無憂保職場指南早報：這些忠告，出自一位從業(yè)二十余年的職業(yè)經(jīng)理人之口。它是職場;鐵律;，放之四海而皆準，不但適用于私企員工，也符合行政機關(guān)對一名公務(wù)員的要求。如果你想在職場中嶄露頭角，得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項準則：解決問題才能顯露才華我主張;開門;政策。任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。一天，洛麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子上訴說起她的問題。幾周來，顧客們的電話把她重重包圍，抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我采取措施，否則就辭職不干了。;我馬上解決，我查查是什么原因。;她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。假設(shè)洛麗塔這樣說：;我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應(yīng)該這樣處理;這是多么截然不同的表現(xiàn)啊!洛麗塔要是能帶著問題向我匯報，那么她就很可能會成為被提拔的對象，相反取;小孩子;態(tài)度的職員和上司交談，是決不會被賦予重任的。人人都會遇到問題，而解決問題才是我們要做的。我建議你從尋找問題開始。;問題不找你，你別找問題;的處事哲學應(yīng)變?yōu)?問題不找你，你要找問題;。只有通過解決問題才能顯露你的才華。不要怕犯錯大多數(shù)人認為：如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。其實，從不犯錯誤的人表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會有出頭之日的。上司更重視你明天的作為多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現(xiàn)突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現(xiàn)未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。學會推銷自己對一名優(yōu)秀的職員來說，只拼命工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設(shè)法讓上司了解你的才能、技術(shù)和潛力，你必須學會推銷自己。一天上午，一個叫安德魯?shù)哪贻p職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：;經(jīng)理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。;我很喜歡他這種表現(xiàn)。他所說的三句話，態(tài)度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據(jù)他的才華和他再三請求，安德魯?shù)玫搅斯拘姓苯?jīng)理的位置。他現(xiàn)在正獨立經(jīng)營一個公司。勇于抓住機會如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：;你能勝任這項工作嗎?;你要毫不猶豫地回答：;當然了。;你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：;我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經(jīng)感到肩上的擔子夠重了。;當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗刨式，最終會學會蛙泳、蝶泳、自由泳的。結(jié)交真正的朋友我們不過分強調(diào)在公司中建立人與人之間的關(guān)系有多么重要，但最好是廣交朋友。不可只注重聯(lián)系和自己同職位的人，這樣會造成領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發(fā)展與思想進步者的關(guān)系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515