無憂保職場指南早報(bào):中國人知道雅虎的人很多,但是對雅虎真正了解的并不多。不過走進(jìn)北京雅虎全球研發(fā)中心,也許讓我們可以多少真正還原一下這家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)先鋒的真貌。
北京雅虎全球研發(fā)中心成立的時間并不長,不過在這短短2年多的時間內(nèi),這家研發(fā)中心就搬了四次家,原因就是人員的不斷擴(kuò)充。當(dāng)BNET就校園招聘的問題采訪北京雅虎全球研發(fā)中心時,他們剛剛完成校園宣講活動,開始了學(xué)生面試的過程。
進(jìn)入北京雅虎全球研發(fā)中心,沒有想象中研究院的那種嚴(yán)肅和沉悶,空氣中反而彌漫著一種輕松活潑,和美國互聯(lián)網(wǎng)公司特有的開放氛圍。北京雅虎全球研發(fā)中心產(chǎn)品高級總監(jiān)諸葛越博士特別指出,“我們是一家全球化的公司,30%-40%的人都是從各個地方來的。雅虎是一家開放的公司,也是一家純美國化的公司?!笔聦?shí)上,北京雅虎全球研發(fā)中心,以及雅虎在美國和印度的研發(fā)中心,三者在公司地位上并沒有伯仲之分。相反,隨著這些年中國互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的蓬勃發(fā)展,以及中國人才的豐富,北京雅虎全球研發(fā)中心在雅虎全球研發(fā)中心的地位還在漸漸增強(qiáng)。
校招人才的基本要求
研發(fā)中心最需要的就是人才,諸葛越博士介紹北京雅虎全球研發(fā)中心從2009年就開始了校園招聘活動,每年的校園招聘數(shù)量也在足額提升,甚至還會比預(yù)定的人數(shù)略多一些。2011年北京雅虎全球研發(fā)中心預(yù)計(jì)校園招聘的人數(shù)將在60人左右。談到每年校招的人才會因?yàn)槠渌螂x開雅虎的比例,諸葛越博士給出的答案是“非常少。整體相對穩(wěn)定。”北京雅虎全球研發(fā)中心的人力資源部門對校招的人才也給出了較高的評分。諸葛越博士的團(tuán)隊(duì)也有這樣通過校招來的學(xué)生,諸葛越博士給出的評價是,“這些校招的孩子很聰明,溝通能力很強(qiáng),也非常主動?!?/p>
其實(shí)在采訪之前,BNET就已經(jīng)了解到北京雅虎全球研發(fā)中心給校招學(xué)生的待遇是非常有競爭力的。當(dāng)然好馬需要配好鞍。事實(shí)上,每年幾十人的招聘人數(shù),北京雅虎全球研發(fā)中心會對幾千人進(jìn)行面試,這種規(guī)模的候選池也為北京雅虎全球研發(fā)中心保證了人員的質(zhì)量。
事實(shí)上,進(jìn)入北京雅虎全球研發(fā)中心的門檻并不低。一方面北京雅虎全球研發(fā)中心進(jìn)行校園招聘宣講的大學(xué)都是精挑細(xì)選的國內(nèi)頂級學(xué)府,如清華、北大、武大、中科大、中科院等。但雅虎并不局限于頂級學(xué)府,只要符合他們標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生,雅虎都愿意敞開大門;另一方面對人才也有三方面的基本素質(zhì)要求。諸葛越博士特別指出了幾個方面,“技術(shù)比較好,溝通比較好,我個人比較強(qiáng)調(diào)有主動性和積極性。我們希望每個員工到這里來是喜歡做這件事,他們對待即將從事的工作有熱情?!敝T葛越博士認(rèn)為北京雅虎全球研發(fā)中心所從事的工作都是有意義的,但是只有對此有熱情的人才能不斷主動克服困難去完成挑戰(zhàn)。
純粹的硅谷公司優(yōu)勢
如果說學(xué)生對雅虎趨之若鶩,不如說北京雅虎全球研發(fā)中心有自己獨(dú)特的魅力來吸引人才。諸葛越博士認(rèn)為北京雅虎全球研發(fā)中心可以吸引最優(yōu)秀人才的主要原因,還在于北京雅虎全球研發(fā)中心所研發(fā)的內(nèi)容。這些內(nèi)容讓聰明人可以不斷挑戰(zhàn)自己。記者在北京雅虎全球研發(fā)中心傳播及公共事務(wù)總監(jiān)劉映雪女士的帶領(lǐng)下,簡單參觀了北京雅虎全球研發(fā)中心的辦公區(qū)。由于北京雅虎全球研發(fā)中心根據(jù)研發(fā)內(nèi)容區(qū)分工位,我們看到了很多互聯(lián)時代最前沿的研發(fā)產(chǎn)品線,諸如移動互聯(lián)、云、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁、搜索、即時通訊、廣告等。而所有這些研發(fā)內(nèi)容也是和雅虎全球產(chǎn)品保持同步的。可以說,身處北京雅虎全球研發(fā)中心,也就處于全球的技術(shù)核心了。借助雅虎全球6。8億的活躍用戶,北京雅虎全球研發(fā)中心任何一個技術(shù)上的突破和研發(fā)成果都可以被上億人使用,也可以迅速得到用戶方的反饋。這種喜悅和成就感也許不是其他平臺可以提供的。諸葛越博士強(qiáng)調(diào),“只要他愿意,就能形成一種雙贏的局面,他能夠做很多事。他不會覺得只是有個目標(biāo),做完了,就很無聊?!敝T葛越博士也談到了校招學(xué)生的感受,“我感覺沒有多少人會抱怨,說沒有足夠的、有意思的事情。他一般都是很多有意思的事情,會思考怎么樣去成長,能承擔(dān)更多的事情?!币苍S這就是北京雅虎全球研發(fā)中心的魅力之一。
事實(shí)上,北京雅虎全球研發(fā)中心可能是目前國內(nèi)所有在華外企研發(fā)機(jī)構(gòu)中里面,唯一一個把核心研發(fā)拿到中國來做的。所以,任何一個公司的員工而非在進(jìn)行一些核心研究的邊緣項(xiàng)目。諸葛越博士深有感觸,“我們在做的這個事情,就好像把著科技的脈搏在走一樣?!睆难邪l(fā)產(chǎn)品的影響力,以及研發(fā)的產(chǎn)品線上,北京雅虎全球研發(fā)中心都給了每個對互聯(lián)網(wǎng)有想法的、剛出校門的學(xué)生有施展的舞臺。和世界一流的科學(xué)家合作,最大的活躍用戶平臺,最前沿的各種技術(shù)研發(fā)等等,都是北京雅虎全球研發(fā)中心最大的魅力所在。
特別的職業(yè)指導(dǎo)和公司文化
在北京塑造純粹的美國硅谷公司此外,對于校招來的學(xué)生,北京雅虎全球研發(fā)中心還注重對他們的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為兩類:技術(shù)培訓(xùn)和職場培訓(xùn)。諸葛越博士解釋了職場培訓(xùn)的內(nèi)容,"這種培訓(xùn)告訴他們怎么樣從一個很好的學(xué)生,變成一個很好的職業(yè)人。好的職業(yè)人要具有什么樣的素質(zhì),怎么去看各種問題。如果遇到困難,怎么去把它解決了。如果做的特別好,怎么樣把它表現(xiàn)出來。這些方面,我們會不斷地有這種培訓(xùn)。"當(dāng)然這種職場培訓(xùn)也會針對管理者,告訴他們應(yīng)該如何幫助下屬找到自己的定位??梢哉f,職場培訓(xùn)在很大程度上幫助了那些智商高,但對未來還比較茫然的學(xué)生們較快地找到自己的職業(yè)發(fā)展方向。而雅虎也提供了足夠的空間和包容度,讓這些對未來有想法的學(xué)生能夠在雅虎公司里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。有效的培訓(xùn)和導(dǎo)師制度讓北京雅虎全球研發(fā)中心可以在最大程度上讓這個美國硅谷公司的文化純正地保持下來。
雖然北京雅虎全球研發(fā)中心是以研發(fā)為中心,但由于北京雅虎全球研發(fā)中心的發(fā)展迅速,也可以提供給員工不同的職業(yè)發(fā)展通道。諸葛越博士也介紹了不同職業(yè)發(fā)展通道的學(xué)習(xí)榜樣,比如注重技術(shù)研發(fā)的,雅虎的架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)就給出了發(fā)展空間,他們負(fù)責(zé)雅虎未來的技術(shù)研發(fā)方向;注重管理的,也可以嘗試進(jìn)行項(xiàng)目的管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。無論在雅虎內(nèi)部哪一個職業(yè)發(fā)展通道上,都可以不斷升級、漲薪。而且員工可以根據(jù)自身的發(fā)展,完全可以雅虎內(nèi)部實(shí)現(xiàn)調(diào)整、轉(zhuǎn)換。北京雅虎全球研發(fā)中心的原則,就是不讓任何外部因素去影響員工創(chuàng)新的能力,阻礙員工創(chuàng)新的腳步。
在北京雅虎全球研發(fā)中心,你很少看見封閉的老板辦公室,絕大部分是會議室或者培訓(xùn)室,總監(jiān)和員工都是平等地在開放的辦公環(huán)境中工作,大家可以隨時交流。沒有了等級森嚴(yán)的辦公室制度,每個員工都得到應(yīng)有的尊重,每個員工也都可以成為公司的SuperStar。北京雅虎全球研發(fā)中心也正在以純粹的美國硅谷文化,吸引著中國的頂尖人才加盟。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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