無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在咨詢(xún)公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間，有這樣的機(jī)會(huì)與數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的職場(chǎng)人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì)，太多的名校的畢業(yè)生，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè)，在工作5～10年后，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒(méi)有突破4000RMB，依舊沒(méi)有結(jié)束低薪長(zhǎng)跑，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。他們幾乎沒(méi)有獲得任何成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)。很多這樣的人，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅(jiān)持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川。在我們接觸這么多職場(chǎng)人士，他們大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過(guò)去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過(guò)頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有給自己帶來(lái)沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專(zhuān)長(zhǎng)、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的局面，很難獲得一個(gè)較好的發(fā)展空間，依舊杯水車(chē)薪，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻姓鞴?，居然兩周?nèi)收到800份簡(jiǎn)歷，有這么多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。這說(shuō)明了一個(gè)什么問(wèn)題？有的人起點(diǎn)并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專(zhuān)業(yè)，甚至這里邊還有大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們?cè)诼殘?chǎng)上的價(jià)值超過(guò)了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人。我說(shuō)接觸的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)專(zhuān)科學(xué)歷。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中，從出納、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒(méi)有取得這樣的成績(jī)。也認(rèn)識(shí)不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因?yàn)樵谝粋€(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)精之士，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬。各種有趣的職場(chǎng)現(xiàn)象還有很多。有的人進(jìn)了國(guó)有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒(méi)有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開(kāi)又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來(lái)越大，勉強(qiáng)得來(lái)一官半職，也很是沒(méi)意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無(wú)聊的事務(wù)中慢慢消磨。也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書(shū)增加自己在職場(chǎng)的砝碼；有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話(huà)，至少是投資收益率不高。我就親自面試過(guò)不少M(fèi)BA，至少我是覺(jué)得他們沒(méi)有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào)?？甲C和考研的目的到底是為什么？或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚。我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開(kāi)始就沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就;適可而止;，任由無(wú)聊和無(wú)奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，這樣的人在職場(chǎng)已經(jīng)見(jiàn)到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀(guān)察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒(méi)有認(rèn)真的考慮到底要什么？自己的發(fā)展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？如何規(guī)劃自己的職業(yè)？如何規(guī)劃人生？你的職業(yè)決定你的生活品質(zhì)，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質(zhì)，想買(mǎi)房、想買(mǎi)一部好車(chē)、想穿名牌;全面;是指要正確地認(rèn)識(shí)自己的綜合素質(zhì)，包括：職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)氣質(zhì)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)水平等各個(gè)方面的內(nèi)容；;客觀(guān);是指要恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評(píng)價(jià)自己在職場(chǎng)中的地位，區(qū)別于其他職場(chǎng)人士的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的賣(mài)點(diǎn)是什么？為什么企業(yè)付這么多的薪水給我？職場(chǎng)中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展？所以說(shuō)選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀(guān)、職業(yè)傾向性、職業(yè)興趣，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)。或者說(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個(gè)行業(yè)（金融/IT/房地產(chǎn)等等）某個(gè)企業(yè)（世界500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等）的一個(gè)從事某職業(yè)（行政/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士。先說(shuō)說(shuō)價(jià)值觀(guān)，我們的人生價(jià)值觀(guān)決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀(guān)，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀(guān)過(guò)其人生。什么是價(jià)值觀(guān)那？?jī)r(jià)值觀(guān)是一種內(nèi)心尺度，它凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中，支配著人的行為、態(tài)度、觀(guān)察、信念、理解等，支配著人認(rèn)識(shí)世界、明白事物對(duì)自己的意義和自我了解、自我定向、自我設(shè)計(jì)等；也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛?。我們這里考察的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，在于探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。價(jià)值觀(guān)具有下列特性：（l）價(jià)值觀(guān)是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系。在同樣的客觀(guān)條件下，具有不同價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。（2）價(jià)值觀(guān)是相對(duì)穩(wěn)定的。價(jià)值觀(guān)是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀(guān)和人生觀(guān)。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價(jià)值觀(guān)一旦形成，便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。（3）價(jià)值觀(guān)在特定的環(huán)境下又是可以改變的。由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長(zhǎng)，人們的價(jià)值觀(guān)有可能發(fā)生變化。價(jià)值觀(guān)這部分太重要，所以要說(shuō)明白要稍微費(fèi)點(diǎn)事，并且大家也往往沒(méi)有這個(gè)耐心看因?yàn)槔碚摫容^強(qiáng)，本人能夠講明白，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣，本人再繼續(xù)介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價(jià)值觀(guān)？職業(yè)和性格到底有什么關(guān)系？第一個(gè)選擇是要考慮將來(lái)生存和發(fā)展的地方。企業(yè)選擇建廠(chǎng)一般都會(huì)遵循三個(gè)最基本的原則：一是選擇離原材料產(chǎn)地近的地方，比如蒙?？偛吭O(shè)在呼和浩特市和林格爾盛樂(lè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，解決了原材料牛奶也就是奶源的問(wèn)題，二是選擇靠近市場(chǎng)，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品不用經(jīng)過(guò)復(fù)雜的物流就直接投入到市場(chǎng)，節(jié)省了運(yùn)輸成本，提高了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。三是人才問(wèn)題，長(zhǎng)三角和珠三角的工廠(chǎng)就星羅棋布，就是因?yàn)橛械乩韮?yōu)勢(shì)容易吸引到優(yōu)秀的人才。中國(guó)的咨詢(xún)公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個(gè)地方恐怕占了全國(guó)咨詢(xún)公司的75%，其他地方也有咨詢(xún)，但大都規(guī)模不大。比如大連、青島、寧波和廈門(mén)這些國(guó)家計(jì)劃單列市等地也有咨詢(xún)公司，但計(jì)劃單列市（深圳除外）和上述四個(gè)地方比較差距還是很大。工廠(chǎng)選擇時(shí)也要考慮配套，人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如北京、上海、深圳、香港等這些國(guó)際化大都市，就有比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的國(guó)際視野等等；否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄、沒(méi)有更大的舞臺(tái)等等你就很難得到發(fā)展。同理我們做職業(yè)選擇也要也要遵循這樣的基本原則。選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業(yè)時(shí)，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對(duì)人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點(diǎn)來(lái)適應(yīng)職業(yè)的要求。舉例說(shuō)明一個(gè)人性格如果是內(nèi)傾、直覺(jué)、理智、判斷性的性格，那么比較適合他的工作是從事研究分析類(lèi)的工作，如果做其它的工作他可能感覺(jué)很不愉快，遲早會(huì)選擇他比較喜歡的工作。也就是說(shuō)選擇工作的時(shí)候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。所以說(shuō)找對(duì)職業(yè)，每一種性格都能成功。每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè)，有的人擅長(zhǎng)這一行，有的人擅長(zhǎng)那一行。無(wú)論是哪一種性格，都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。我們問(wèn)問(wèn)自己是不是這樣？如果是？想怎么做？我們了解一下國(guó)際知名企業(yè)如何選擇人，微軟、蓋洛普等國(guó)際知名企業(yè)對(duì)待;選對(duì)人重要;還是;培養(yǎng)人重要;這兩個(gè)問(wèn)題的選擇答案都是前者，也就是說(shuō)一個(gè)人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正確地認(rèn)識(shí)自己非常重要。;冰山模型;，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識(shí)、技能是最容易通過(guò)后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下。處于八分之七核心的價(jià)值觀(guān)、性格、態(tài)度、自我形象、個(gè)性、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)等則是很難通過(guò)后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個(gè)人是否能夠勝任某項(xiàng)工作或很好的完成某項(xiàng)任務(wù)，驅(qū)使一個(gè)人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個(gè)人特征的關(guān)鍵因素。因此，通過(guò)一些科學(xué)的測(cè)試手段幫助自己全面、客觀(guān)地認(rèn)識(shí)自己將是樹(shù)立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。本人建議可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)手段來(lái)達(dá)到全面、客觀(guān)地了解自己的目的。可見(jiàn)了解自己是多么的重要！下面說(shuō)些更實(shí)際的，談一下選擇的要點(diǎn)：地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€(gè)人發(fā)展的瓶頸。如果你分到縣城，如果從政的話(huà)，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書(shū)記，還要運(yùn)氣非常的好；如果你分到中央各大部委，運(yùn)氣不算太差熬個(gè)幾年媳婦熬成婆也能混個(gè)處長(zhǎng)，本人的一個(gè)同學(xué)就是這樣，畢業(yè)后進(jìn)入XX部委，熬了四年混了一個(gè)副處長(zhǎng)（注：處里三人一正兩副），本人給他做的職業(yè)規(guī)劃是2年以后爭(zhēng)取做處長(zhǎng)，4年后副局長(zhǎng)，8年局長(zhǎng)，12年副部長(zhǎng)，16年部長(zhǎng)，20年后50歲左右進(jìn)中央政治局，說(shuō)不定能做個(gè)總理、主席什么的，開(kāi)個(gè)玩笑幽他一默。單純的說(shuō)要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是片面的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見(jiàn)，只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素。在職業(yè)流動(dòng)越來(lái)越普遍的今天，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常。本人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作比如北京、上海、天津、廣州、香港、國(guó)家計(jì)劃單列市（深圳、青島、寧波、大連、廈門(mén)）、省會(huì)城市等等，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市；本人也不建議職業(yè)發(fā)展過(guò)程中頻繁的更換城市，因?yàn)槟阍谀硞€(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值，會(huì)無(wú)形中使你的時(shí)間成、機(jī)會(huì)成本上升。有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，生活成本太高而沒(méi)有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn)；其實(shí)完全沒(méi)有必要。因?yàn)閺牧硪环矫鎭?lái)說(shuō)，大城市的機(jī)會(huì)更多，而且激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，人的潛能是無(wú)限的，所以在大城市競(jìng)爭(zhēng)更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線(xiàn)城市有個(gè)一二十萬(wàn)的年薪就很難再有上升的空間，但在北京、上海、深圳、香港這樣的薪水根本算不上什么。大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書(shū)的城市，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過(guò)地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái)。地域的選擇就說(shuō)這么多，有什么問(wèn)題可以再進(jìn)行分享。下面介紹如何選擇行業(yè)？如何正確的選擇行業(yè)？如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語(yǔ)說(shuō)得好;男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎;。這話(huà)說(shuō)得太有道理了，雖然說(shuō)三百六十行，行行出狀元。但是，不同行業(yè)的狀元所得到的回報(bào)是完全不同的，為什么很多朋友抱怨，我們做相同的事情為什么我的薪資不高，就是因?yàn)槟氵x擇的行業(yè)的回報(bào)率不高，還是你自己選擇的結(jié)果，可見(jiàn)正確的選擇多么的重要。在接觸太多工作了5～6年的職場(chǎng)人士，到現(xiàn)在都不知道將來(lái)在那個(gè)行業(yè)發(fā)展，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)，如果你選擇IT行業(yè)，幾十人或者上百人拼死拼活的干，多說(shuō)也就是只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn)幾乎很難達(dá)到上千萬(wàn)的利潤(rùn)；如果你選擇了金融，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金，十幾個(gè)人就可以操縱上千萬(wàn)上億的資金；如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤(rùn)空間可想而知了，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。就像我們前面提到每個(gè)人價(jià)值觀(guān)、性格、興趣不可能適合每一個(gè)行業(yè)，有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢(shì)，而有些行業(yè)外向就是一種劣勢(shì)！有些行業(yè)需要和人打交道，而有些行業(yè)就是和機(jī)器打交道。所以每個(gè)人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè)，應(yīng)該加入什么行業(yè)。我建議大家根據(jù)以下幾條進(jìn)行評(píng)估：個(gè)人興趣、專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)平均回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿?。任何人都不能?qiáng)迫自己長(zhǎng)期干一件自己不喜歡的事，而且很多時(shí)候興趣不能完全培養(yǎng)，某種程度上講，興趣是天賦的一部分。一個(gè)人想做財(cái)務(wù)總監(jiān)，但是連財(cái)務(wù)報(bào)表都看不懂，這怎么可能呢？所以如果你真的對(duì)一個(gè)行業(yè)有興趣，馬上將興趣轉(zhuǎn)化成能力然后趕緊加強(qiáng)你的專(zhuān)業(yè)能力。在你對(duì)幾個(gè)行業(yè)都有興趣或者說(shuō)至少不反感，你自認(rèn)為你的專(zhuān)業(yè)能力也沒(méi)有問(wèn)題的情況下，你該如何選擇行業(yè)？我認(rèn)為這就需要看一下行業(yè)回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α恕２煌男袠I(yè)回報(bào)相差很大，但是，我實(shí)在也不好妄加評(píng)論，因?yàn)榛貓?bào)率是動(dòng)態(tài)的，今天回報(bào)率很高的行業(yè)明天可能匯報(bào)率很低在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，具智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)截至2007年上半年對(duì)近千個(gè)職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)統(tǒng)計(jì)，65％的職場(chǎng)人士沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)將來(lái)在那個(gè)行業(yè)發(fā)展，這是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)比較容易避免的，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。見(jiàn)過(guò)很多人5年內(nèi)換了3～5個(gè)行業(yè)，更慎者3年5換來(lái)個(gè)，和他們?nèi)肆钠饋?lái)就是我干過(guò)多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。07年6月份我們幫助一個(gè)外資企業(yè)招聘一位市場(chǎng)經(jīng)理，面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過(guò)，但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解，尤其是30-35歲這個(gè)年齡段，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)5年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就人力資源而言，房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會(huì)有相當(dāng)大的差異。剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，這樣可能會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間成本和一些機(jī)會(huì)成本，本人的淺見(jiàn)如果實(shí)在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢(xún)一下，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，或者找專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司，他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)幫助選擇你適合的行業(yè)，既然選擇了行業(yè)本人的建議：你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè)，比如對(duì)于行業(yè)的術(shù)語(yǔ)、慣例、發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、行業(yè)潛規(guī)則、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣行業(yè)不是不可以改，本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性。比如沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，這往往會(huì)鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。原來(lái)做教師的該做培訓(xùn)師，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)制定等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展。我們看看世界百?gòu)?qiáng)的企業(yè)很少作多元化或不相關(guān)多元化，如通用汽車(chē)公司、沃爾馬百貨公司、可口可樂(lè)、百事可樂(lè)、IBM等俗話(huà)說(shuō)，適合的才是最好的。根據(jù)智諾信職業(yè)顧問(wèn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只有不到20％的人在真正;適合;的職位上工作，而且因?yàn)樗麄儗?duì)自己對(duì)職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個(gè)人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在;理想的工作;之外。這就好像一個(gè)職場(chǎng)的80/20定理，職業(yè)人要充分了解職場(chǎng)規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那;20％;的職場(chǎng)圈，成為職業(yè)成功者和財(cái)富擁有者。沒(méi)有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠(yuǎn)屬于另外的;80％;，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中正確的選擇永遠(yuǎn)比努力更重要！什么是好工作？好工作就是適合的工作！什么樣的工作才叫適合的工作？智諾信職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，;適合;的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等）能夠滿(mǎn)足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個(gè)人（通過(guò)努力）能夠勝任工作，工作本身反過(guò)來(lái)也能夠?yàn)閭€(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)；二、工作能夠?yàn)閭€(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠?yàn)閭€(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說(shuō)，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來(lái)，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。三、工作的薪資待遇能夠客觀(guān)體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒(méi)有薪資保障就說(shuō)明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。如何找到適合的工作?完全實(shí)際的;適合;工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ)，說(shuō)什么都是空談。職業(yè)顧問(wèn)理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問(wèn)題。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀(guān)評(píng)價(jià)，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類(lèi)型等，對(duì)于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對(duì)個(gè)人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)等，在客觀(guān)的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀(guān)的職業(yè)定位。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515