無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：家族企業(yè)的創(chuàng)始人就像高爾夫球手，完全依靠個(gè)人技能去創(chuàng)業(yè)；幫助的兄弟姐妹則像籃球隊(duì)，一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的正確互動(dòng)可以保證制勝；后來(lái)的子侄輩像個(gè)足球隊(duì)，需要有清晰的戰(zhàn)略才能合作。而傳了幾代人的家族企業(yè)更像馬拉松比賽，很多選手參加，卻抱著不同的目標(biāo)和策略。如果沒(méi)有足夠強(qiáng)健的家族價(jià)值觀和制度建設(shè)，一盤散沙很快就會(huì)葬送好局。

心理學(xué)家西格蒙德;愛(ài)與工作;之間的沖突。愛(ài)與工作是生活中產(chǎn)生自尊和愉悅的主要來(lái)源，只有當(dāng)兩者平衡時(shí)，我們才能達(dá)到滿足。

因此，蘭德爾;家族**;對(duì)家族價(jià)值觀的作用體現(xiàn)在哪里？;家族**;在制定中該采用怎樣的制定方式？

蘭德爾;家族**;在落實(shí)家族價(jià)值觀中可以發(fā)揮行動(dòng)指南的作用。;家族**;制定的難點(diǎn)不在于制定**，而是在于如何制定**。我們倡導(dǎo)的是公平流程。所謂公平即意味著家族成員在一起制定家族**。公平流程幫助家族成員學(xué)會(huì)分享想法、信息，彼此間積極互動(dòng)，完成計(jì)劃、決策以及解決問(wèn)題。公平流程的成果是完成更好的決策或計(jì)劃，或是加強(qiáng)家族關(guān)系。公平流程不能解決所有的家族問(wèn)題，但卻是讓行為更有效，增進(jìn)人際間支持關(guān)系的基礎(chǔ)。

公平流程的要點(diǎn)有五個(gè)：溝通允許每個(gè)人發(fā)出聲音；清晰準(zhǔn)確而及時(shí)地分享信息；持續(xù)對(duì)通過(guò)的決議保持持續(xù)性；改變有意愿去改變規(guī)則；公平的文化即承諾。

《商學(xué)院》：在有了這些價(jià)值觀和;家族**;之后，家族企業(yè)如何代代傳承？

蘭德爾;家族企業(yè)治理叢書;應(yīng)運(yùn)而生。這套叢書匯集了全球頂級(jí)的家族企業(yè)研究學(xué)者的專著，目前已經(jīng)出版的有《關(guān)鍵世代：走出華人家族企業(yè)傳承之困》、《代代卓越;富不過(guò)三代;封建思想的禁錮！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515