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無憂保職場指南早報：
在周遭朋友中，即便是以膽大著稱者，一提到面試都仍舊傷透腦筋，而為達到最好的面試效果及獲得錄取機會，我們往往會預先準備一些困難的題目，比如：我們?yōu)楹畏悄悴豢?？跟其他面試者相比，你認為你勝出的原因會是什么？你的優(yōu)勢與劣勢是什么？當然，你永遠無法預測會遇到什么面試問題，或當下氣氛跟狀況會是如何，可能是火力強大的嚴刑拷打，或是舒服自在的雙向對話，因此大部分面試者都會針對一長串的題目清單事先做好準備。但問題是，當你“過度準備”時，結果很可能會在面試當下像個機器人般背誦答案，而達不到真正效果。對我而言，我認為只要準備好三個主要方向，就幾乎能夠回答每一道題目，而且會是自然的雙向溝通，而非只是硬梆梆地背誦課文！基本上，面試想要得知的無非以下三點：是否有足夠技巧、專業(yè)以及經驗得以勝份這份工作？對于你所應征的公司和工作職位是否擁有足夠熱情？你是否可適應公司的工作文化環(huán)境？在面試過程中，面試官并不會直接拋出這三個問題，而是會以相似但不同角度的問題，來得到他所想要的答案。在三個主要問題背后，其實可延伸出以下問題：一、是否有足夠技巧、專業(yè)以及經驗得以勝份這份工作？想想工作所需的技巧及專業(yè)，并且將你能夠勝任的原因及相關經驗包含在回答之中。回答越精細越好，不要只是概略性作答，并且要提供一些面試官想聽到的答案，如是否擅長溝通？是否擁有足夠的IT技巧和團隊合作無間？一旦懂得自身優(yōu)勢后，對相關問題都能迎刃而解，而非一昧詞不達意地回答。要記得表現(xiàn)出你對工作所需的專業(yè)具有一定認知及擁有的專業(yè)技巧，在回答以下看似有點嚇人的問題時，隨時提及你所學到的技巧和專業(yè)是再好不過了：你覺得你是個怎樣的人呢？你認為你的優(yōu)勢跟劣勢會是什么？和其他面試者相比，你認為可以勝出的原因是什么？這份工作非你不可的原因是什么？你認為你會遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？二、對于你所應征的公司和工作職位是否擁有足夠的熱情？任何一個面試官都會對你要應征公司的動機跟理由感到好奇，因此記得要表現(xiàn)出你對這間公司有足夠的了解，如公司營運策略、現(xiàn)今營運表現(xiàn)、市場行銷以及產品認知等，或者是表現(xiàn)你已等不及要加入該公司的熱情。這是在面試之前便能準備好的，如進入該公司網站，稍微了解一下內容并不會太難，而上網搜尋公司的相關資訊也是事前必須要準備的作業(yè)，如果事前沒有充足準備，在回答下列相關問題時，也要記得展現(xiàn)欲加入公司團隊的熱情：你認為我們是怎樣的公司？你認為公司愿景會是如何呢？對于我們的公司產品和相關服務，你有多少了解？為何選擇我們公司？你覺得這份工作非你不可嗎？應征我們公司的動機跟緣由是什么？三、你是否可適應公司的工作文化環(huán)境？最后一個關鍵問題是關于你的個性和風格，及如何融入該公司的團隊和文化。每間公司都有不同的文化，因而造就不同的工作環(huán)境和工作行為；必須確保你有辦法融入公司的辦公室文化，并確認是否適合自己，否則便像離開水的魚，過得很痛苦。再次呼吁，當你在應征工作之前，要記得對應征的工作內容、公司營運下足研究工夫，有時因網路無遠弗屆，你可能會搜尋到不同層面的評論，在這種狀況下，你仍可談論你對該公司的了解，并進一步闡釋你適合該公司的原因。在Glassdoor這個提供企業(yè)相關資訊的網站，雖然還在剛起步階段，但所提供的數據和關于不同企業(yè)的信息量已非常豐富且多元，因此你可查詢到所應征公司或團隊的特質，并且與你的人格特質、風格和處事文化做比較。當你完成這步驟后，對于以下問題，便可游刃有余：你會如何形容你的工作模式和風格？你會如何描述你自己？你的同事都怎么形容你？你為何認為你可融入我們公司的文化呢？你覺得你適合團隊活動嗎？你會用哪種動物形容你自己？為什么？當然，面試是雙向的互動，當對方評估你是否適合該公司時，你自己應該也要評估該公司是否適合你。因此，以下這些問題同樣值得深思：加入貴公司后，我是否真的有機會貢獻所學、專業(yè)并讓我有所成長？該公司對于我的加入，是否會給予完全的支持呢？公司文化是否真的適合我？是否可以讓我有所成長？當面試官反問你是否有問題想發(fā)問時，詢問一些相關問題是可幫助自己解惑的好方法，更是加強雙向交流與溝通的方式喔?。ㄎ?BernardMarr）全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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