無憂保職場指南早報：愛情的發(fā)生與表面有很大關(guān)系，然而發(fā)展就有賴于品質(zhì)。同樣一個人選擇一家企業(yè)也有賴于企業(yè)和求職者共同的品質(zhì)。

起初，人們總是為了美好的影像所吸引，為了他（她）的一笑一顰牽動心扉，后來發(fā)現(xiàn)，并不是想象的那樣。一家公司，他們美好的影像就是薪資福利和辦公環(huán)境，而企業(yè)的經(jīng)營管理水平和管理理念，核心價值觀，人際關(guān)系環(huán)境，企業(yè)文化就是企業(yè)的品質(zhì)。沒有美好的外表不能吸引人，隨著交往的深入，徒有美好的外表，也不能吸引人。一家企業(yè)徒有優(yōu)越的薪資福利和辦公環(huán)境，內(nèi)部管理混亂，人際關(guān)系復雜，沒有公平公正的氛圍，沒有正確的價值觀，也不能吸引員工長久為之工作和奉獻。新員工也是一樣，如果面試之初形象給他（她）加分，而后來發(fā)現(xiàn)，他（她）上班經(jīng)常遲到，不遵守公司的規(guī)章制度，做事粗心大意，沒有責任心，斤斤計較得失，嫉妒心強等等各種缺點暴露的時候，他（她）也很難通過試工期。

愛情是一種品質(zhì)，修養(yǎng)的好壞決定了成敗。愛情離不開忠貞不二的態(tài)度，包容體諒的風度，以及失去之后仍然從容，平靜的境界。試工期就是檢驗企業(yè)和求職者品質(zhì)的時候。雙方互相觀察，重點有所不同。

求職者觀察企業(yè)的薪酬福利制度是否健全，管理流程是否規(guī)范，自己的崗位職責是否明確，是否和招聘的時候談的一致，領(lǐng)導的風格如何，企業(yè)的團隊氛圍怎樣，自己是否適應(yīng)這種工作方式和氛圍。

企業(yè)觀察求職者的言行舉止，工作態(tài)度，工作敬業(yè)程度，工作能力和人際關(guān)系處理能力，環(huán)境適應(yīng)能力、責任心等等。

要達到愛情的成功旅途，不是一個人能決定的，就好像兩個人綁住了腿一起走路，如果不齊心協(xié)力，必然容易摔倒而無法前行。所以試工期內(nèi)，無論企業(yè)和求職者在目標達成一致的情況下，才能甜蜜進入蜜月期。

愛情是需要品質(zhì)護航的，只有高尚的品質(zhì)，會隨著歲月歷久彌新，而不會象容顏一樣隨著歲月芳華易逝。高尚的品質(zhì)讓你即使沒有選擇這個人，在心里也會對他（她）留有美好的印象，而低劣的品質(zhì)，縱使有美好的容貌、身材、金錢、能力和地位，不論男女，都會讓人感到丑惡。

企業(yè)如果在招聘的時候承諾了很多，卻只是口頭的支票，求職者終會在進入公司之后漸漸明白真相，在知道之后，或者選擇委曲求全的留下，或者憤憤然的離開，都是不好的結(jié)果。所以，企業(yè)在招聘時，一定要講誠信。當然，要是能充分講清，將來求職者要面對的上司是什么性格，那就更為不錯。因為很多員工離職不是因為企業(yè)不好，而是因為上司不地道。

試工期內(nèi)是雙方互相觀察的過程，如果發(fā)現(xiàn)的確不合適，就要及時終止合作，避免以后發(fā)展出更大的矛盾。試工期是塊試金石，不僅考查求職者，也考察企業(yè)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515