一點一點把與企業(yè)改善相關(guān)的方法和建議告訴了羅哥。羅哥隨即召集部下集思廣益，改變現(xiàn)行的管理制度。經(jīng)過一次又一次的失敗，羅哥終于突破瓶頸，在短短三個月內(nèi)使企業(yè)產(chǎn)能顯著提升、存貨減少，大幅改善交期，成功地避免了企業(yè)關(guān)停的命運。

●當《目標》成為暢銷書

與人們之前的預(yù)測完全相反，《目標》一書一經(jīng)問世，立刻引起世人的廣泛關(guān)注，并榮登暢銷書榜首。原因是這本書大膽借用小說的通俗筆法，以簡單易懂的方式闡述了OPT背后的重要工作原理。該原理是高德拉特博士對企業(yè)生產(chǎn)活動敏銳獨到的洞察的體現(xiàn)，結(jié)果，這本書在全球銷量高達200多萬冊，直到現(xiàn)在依然人氣不減，成為一本獲得空前好評的生產(chǎn)管理讀本。

當然，《目標》順理成章地成為CreativeOutput公司又一個重量級促銷工具。之前對這本小說不看好的員工們開始帶著這本書奔走于客戶之間。但是，一個讓高德拉特博士意外的問題很快接踵而至。

●從軟件到;思想方法;

《目標》出版后不久，信件如雪片般飛來。很多讀者在信上說：《目標》故事中登場人物的遭遇幾乎和自己在現(xiàn)實中碰到的一模一樣，有人甚至懷疑這本書是以自己的工廠為藍本寫的。有的讀者還在信上告訴博士：看到這本書后，用書中描述的方法對企業(yè)進行改善，結(jié)果真的讓企業(yè)脫胎換骨，效果驚人。

不引進OPT軟件，企業(yè)經(jīng)營效益怎么會改善？博士帶著疑問前往這些工廠探尋，發(fā)現(xiàn)情況分毫不差。這個事實深深地觸動了他。與花費40萬美元引進昂貴的OPT軟件相比，只要買下一本價值20美元的小說，按書中的內(nèi)容實施，就能取得效果。起初博士怎么也不肯相信，不久，他終于發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。

實際上，OPT幕后的工作原理與傳統(tǒng)經(jīng)管理論之間存在對立面，所以，引進OPT時，如果企業(yè)經(jīng)管人員不了解OPT背后的算法邏輯，也不改變既有評價體系和成本管理制度，就會出現(xiàn)倒退的情況。但是，在大多數(shù)引進OPT的企業(yè)中，人們把所有精力都集中在引進軟件上，而企業(yè)高層和管理者的思維模式，即;思想方法;被忽視了。很多引進OPT的企業(yè)最初按照OPT的算法邏輯制訂生產(chǎn)計劃，企業(yè)收益取得戲劇化的改善。但是，因為用戶不了解OPT的工作原理，不久，就開始導(dǎo)入軟件之前的習慣，即自作主張地對OPT進行;改頭換面;，這導(dǎo)致軟件實施的效果倒退。

發(fā)現(xiàn)這個簡單的問題對博士來說是一個巨大打擊，這令他左右為難。因為他自己寫的小說卻證明了他歷盡艱辛創(chuàng)立的軟件沒有價值。從CreativeOutput公司董事長的立場來說，OPT軟件必須繼續(xù)銷售，但是他的良心又不允許他這么做。

終于，高德拉特博士徹底喪失了繼續(xù)銷售OPT的自信，他主動辭去CreativeOutput公司董事長一職，以他父親的名字命名，新創(chuàng)辦了一家;AvrahamY.GoldrattInstitute（簡稱AGI）;公司。這家公司的目的是進一步發(fā)展OPT背后與生產(chǎn)理念相關(guān)的新變化，并致力于在世界范圍內(nèi)宣傳推廣。

高德拉特博士將OPT軟件背后的思維方式命名為;TOC;（TheoryofConstraints：中文譯為約束理論）。這是因為OPT排程法著眼于工廠的瓶頸工序，即生產(chǎn)的制約因素。此后，博士又在TOC排程法的基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)了對約束環(huán)節(jié)集中進行改善的方法。這就是后文將講到的生產(chǎn)改善五步驟。

另外，博士認為現(xiàn)在企業(yè)廣泛采用的標準成本系統(tǒng)以及在此基礎(chǔ)上建立的生產(chǎn)部門評價指標會阻礙TOC的實際應(yīng)用，因此提出;有效產(chǎn)出會計;的新概念。

●思維流程的開發(fā)

在積極推動上述活動的過程中，高德拉特博士又發(fā)現(xiàn)了新問題。第一，推動TOC生產(chǎn)改善方法時，作為決策的制約因素往往成為大的阻礙。改變這些決策，則意味著多部門之間將因為更加復(fù)雜的問題產(chǎn)生更多的沖突，從而導(dǎo)致狀況停滯不前。

第二，即使通過TOC生產(chǎn)改善方法提高了產(chǎn)能，相應(yīng)的企業(yè)銷售情況卻不盡人意。當這種情況變得越來越糟時，生產(chǎn)部門將不可避免地面臨裁員。但是，一旦裁員開始，已經(jīng)在這些部門付諸實施的生產(chǎn)改善活動將前功盡棄。連曾經(jīng)推動改善的部門也淪為犧牲品，結(jié)果陷入最糟的境地。對此，高德拉特深感在生產(chǎn)部門實施改善的同時，必須同時設(shè)法擴大市場的必要性。

在這個背景下，一種被稱為;思維流程;（ThinkingProcess，即TP）的新方法誕生了。思維流程以處于對立面的根深蒂固的復(fù)雜問題為對象，提出非妥協(xié)性的突破方案，是一種在實踐中應(yīng)用的系統(tǒng)化方法。

從20世紀80年代后期，高德拉特博士著手開發(fā)思維流程時開始，到1994年出版解釋該理論的小說《絕不是靠運氣》為止。終于，TOC的有效性和可信性開始被人們廣泛接受，這種新方法除了用于解決制造業(yè)市場和決策制約等生產(chǎn)以外的問題，還用于解決服務(wù)業(yè)和**等廣泛領(lǐng)域的各種問題。

●通過APICS協(xié)會推廣普及

至此，TOC通過《目標》和《絕不是靠運氣》等小說開始廣為人知。另外，更多與TOC相關(guān)的知識通過高德拉特博士創(chuàng)辦的AGI公司以及各種衍生的TOC中心等幾家專業(yè)機構(gòu)、學術(shù)平臺和咨詢師等面向大眾推廣傳播?，F(xiàn)在，與生產(chǎn)管理和生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)的普通教輔書中還沒有與TOC相關(guān)的內(nèi)容。

但是，從20世紀90年**始，美國生產(chǎn)及庫存管理協(xié)會（APICS協(xié)會）中的一些有識之士開始致力于向大眾普及和推廣TOC理論。APICS還為此專門成立了一個叫制約因素管理（constraintsmanagement）的專門研究小組，從1995年開始在每年春季召開年會。至此，繼20世紀70年代TOC理論創(chuàng)立，經(jīng)過20多年漫長的歲月，TOC終于躋身世界著名管理理論之列。可以說，在這一點上，TOC與誕生之初在很短時間內(nèi)就得到普遍推廣應(yīng)用的MRP有著巨大的不同。

本文摘自《精益制造026：TOC工廠管理》（東方出版社）

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