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無憂保職場指南早報：
管理培訓(xùn)生，一個聽起來都非常令人充滿幻想的職業(yè)，吸引了無數(shù)應(yīng)聘優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟，作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃的起點，可謂是千軍萬馬擠獨木橋，那是一點都不為過。但實際上，真正的管理培訓(xùn)生是怎么個情況呢？這里還需要和大家說一說，避免因自己的認(rèn)識不清而導(dǎo)致求職的盲目?，F(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)進入了校園招聘面試高峰了，除了上海江浙部分場次，一線（211，985）學(xué)校還有不少好公司每天光顧以外，大部分比較好的企業(yè)，比較好的學(xué)校已經(jīng)經(jīng)歷了超過75%的校園招聘場次了。（這是我實習(xí)生替我每天把所有應(yīng)屆生上在案的宣講會時間進行統(tǒng)計后做出的結(jié)論。）當(dāng)然，之后還有銀行之類的企業(yè)會進入學(xué)校，我這里僅指的是工科類學(xué)生需求的企業(yè)。而錄用上，上海以外的東北地區(qū)基本Offer第一輪已經(jīng)發(fā)完了，現(xiàn)在正在補發(fā)階段。西南地區(qū)，中部地區(qū)正在Offer高峰，華北地區(qū)北京等地也是Offer中，而華東地區(qū)的估計除了部分大牛企業(yè)，基本上都要到11月才進入接受Offer高峰。相信很多學(xué)習(xí)成績不錯的學(xué)生，會接著受到不少打著“培訓(xùn)生”摸樣的職位，這類職位，很多學(xué)生會覺得云里霧里，特別是除去那些已經(jīng)很知名的管培生項目以外（比如很多快消企業(yè)和某些工業(yè)企業(yè)的管培生項目），到底管培是個什么樣子，真的沒多少人知道吧。在選擇Offer的時候，工資當(dāng)然要看，但更多人相信對管培生的出路，有更多的好奇吧。今天就聊聊這塊。我沒在快消企業(yè)中混過，只知道，快消的管培生那用一句話形容就是“全國的宣傳，個位數(shù)的錄用，進入需要的不僅是實力，還有運氣”。管培生的待遇好，那是很多人都知道的，但很多知名快消企業(yè)，全國跑了10來個頂級的大學(xué)，其實最終招聘人數(shù)也就在10人上下，卻搞了很多很多的花頭，其實目的就是通過這些極少數(shù)的職位，樹立起企業(yè)“我牛，來我這里沒錯的”的形象。于是現(xiàn)在校園中，學(xué)生們前赴后繼的組團的組團，結(jié)對的結(jié)對共赴“管培生”項目招聘中。那么，他們到底做什么事情呢？其實，管培，管培，綜合他們的情況，你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，這類企業(yè)是兩極分化極其嚴(yán)重的企業(yè)。也就是高層往往top學(xué)校，而底層卻非常低端，例如快消行業(yè)，例如酒店行業(yè)。低端的從業(yè)人員就千把塊錢，而高層卻高薪+高福利。那么對于這類企業(yè)，想要從底層提拔人，基本是不可能的。只能通過管培生項目輸送他們符合他們要求的未來管理型人才（除了以后挖別人公司墻角外）。所以有一些頂尖的企業(yè)，迄今為止還是沒有管培項目的。因為很多時候，這些他們招聘的人平均素質(zhì)都很高了，從這些人從提拔人才即可，不需要這么個項目，除非他們處于快速增長期或者再一些偏遠(yuǎn)城市有發(fā)展需求，那又是另一回事，當(dāng)然這種項目出來的管培，基本也都是扎根在2，3線城市的了。當(dāng)然還有些企業(yè)更絕，那就是不在應(yīng)屆生這一環(huán)招聘管培生，而專門招收那種工作了3年左右的人，比如過去做獵頭時候干過的CLP項目，那么自然在校園中這類企業(yè)你也見不到他打出管培生的旗號了。反觀校園，現(xiàn)在有N多的企業(yè)都在招聘管培，有國企有民企，當(dāng)然也有一些企業(yè)在退出管培市場，今天就聊聊這個吧。而培訓(xùn)生項目，則名目除了管培外，還有銷售培訓(xùn)生啦，技術(shù)培訓(xùn)生啦，等很多的名字。當(dāng)然，這些培訓(xùn)生項目出來干嘛，其實看職位就知道了。銷售就是銷售，技術(shù)嘛，大部分是工廠招聘時候的抬頭。主要原因是，銷售的淘汰率很高，而銷售經(jīng)理其實對個人素質(zhì)要求很高，在日常工作中通過業(yè)績提拔的方式有點行不通（等下解釋為啥比較難通過），那么管理層需要培訓(xùn)生項目作為補充。技術(shù)嗎，其實很多崗位，對于專業(yè)的要求是通用的，一個工科生，可以做工藝，可以做物流，可以做質(zhì)量，很多人到底適合什么崗位，一開始面試是難以知道的（面試的有效甄別人才的比例，就是最高級的評估中心也只有65%-70%的準(zhǔn)確度，而很多面試由于面試官缺乏經(jīng)驗，有效性會低于20%，造成日后很多麻煩），那么通過培訓(xùn)生項目的輪崗等步驟，就知道此人究竟善于做什么，喜歡做什么，適合做什么了。說到培訓(xùn)生項目的待遇，基本上外資銀行的>快消業(yè)/醫(yī)藥業(yè)>其他行業(yè)，當(dāng)然國企，民企的情況真的不熟悉，不說了。去年是校園招聘大年，銀行業(yè)超過一萬五一個月招聘管培的都聽說過，當(dāng)然這類人就基本上被研究生學(xué)歷的學(xué)生拿走了（但肯定也是很好學(xué)校的研究生，還有部分海歸）。快消的管培生待遇一年高的也有10多萬。所以也不可否認(rèn)，很多學(xué)生是沖著這個“收入”才選擇這些項目的。這里其實要說的是，待遇雖然很重要，但是管培項目，到底開展了多久，企業(yè)對管培項目接受度如何，其實才是這個應(yīng)聘到崗的學(xué)生最后是不是順利從培訓(xùn)生到主管到經(jīng)理的主要因素。待遇，那個其實是這類項目中比較后面才考慮的問題。原因無他，因為很多的培訓(xùn)生項目，做到最后會變味，會失敗甚至變成一個校園招聘中的所謂噱頭。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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