無憂保職場指南早報：人力資源部都干過;辭舊迎新;的工作。對新人來講，人力資源部每每會問你做好準備了嗎？對于想離職的老員工來講，人力資源部也會問你想好了嗎？其實貌似簡單的一問，卻有著深層次的涵義。

在面試或離職面談時，經(jīng)常聽他們說工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作多年的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作；而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現(xiàn)這種倦怠感，往往是由于對現(xiàn)階段的職業(yè)抱有過高預(yù)期造成的。

跳槽找新東家或初入職場，大多數(shù)都認為一定要找一份有趣的、有價值的工作。職場老人覺得以前的工作好像已經(jīng)不能使自己的能力完全發(fā)揮，發(fā)展或晉升的空間越來越小。職場新人覺得企業(yè)文化氛圍好，同事們關(guān)心我，我就能大干一場。真實的情況是這樣的嗎？其實人們經(jīng)常會被;新手的好運;迷惑，輕率做出跳槽或轉(zhuǎn)行的決定。所謂;新手的好運;多指你剛進入一份工作的時候，覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是;天生好手;。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，你發(fā)覺自己成長的速度開始降下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：;看來這份工作是不適合我的。;于是你辭職進入另外的企業(yè)或另外的工作，然而，歷史總是驚人地相似。很多時候，我們覺得，只要跳槽，找個更喜歡的工作，就可以解除倦怠感。這在短期內(nèi)或許會有一些效果，然而從長久來看，頻繁的跳槽讓你無法在某個領(lǐng)域得到充分的積累。這個道理其實很淺顯，但是我們卻沒有給予足夠的重視。

;職場倦怠;既是阻礙，也是機會，正如舒適使人停滯，難受催人改變。從這個意義上講，倦怠的感覺令我們重新審視局面，促使自己重新規(guī)劃人生及職場的意義和目標。有句話說得好：;如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。;當我們被迫把目光從瓶內(nèi)轉(zhuǎn)向瓶外時，一個新天地的出現(xiàn)也就有了可能。

其實在網(wǎng)上可以找到很多解決;職場倦怠;的良方，但最大的障礙其實就是你自己。解決的關(guān)鍵就是知道自己想要什么。通常來講，;職場倦怠;多發(fā)生在職場經(jīng)驗不深的人身上。這些人在經(jīng)歷了謹小慎微的試用期，度過了漸漸熟悉的起步階段，當適應(yīng)了工作、適應(yīng)了崗位后，忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：向上，晉升的機會暫時還很小；向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多；向內(nèi)，心中原本澎湃的激情不再，每日里面對工作時疲憊感、無趣感悄然上升。這些都表明：令人郁悶而煩躁的;職場倦怠;到了。其實仔細想想，當從職場新人漸漸變成老手時，在自豪自己的經(jīng)驗、熟練時，是否真的算是核心優(yōu)勢？職業(yè)成功的關(guān)鍵，不在于工作經(jīng)驗數(shù)量的多寡，更在于工作經(jīng)驗的質(zhì)量要高，經(jīng)驗豐富必須體現(xiàn)在個人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時，要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性，不做短工做長工，更能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。另外，新進入一家公司通常為了盡快站穩(wěn)腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉(zhuǎn)了幾年后，心力體力已呈透支。隨著時間推移，內(nèi)心乏力感越來越明顯。值得警惕的是，在內(nèi)心乏力的狀態(tài)下，人的心態(tài)、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些都是企業(yè)很反感的表現(xiàn)，是職場發(fā)展的大忌，因此內(nèi)心乏力時尤需及時作出調(diào)整。

總之一句話，在信息爆炸的今天，如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，很快就會因知識結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破;職場倦怠;的有效手段。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515