無憂保職場指南早報：微軟公司招聘員工時，有一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)：被錄用的人首先應(yīng)是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術(shù)有激情，對工作有激情。微軟的一位人力資源主管一語道出了內(nèi)中的真相：;我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴(yán)和責(zé)任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。;企業(yè)需要有激情的員工，因為企業(yè)認(rèn)為人的價值=人力資本;工作沒激情;是老員工的一個大問題調(diào)查顯示，有52%的HR認(rèn)為;工作沒激情;是老員工的一個大問題。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)老員工的激情缺失分三類情況。第一類：企業(yè)缺失職業(yè)規(guī)劃和上升空間，薪資水準(zhǔn)又低于市場價位的話，一些正值;當(dāng)打之年;的資深員工很容易產(chǎn)生;付出遠大于得到;的抱怨情緒，工作激情也隨之淡去。第二類：員工在于對這份工作已經(jīng)全然熟知，難有新鮮感，缺乏挑戰(zhàn)。第三類：公司震蕩。一般老員工已經(jīng)與上司或老板建立了較為穩(wěn)固的關(guān)系，對公司也比其他員工有著更深厚的感情，因此一旦當(dāng)企業(yè)方或者公司高層發(fā)生大震蕩，老員工們常常會因此心涼掉半截，進而激情不再。有著8年從業(yè)經(jīng)驗，IT人丁先生告訴筆者：;我也有失去激情的時候，我現(xiàn)在的收入比我想象當(dāng)中的差很多，收入與付出嚴(yán)重不平衡。我們業(yè)內(nèi)都這么說：IT人，挨踢人，吃的比豬還差，干得比牛還累，每天起早貪黑。;無憂特約顧問俞茵女士指出，如果是再生性因素（階段性的、因環(huán)境中的人或事引發(fā)的），如工作性質(zhì)、工作環(huán)境、企業(yè)文化等因素導(dǎo)致的工作激情的消失，短期內(nèi)是可以調(diào)整的；如果是由于原生性因素，如性格、價值觀等精神層面上引起的工作激情的流失，則需要通過長期輔導(dǎo)才能扭轉(zhuǎn)。激發(fā)員工激情四板斧：領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)文化、團隊和目標(biāo)1.老板/上司的鼓勵上學(xué)時有這樣的現(xiàn)象，經(jīng)常受老師表揚和鼓勵的學(xué)生，成績會一直領(lǐng)先，因為受鼓勵的學(xué)生會持有對于學(xué)習(xí)的激情。學(xué)習(xí)中的激情，老師很重要；同樣，工作中的激情，老板/上司很重要。對于老員工而言，很看重來自上級的信任與認(rèn)可，極致的情況就是;士為知己死;2.創(chuàng)建富有激情的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工有強烈的影響力和感召力，能提高員工的幸福指數(shù)、釋放員工的情感、提升員工的情操，能增強員工的職業(yè)責(zé)任感和自豪感。3.建立富有激情的群體（團隊）激情是會感染的，團隊中大部分成員對于工作的激情與活力會影響和激發(fā)小部分沒有激情的成員。4.幫助員工制定清晰而完善的職業(yè)規(guī)劃幫助員工制定目標(biāo)，并規(guī)劃每一步的達成，從而成就個人的一番事業(yè),這也是激發(fā)員工激情的一個重要方法。找回激情職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵企業(yè)需要有激情的員工，而我們個人則需要激情來豐富生活，刷新歷史，改變自己的未來。無憂專家洪向陽建議尋回激情，個人要認(rèn)真理清三個問題：1.喜不喜歡這份工作。我們通過對工作1-10年的近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安排好的，或是為了生存而選擇留在當(dāng)前的職場，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認(rèn)同的工作，很難保證工作激情。2.工作環(huán)境是否容易造成激情流失。激情是會受影響的，特別是來自周邊人的影響，同一部門同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作，沒有工作興趣，沒有積極的工作態(tài)度，久而久之便會隨波逐流，時間長了自然會消減工作激情，導(dǎo)致惡性循環(huán)。3.缺乏職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。工作沒激情大多數(shù)時候都是因為職業(yè)定位不對路，也缺乏職業(yè)規(guī)劃。無憂專家俞茵提示，找回工作激情需要三步。第一步：明確你自己想要什么；第二步：想想通過Who、How、Where，才能獲得你想要的；第三步：分析阻礙你獲得的原因，衡量得失，然后開始行動。特別需要提醒的是，在這個過程中，不要過分地依賴一個渠道或?qū)Ｗ⒁环莨ぷ?，這樣才可以讓你較長久地保持工作激情。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515