無憂保職場指南早報：經過多年奮斗，終于要昂首挺胸，走出無憂無慮的象牙塔，準備大展身手，為了明天的面包而努力。在夢想放飛的時候，卻被現(xiàn)實當頭澆下一盆冷水，滿腔熱情瞬間被打回原型。

論壇就此發(fā)起了名為“第一次上班時，你遇到最大的困難是什么”的調查。結果顯示，70%的網友認為第一份工作最大的困難是“什么都不會并沒有人教”，也有14%的網友認為“辦公室人情冷暖”是困難之一。剛跨入職場時，大家都不程度地會遇到過以下幾種典型的困難：BUG1：職場“小白”的“孤島求生”講述人：Nicole工作年限：2013年應屆生當同學還徘徊在“考研”還是“拼爹”時，我毅然決然地孤身走上了求職之路。憑著我那股“初生牛犢不怕虎”的傻勁，我收到了一個來之不易的offer。

只是好景不長，我的工作“倦怠期”好像來得特別早。面對每天重復的工作內容，不會做也沒有人會來教你，只能自己“瞎子摸象”。我很想證明我的價值，但機會好像從沒從我身邊經過。我工作主動，連復印、收送快遞之類的“雜活”都爭著去做，可還是收效甚微。我問同事“有什么需要我做的”，但所有人的回答都是“沒有，不用了，謝謝”。沒有事做你招我進來干嘛呀？是嫌錢多嘛！我的內心在咆哮，同時我的挫敗感也變得更加強烈。麥克利蘭的激勵需要理論中的“高成就需要”我沒有獲得，連“高社交需要”好像也沒我的份。

做“縮頭烏龜”的想法開始蔓延，我開始懷念學校里“有課閑聊、無課睡覺”的生活，開始懷念老師一遍又一遍地不耐其煩地講同一個問題……有時候我真的很想仰天長嘆：“我的價值到底在那里？”

可是不上班又能怎么樣？我既不是“富二代”也不是“官二代”，沒一張好文憑，也沒資本創(chuàng)業(yè)，只能老老實實地上班去，遇到不會的問題只能厚臉皮一點，相信“媳婦總會熬成婆的”。

職場專家提示：正視自我角色的轉變

剛畢業(yè)的學生要清楚地明白，你的角色已經是一名企業(yè)員工了，企業(yè)需要你能為企業(yè)賺得利潤。做學生時，你可能是在被迫學習，是老師不停地將知識灌輸給你；但成了員工，你需要自己去學習，而不是等著別人來教。學會如何與他人協(xié)作是初入職場的“菜鳥”們最需要學習的事情，但這可不是學數學，沒有固定的公式，需要結合自身的性格特點，不斷地自我摸索。當然，“自省”可能是一個很好的捷徑。

BUG2：“面癱”上司&“路人”同事講述人：西西工作年限：1.5年

我去年畢業(yè)，剛開始找工作時，真的是挺痛苦的：一個剛走出校門的學生，什么都不懂，總想有人能夠帶著我在“漫漫其修遠”的路上“上下而求索”。

也許當時我的心態(tài)不對，“有名氣的大公司”是我當時的第一選擇，我忘記了“工作環(huán)境”也該是求職時的考察重點。第一天上班，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地杵在辦公桌，跟所有人打招呼，可惜，“熱臉貼了冷屁股”：有的同事只抬了下頭，對著我點了下頭就算是打過招呼了。上司的動作更是迅雷不及掩耳，向我指示了座位后，就鉆進了他的辦公室，然后通過一封郵件安排了我這星期的工作任務，，真是“言簡意賅”到極致了。那一刻，我算意識到了“有什么樣的長官，就有什么樣的兵”。

那份“凄涼”我至今記憶猶新。從第一天起之后的半年里，我永遠小心翼翼地做事，我估計我的“玻璃心”就是那時候形成的。我生怕自己做錯事，因為做錯事就意味著要面對上司的一張“包公臉”和里三圈外三圈的“圍觀群眾”。在每天緊張的工作之后，我每晚都會和同學朋友打電話，訴說自己的種種“不幸”，然后懷念一下學生時代——可藹可親的老師、“弱智兒童歡樂多”的同學……在那家公司呆了大半年后我就主動離職了，原因是我怕再堅持下去，自己真的要神經衰弱了。

很遺憾，我克服第一份工作困難的方法是“逃離”。

職場專家提示：職場人際，從溝通開始

要知道辦公室的同事并不是你的父母朋友，會謙讓著你；等著同事、上司來跟你主動交流溝通是不切實際的，要適時地放下個性和自尊，主動“伸出橄欖枝”。工作上有任何問題都要主動溝通，比如加班，要了解同事們?yōu)楹卧敢庵鲃蛹影?？加班時大家在做什么？你也可以選擇一個合適的時間，與上司溝通下你對工作上一些問題的想法和見解，這樣才能在職場上更好地繼續(xù)走下去?！白鹬亍⒅t虛、隨和”是辦公室人際發(fā)展的六字真言。

BUG3：總是鈔票惹的禍講述人：大胖工作年限：4年

我剛畢業(yè)找工作時，我媽是這么跟我說的：“工資多少不重要，找份你喜歡的、能堅持的工作?！蔽矣X得這話很對，因為我相信“找一份喜歡的工作，早上9點到晚上6點都是快樂的。找一個喜歡的人，晚上6點到第二天早上9點都是快樂的。那每天我都是幸福的”。記得當時我去面試，面試官和我談薪資時，我特別義薄云天地說，“我剛畢業(yè)，沒什么工作經驗，也不知道這行業(yè)的普遍薪資是多少，但我覺得一份適合我的工作比工資的厚薄對我來說更為重要，所以我對薪資的要求是不低于上海最低工資線就可以”。

于是，我如愿進了這家公司，也如愿拿到了高于上海最低工資線一丁點的工資。后來我媽又和我說：“哎，那XX家的孩子跟你同年畢業(yè)的，現(xiàn)在工資都快1萬多了；那個XXX家的孩子也一樣，最少也拿到8千了?！庇谑?，我心里的天平開始偏向鈔票那一端了，看著每個月工資卡上以“1”打頭的四位數字，想到每次同學聚會我都以“我工作很忙”的借口推脫，又耳聞同窗們的工資不僅起薪比我高，還一漲再漲，而我連女朋友都不敢找，生怕出門丟人現(xiàn)眼，我開始懊惱我當時的“義薄云天”，想想自己當初真是瞎了眼。

我不斷地用“我有一份自己喜歡的工作，這就比別人強了”來麻痹自己，不斷給自己畫一幅未來晴空萬里的藍圖，可是每當被問到工資時，我都覺得自己被“停在杠頭上”了。人民幣真是讓人愛恨交織的東西。

但是我現(xiàn)在很慶幸，我還是堅持住了。4年來我一直咬牙沒跳槽，我不是沒有心動過，但找工作就跟找女朋友一樣，一定要找合適自己的才行。目前我的收入還算可觀，婚事也在準備中，職業(yè)發(fā)展也按著我的十年規(guī)劃在進行著，老板也挺關照我的。職場專家提示：透過薪資差距看未來

剛畢業(yè)的學生，如果起薪有差距，也是因為學歷、能力、公司（所在行業(yè)）。所以，當薪資讓你心態(tài)失衡，考慮以下三個問題：首先，了解你所在行業(yè)、所處的崗位的基本薪酬水平是怎么樣的，再以你的學歷和能力衡量一下你目前的薪資水平；其次，問下自己，薪資是不是你目前最看重的；最后，如果薪資對你目前的生活影響不大，你要認真考慮一下，你想要眼下的高薪還是長遠的發(fā)展。試問，企業(yè)為何要花高價去培養(yǎng)你這張白紙，并且還不能保證你學有所成后離開公司？

BUG4：天黑黑，不下班講述人：兔子工作年限：2年

剛參加工作時，我最煩的就是，都過了下班時間半小時了，辦公室里的大哥大姐們如同屁股上粘了502膠水一樣，在座位上舍不得離開。當時我迫于自己資歷尚欠，也只能陪大家干坐著，那種感覺簡直就是“如坐針氈”。那時，我天天“望眼欲穿”地等待下班，卻每天都是過了下班時間快一個多小時，等到大家都篤篤定定地準備收拾東西時，才能走人。我至今仍舊百思不得其解：同事們怎么就這么不愛回家？怎么就這么偉大地“戀上工作”了？我一直覺得在八小時的固定工作時間里完成了份內工作，就該下班了，難道一定要加班加點、沒事找事才是好員工？我真的沒法認同這種辦公室文化！

到了冬天，五點就開始天黑了，那種對于回家的渴望感讓我有了“揭竿起義”的沖動！我是那種說做就做的人，于是，我一到點就直接下班，也不陪著大家傻坐了?？墒呛镁安婚L，隔了一個禮拜，主管便找我談話了，說我沒有團隊精神、心浮氣躁，問我“為何大家都還沒下班我就單獨走了”。所以，后來我又開始“被加班”了。

我不是沒想過甩手不干，可是工作真的不好找。身邊的朋友跳來跳去，卻總是感嘆還是最初的公司好。而我又是個很“懶”的人，在適應了一個環(huán)境后，我就不愿意去重新適應另外一個環(huán)境。后來我也想通了，其實多加班一小時也不是沒好處的，比如，正好可以避開下班高峰。

專家提示：能克服的困難都不是困難

論壇有網友分享過《求職者心態(tài)變化：“70后”掙錢“80后”求變“90后”隨緣》一文，文中提到，“90后”在求職時更注重個人興趣、工作自由度以及職業(yè)發(fā)展，同時表現(xiàn)出的最大問題就是缺乏耐心。眼下剛步入社會參加工作的職場新人多為“90后”，“90后”們應當更加謹慎面對第一份工作帶來的挫折，耐心地分析面對問題，任何能解決的問題都不算問題。

第一份工作不僅是讓你為自己的未來職場之路作積淀，也是一個讓你在自我摸索和嘗試中積累經驗的過程。掌握未來方向的舵在自己手中，要在實際的工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣和不足。所以，即便第一份工作帶來了種種的不盡如人意，但這些都將轉化為未來無形的財富。在第一個“收留”你的公司中，你能學習到多方面的知識和技能；當你最初的美好愿景被打破，你的職場適應能力、學習能力和工作能力也在實踐中得到了提升。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515