無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每年7-8月份要給很多單位的職場(chǎng)新人，大多是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生做培訓(xùn)，比如近期給北汽福田，華潤(rùn)集團(tuán)，中山農(nóng)信社，海南移動(dòng)等諸多單位開(kāi)展了《職業(yè)素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職場(chǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》等課題的培訓(xùn)，經(jīng)常聽(tīng)到合作的培訓(xùn)公司的伙伴問(wèn)我：鄒老師，此類課程要不要開(kāi)展學(xué)員需求調(diào)研？

我一般這樣回答：職場(chǎng)新人剛來(lái)這家單位，針對(duì)自己的需求就每個(gè)學(xué)員個(gè)體而言是很混亂的，甚至是迷茫的，如同黑夜中的“瞎子”，你在黑夜去向“瞎子”問(wèn)路，那不就更迷路，我們是講師，也曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)大學(xué)畢業(yè)后的迷茫期，也帶過(guò)很多大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)班，我們最清楚他們需要具備什么心態(tài)和素質(zhì)，只要以我們提供的內(nèi)容為授課標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

但是，針對(duì)類似大學(xué)畢業(yè)生的新人培訓(xùn)可以不征詢他們的需求建議，但是，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的用人要求不一樣，企業(yè)文化不一樣，管理要求不一樣，有必要向其高層管理者和HR管理者取得第一手的資料，比如企業(yè)文化，管理制度或者是下一步的培養(yǎng)目標(biāo)，聽(tīng)取他們的建議，把這些需求信息無(wú)形地融入課程中，切記說(shuō)教和簡(jiǎn)單宣貫。

各位看官，你們的觀點(diǎn)呢？

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515