無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于獲得了面試機(jī)會(huì)的讀者，我表示萬(wàn)分祝賀！現(xiàn)在，我們應(yīng)該注意的問(wèn)題就是千萬(wàn)不能浪費(fèi)掉機(jī)會(huì)。我在個(gè)人工作生涯中，曾經(jīng)對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者進(jìn)行過(guò)面試，涉及的范圍包含從最底層到高管在內(nèi)的所有階層；并且，在這一交流過(guò)程中，我很容易就發(fā)現(xiàn)了有四分之三的人都會(huì)犯下最基本的錯(cuò)誤。當(dāng)然，其中的一部分應(yīng)聘者依然獲得了職位。不過(guò)，對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，借此機(jī)會(huì)獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，避免在面試時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，是不是應(yīng)該屬于更好的選擇么？下面給出的內(nèi)容就是在面試時(shí)可以使用到的八種實(shí)用方法：1、做到謹(jǐn)言慎行，討人喜歡。這種方法盡管很簡(jiǎn)單，但卻非常有用。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，贏得良好的第一印象非常關(guān)鍵，并且有效的交流就意味著一切。應(yīng)聘者應(yīng)該保持微笑，利用眼神進(jìn)行接觸，展示出飽滿的熱情，端坐在椅子上，并稱(chēng)呼面試人員的名字．．．．．．展現(xiàn)出自身的風(fēng)范，并且應(yīng)該是能做到的最佳狀態(tài)。所有人都喜歡與自己喜歡和喜歡自己的人一起工作。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該做的就是利用這條基本規(guī)律來(lái)獲得優(yōu)勢(shì)；但可惜的是，很少有人能夠做到這一點(diǎn)。2、想方設(shè)法建立關(guān)系。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)可悲的事實(shí)就是，在面試以后，招聘者往往并不會(huì)記得絕大部分情況。在接下來(lái)的討論中，面試者可能會(huì)說(shuō)，;那個(gè)提著鱷魚(yú)皮公文包的家伙;或者;那位跑過(guò)馬拉松的女性;甚至;這個(gè)在哥斯達(dá)黎加長(zhǎng)大的家伙;。因此，在激烈的崗位應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)聘者應(yīng)該要做的就是盡一切能力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是通過(guò)拍馬屁，還是奉承，以找出更多的共同之處。涉及的領(lǐng)域可以是服裝（在合理范圍內(nèi)的）、共同愛(ài)好或者生活和事業(yè)中的奇跡。通過(guò)這樣的共同之處，可以讓?xiě)?yīng)聘者被面試者牢記，并建立起可以用來(lái)借力打力的基礎(chǔ)。3、絕對(duì)不要以希望獲得這一職位作為面試交流的開(kāi)始。為什么呢？原因就在于這時(shí)應(yīng)聘者并不知道工作的實(shí)際情況，而虛假的承諾就意味著謊言。相反的做法應(yīng)該是．．．．．．4、詢(xún)問(wèn)真正關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，將關(guān)注重點(diǎn)放在工作是否合適上，就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇：同事有哪些，領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，職責(zé)包含了什么內(nèi)容等等，不一而足。面試屬于一種雙向交流過(guò)程，面試者希望能夠獲得積極的響應(yīng)；畢竟，只有雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)交流，才能確認(rèn)應(yīng)聘者是否適合崗位的要求。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，就應(yīng)該找出自己真正關(guān)心的問(wèn)題并進(jìn)行詢(xún)問(wèn)；畢竟，沒(méi)有其它方法可以用來(lái)了解該工作的實(shí)際情況。對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，進(jìn)行的提問(wèn)已經(jīng)多到令人厭煩的地步；因此，只要應(yīng)聘者沒(méi)有掌控整個(gè)交流過(guò)程，他們就不會(huì)反對(duì)回答提出的問(wèn)題，這就是很好的交流機(jī)會(huì)。5、引出一個(gè)項(xiàng)目。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，還可以對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行分析；找出自己可以輕松贏得或者作出突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目。如果認(rèn)為自身具備獨(dú)特技能，應(yīng)聘者也可以選擇在面試現(xiàn)場(chǎng)直接展示出來(lái)。但在這里需要注意的是，絕對(duì)不要說(shuō)出;我非常希望負(fù)責(zé)改進(jìn)公司在面譜和推特方面的策略;之類(lèi)的話語(yǔ)；原因在于這顯得太自以為是了，并且公司中可能已經(jīng)有人在負(fù)責(zé)此類(lèi)項(xiàng)目。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，合適的做法應(yīng)該是與面試者分享憑借自身能力發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，并宣稱(chēng)自己將會(huì)喜歡與該團(tuán)隊(duì)共同工作。如果公司中不存在這支團(tuán)隊(duì)的話，那就太好了;我從來(lái)沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)工作;，而應(yīng)該表述為，;盡管沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)具體工作，但我培訓(xùn)過(guò)幾十名新員工，并且編寫(xiě)過(guò)幾本培訓(xùn)指南。;總而言之，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，絕對(duì)不能說(shuō)出;我不能;或者;我沒(méi)有;以及;我不知道;之類(lèi)內(nèi)容的答案。正確的做法是與面試者分享獲得的經(jīng)驗(yàn)，找出自己的工作成果。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，不論項(xiàng)目是什么都要表現(xiàn)出積極向上的精神來(lái)。7、針對(duì)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題發(fā)問(wèn)。在面試結(jié)束之前，應(yīng)聘者應(yīng)該已經(jīng)得出是否希望獲得該工作的結(jié)論。如果還需要更多信息的話，這就是應(yīng)該提出來(lái)的最佳時(shí)間了。否則的話，應(yīng)聘者就應(yīng)該象優(yōu)秀推銷(xiāo)員一樣推薦自己并盡力詢(xún)問(wèn)工作的實(shí)際情況。（不要擔(dān)心；面試者喜歡這種問(wèn)題。）依據(jù)在面試過(guò)程中獲得的信息與面試者分享希望獲得該工作的原因：展示出可以讓團(tuán)隊(duì)工作更出色的能力，表現(xiàn)出可以迅速提高的素質(zhì)，以及能夠經(jīng)常出差的優(yōu)勢(shì)。。。。。。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該詢(xún)問(wèn)工作的具體相關(guān)事項(xiàng)，并利用事實(shí)來(lái)展示出自己的愿望。8、利用跟進(jìn)聯(lián)絡(luò)方式進(jìn)行深入溝通。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在面試后發(fā)送電子郵件進(jìn)行深入溝通就是比較合適的選擇；手寫(xiě)信件的效果則更好。涉及的內(nèi)容最好是從面試中了解到的信息：電子郵件中可以包含曾經(jīng)提及問(wèn)題的額外信息，或者討論項(xiàng)目的相關(guān)鏈接（公司或者個(gè)人的都可以）。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試效果越好交流越密切，就越容易將深入溝通過(guò)程變成更自然和主動(dòng)。文章來(lái)自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515