無憂保職場指南早報(bào)：“金三銀四”求職旺季已過，跳槽者們是否都已完美跳槽？相信答案一定不全都“完美”。畢竟跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，跳對(duì)了，皆大歡喜；跳錯(cuò)了，大失所望。那么，當(dāng)職場人發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽后又會(huì)如何補(bǔ)救呢？近期，針對(duì)此問題做了一項(xiàng)投票調(diào)查，結(jié)果顯示36.93%的受訪者選擇“不跳，讓自己慢慢適應(yīng)新環(huán)境”；31.86%的受訪者選擇“立馬再跳到其他單位”；27.45%的受訪者選擇“熬過了試用期再作打算”，其余3.76%的受訪者選擇“吃回頭草”。近日，Denise就遭遇了一出跳錯(cuò)槽的悲劇。在她所經(jīng)歷的跳槽事件中，分別涉及到了她的新老同事和上司，下面我們就圍繞這些人物，在職場專家的指導(dǎo)下，一起來了解四大跳錯(cuò)槽的補(bǔ)救方法！跳錯(cuò)槽之經(jīng)典補(bǔ)救法：不跳了，靠自己扭轉(zhuǎn)乾坤！@主人公Denise：本以為跳槽到這家公司后，我能改變自己在前東家的境遇，誰曾想結(jié)果還是有點(diǎn)悲劇。我的職位是升了，但處在一個(gè)“三夾板”的位置上，經(jīng)常是對(duì)上、對(duì)下兩頭不討好；工資也漲了，但看看多出來的錢，再想想增加的工作壓力，我也搞不清到底值不值得。說到底，跳槽是我自己作出的決定，怨天尤人也沒用，誰讓我當(dāng)初一時(shí)激動(dòng)沒打探清楚呢！所謂“福兮禍所伏，禍兮福所倚”，日子才剛開始，未來怎么樣還得看自己我的！@前同事Cici：Denise當(dāng)初跳槽離開時(shí)，作為好朋友的我就感到很不舍。最近和她聊天時(shí)，常聽她抱怨新東家的種種不是，甚至讓我動(dòng)了勸她回來的念頭。不過，我也知道，Denise這個(gè)丫頭就是逞一時(shí)嘴快。她絕對(duì)是那種抱怨歸抱怨、還是會(huì)認(rèn)真干好手頭活兒的好員工，否則，她也不會(huì)一邊在抱怨，一邊又為了趕工而連加好幾天班了！@現(xiàn)在的經(jīng)理Zita：當(dāng)初招Denise進(jìn)來，我就是看重她有過在大公司任職和做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，所以讓她擔(dān)任主管一職。說實(shí)話，我們這種小公司，很多業(yè)務(wù)流程方面的正規(guī)性確實(shí)不比大公司，我也看得出Denise對(duì)于新公司、新崗位還在努力適應(yīng)中。我相信她是個(gè)有潛力的好員工，有機(jī)會(huì)，我會(huì)找她談?wù)?。@職場專家：“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入職需謹(jǐn)慎”。拋開勞動(dòng)權(quán)益等原則性問題，如同就像本故事的主人公Denise所說，跳槽是每個(gè)職場人很個(gè)人化的決定，所以個(gè)人就得做好準(zhǔn)備，去承擔(dān)跳槽帶來的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。相比很多人發(fā)覺自己跳槽不成功后立馬再跳，Denise的態(tài)度和做法就更為理性。就像她的前同事Cici說的那樣，她保有足夠的職業(yè)度，并在努力讓局面向著有利于自己也有利于公司的方向發(fā)展。很多時(shí)候，是否跳錯(cuò)槽全憑個(gè)人主觀判斷，但是你又怎么知道自己不是過早、過于片面地就下了結(jié)論呢？所以，當(dāng)你自感跳槽不成功時(shí)，不妨多聽聽其他人的意見，特別是來自家人、親友以及領(lǐng)導(dǎo)的意見。雖說，我們中的大多數(shù)人并沒有力挽狂瀾于既倒的能力，但至少得有面對(duì)困難的勇氣。跳錯(cuò)槽之經(jīng)典補(bǔ)救法：立即調(diào)頭！@主人公Denise：雖然我也算是個(gè)職場老人，但偶爾也會(huì)馬失前蹄。跳槽這件事有時(shí)候真要拼個(gè)人品，誰知道你跳進(jìn)的是個(gè)陷阱還是個(gè)火坑呢？關(guān)鍵在于，不能將就自己！一天八小時(shí)，一個(gè)星期至少四十個(gè)小時(shí)，你都將與工作為伍。如果委曲求全，在一個(gè)自己不喜歡、不適合的環(huán)境里工作，那接下來就可以直接“飛越瘋?cè)嗽毫恕?。因此，我決定在試用期工作量還不算大的時(shí)候，立即開始“騎驢找馬”，簡歷繼續(xù)投、面試?yán)^續(xù)約，爭取在試用期里找到新東家，無縫對(duì)接。否則幾個(gè)月試用期之后辭職，又是一段空白期，這讓我今后面對(duì)HR時(shí)如何解釋。@現(xiàn)在的經(jīng)理Zita：這個(gè)Denise是我招進(jìn)來的，可她和一般的新人不一樣，工作不積極，還時(shí)不時(shí)地請(qǐng)假，這種試用期內(nèi)的新人我還是頭一次看見。難道是對(duì)這里的工作不滿意？都說“早發(fā)現(xiàn)早治療”，我有必要找她好好談一次，如果真是因?yàn)閷?duì)工作不滿意而消極怠工甚至有三心二意的苗頭的話，我得多長個(gè)心眼，等候時(shí)機(jī)想個(gè)方法把他弄走。想在試用期就把我當(dāng)“驢”騎？沒那么容易！@職場專家：“騎驢找馬”不是萬能跳槽藥。曾做過相關(guān)調(diào)查，有近七成的網(wǎng)友在“騎驢找馬”還是“裸辭”的選擇中選擇了“騎驢找馬”。相對(duì)于“裸辭”，“騎驢找馬”更能讓跳槽者在經(jīng)濟(jì)上有個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的過渡，而且的確，物色新工作時(shí)保守秘密并非不道德。要知道，你的老板在找新人替換你的時(shí)候同樣也不會(huì)告訴你，所以不要為“騎驢找馬”背負(fù)罪惡感。但是，如果你因?yàn)椤膀T驢找馬”而疏忽了手頭的工作，甚至錯(cuò)誤百出，那么你在職場的可信度就會(huì)大大降低，這對(duì)你的“找馬”也不利。不是每個(gè)人都有“騎驢找馬”的資格的，試想，如果你連“驢”都還沒有騎穩(wěn)，又談何“找馬”？在試用期內(nèi)就跳槽，如果不是有什么重大原因，那實(shí)在是不妥。與其三心二意地花心思去找另一份工作，還不如用心做好手頭上的工作，積極在現(xiàn)有狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會(huì)。而且，剛剛踏上新崗位沒幾天，就立即斷定這份工作不適合自己，這看來有些輕率，到底是你自己沒有找好跳槽方向，還是你壓根不知道自己到底要找什么工作？因此，你不妨做滿試用期，利用這段時(shí)期找到更適合自己的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。如果你實(shí)在覺得心工作不稱心，也可以試著打探是否有內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)，這樣不僅不用再請(qǐng)假面試，而且還可以免去一段試用期。不管怎樣，在每次跳槽前一定要做好規(guī)劃，謹(jǐn)慎行事。對(duì)目標(biāo)公司做好詳盡分析和考量，衡量自己的綜合實(shí)力是否合適。要知道，對(duì)于HR來說，和“空白期”比起來，頻繁跳槽更可怕。跳錯(cuò)槽之經(jīng)典補(bǔ)救法：熬過試用期再說！@主人公Denise：和許多職場人一樣，跳槽之初的欣喜早已被現(xiàn)實(shí)所磨滅，充滿希望的心也漸漸變得失望。其實(shí)我也不是初出茅廬的職場新人，但既然來到一個(gè)新的環(huán)境總應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎些為好。又或許是因?yàn)槲姨t虛，上司派給我的任務(wù)都是一些基礎(chǔ)性的工作，這些工作對(duì)我來說根本毫無挑戰(zhàn)。新工作讓我感到有力無處使，但考慮到我還在試用期，那就先忍忍吧，也許過了試用期后上司會(huì)給我更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。@現(xiàn)在的經(jīng)理Zita：由于Denise是剛招進(jìn)來的員工，所以我讓她先接手一點(diǎn)基礎(chǔ)性的工作。我知道Denise不是沒有經(jīng)驗(yàn)的員工，但我還是想等她慢慢適應(yīng)了這里的工作節(jié)奏和工作團(tuán)隊(duì)后，再給她分配更多的任務(wù)。Denise有很強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，這一點(diǎn)是我非常欣賞的，這也是我為什么會(huì)給她這個(gè)offer的原因。但是有一點(diǎn)必須清楚，對(duì)于招進(jìn)來的員工，我們必須要對(duì)他們負(fù)責(zé)，除了他們自己的職業(yè)規(guī)劃外，企業(yè)方也應(yīng)該做好長期的培訓(xùn)計(jì)劃。一個(gè)人才的養(yǎng)成不是一朝一夕的，更需要長時(shí)間的觀察和磨練。太早地釋放其能量，只會(huì)降低員工對(duì)工作的熱情，到最后讓他再次選擇跳槽。@職場專家：工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn)，這是常事。同事間的互相協(xié)作并不分瑣事和大事。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，比如接手一個(gè)新項(xiàng)目，或者完成一個(gè)舊項(xiàng)目后匯報(bào)總結(jié)心得的時(shí)候，你可以與直接上司主動(dòng)溝通一下，感謝他給你展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，表明你愿意接受更多的任務(wù)，并且向他表明你具備這個(gè)能力。當(dāng)合適的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦！跳錯(cuò)槽之經(jīng)典補(bǔ)救法：吃回頭草！@主人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺得自己簡直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見到舊同事Sansa時(shí)，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要招待我。我和老大從會(huì)議室回來的時(shí)候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應(yīng)承我隨時(shí)都可以回來，但他卻把一個(gè)最難啃且生死未卜的項(xiàng)目扔給了我，美其名曰“最好的機(jī)會(huì)”。并且還留了句話，如果我不接受，會(huì)“熱心”地把我調(diào)去別的部門，算是“全新的開始，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過事已至此，進(jìn)退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來，皮可真厚！當(dāng)初她不是躊躇滿志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒真本事還想回來繼續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰知聽說她是跳得不稱心，又想回來了。@前上司Jessie：“走時(shí)我就說這是條險(xiǎn)路，撞了南墻后才知回來，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說要回來我很歡迎，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信心的時(shí)候。正巧上頭今年有個(gè)項(xiàng)目，可沒料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來正好能助我一臂之力，我也可以給她個(gè)title。我知道Denise有想法，如果她不愿意的話，我也只能把她調(diào)往其他部門，這樣能維持她的職級(jí)。畢竟原來的部門因?yàn)樗淖咭呀?jīng)重新調(diào)整了人員結(jié)構(gòu)和工作職責(zé)，我要站在公司全局的角度考慮問題。@職場專家：根據(jù)所發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報(bào)告》，47.86%的職場人愿意吃“回頭草”，他們的理由很簡單：如果回去會(huì)比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅(jiān)持認(rèn)為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點(diǎn)是，人總是向前走的，事物也是向前發(fā)展，當(dāng)時(shí)選擇離開是經(jīng)過慎重考慮的。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，因此企業(yè)文化的緣故，在外企工作的人更能接受回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR特別指出，會(huì)優(yōu)先考慮錄取吃回頭草的老員工。因?yàn)楣緦?duì)老員工的品性能力等有所了解，而且通常情況下，吃回頭草的老員工的忠誠度會(huì)比新人要高。職場專家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會(huì)較大。在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢必要被降一級(jí)；在職位相對(duì)比較獨(dú)立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理建設(shè)。吃回頭草秘籍：想成功地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：①是否符合職業(yè)目標(biāo)：最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。②公司文化：相對(duì)來說，歐美公司比亞洲公司容易接受回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的很多公司都是根據(jù)項(xiàng)目招聘人員的，一旦項(xiàng)目結(jié)束，員工的合同就終止了。下一次有項(xiàng)目，又會(huì)重新簽訂新的項(xiàng)目合同。④直接老板：直接老板如何看待回頭草現(xiàn)象，直接決定著能否成功地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遭遇。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，悲劇何其多！網(wǎng)絡(luò)編輯部原創(chuàng)的《跳槽的四大悲劇》中就曾針對(duì)職場人在跳槽過程中遇到的悲劇事件做了詳細(xì)分析，其目的也是希望職場人能盡量避免類似悲劇的再次發(fā)生。以下的跳槽三大注意事項(xiàng)，也希望大家牢記在心，避免跳錯(cuò)槽這樣的悲劇重演。跳槽三大注意事項(xiàng)：1.不跳無所謂的槽你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時(shí)，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。2.不頻繁跳槽對(duì)HR來說，三年是一個(gè)可以被認(rèn)同的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心。只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你才能足夠從一個(gè)職場新人成長為一個(gè)合格的職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。3.做好跳槽規(guī)劃無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟(jì)上，如果“裸辭”，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？你現(xiàn)在的工作能力是否能支持你找到一份更好的新工作？你是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515