無憂保職場指南早報：小王成功應聘A公司的前臺文員，合同期為3年，試用期為6個月，在試用了2個月后，公司覺得小王工作拖拉，交代的事情完成得差強人意，也不夠機靈，所以公司以試用期不合格為由解除勞動合同，但小王不服，覺得自己表現(xiàn)雖然一般，但并無過錯，公司辭退自己需要賠償，不賠償就去告公司。那么，請問：

1、你如何看待A公司的這種做法？

2、如果你是該公司HR經(jīng)理，你會如何解決這個問題？

公司做法有2種可能性：

1、情況屬實，辭退屬正?，F(xiàn)象，小王可能真的不適合做這種工作，她自己也明知一般，就應當面對現(xiàn)實。公司可能在辭退上作法欠妥，激怒小王。

A、公司在其入職時應與應聘者簽訂試用期協(xié)議，并注明試用期是怎樣來考核業(yè)績和能力，是否勝任，讓小王心服口服，以協(xié)議來解決事情。注：在試用期辭退員工也要委婉些，雙方不能傷了和氣，由HR出面辦理，不能由用人部門與其說明。

B、如果是HR造成這種問題，那么HR能力太差，溝通更有問題，可能是直接辭退，而不是理性勸退。比如要辭退可以找小王談，說是經(jīng)過這一段時間的工作業(yè)務評估，小王更適合做另外一份工作，給她調崗，（挑一個和她很不對稱一份工作崗位）作為聰明人一定會知趣，知道自己應當怎樣做；也可以跟她談，說明這方面工作要做到什么程度，達到什么效果，如今其與實質工作相差的距離，和對公司工作的影響，微妙的詢問她有什么打算，探探虛實再做從長計議。

注：作為公司無論在試用期還是在合同期內辭退員工必須給員工結清工資，并且也要與事人達成共識，以合法的方式來解決問題。

2、情況不屬實，公司內可能是因為小王和其他人相處不融洽，觸犯了職場潛規(guī)則，被人在背后搞小動作，所以找理由把她辭退。這種情況很嚴重，如果沒有職場應對技巧，很容易被告上法庭，鬧得不歡而散。

HR工作也講究藝術性，并且HR工作是門很復雜的學問，往往很多公司，因為缺乏這方面人才或對勞動法一知半解，很容易被卷進辭職門，鬧的企業(yè)聲名狼藉。

作為公司的HR經(jīng)理，必須以事實為依據(jù)，做事要深思熟慮，不能以個人喜好來工作，易導致深陷泥潭。做事要對事不對人，以人為本，懂得運用戰(zhàn)術，熟悉心理學，看破人的心思，像醫(yī)生對病人一樣，對癥下藥。藥量必須要恰當好處，藥量不能太重，也不要過輕，否則將出現(xiàn)明顯的;副;作用，那樣就很掌控局面。

解決這件事作為HR經(jīng)理應當主動找小王，溝通調節(jié)，沒有人會想把事情鬧僵，對簿公堂。這樣對誰都不是一件好事，同時會影響個人和企業(yè)雙方聲譽。對個人而言，其在以后的求職路上會因為此事，戴上一頂帽子，讓很多公司敬而遠之。所以HR經(jīng)理處理好這件事并不是一件難事。

另外HR經(jīng)理也應當是一位優(yōu)秀的談判專家，否則就算不上一位稱職的HRM。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515