無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2014年3月1日，新修訂的勞務(wù)派遣法規(guī)正式開始執(zhí)行，要求企業(yè)在使用符合;三性;要求的崗位人員不能超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。受此政策影響最大的就是這些大國(guó)企，因?yàn)樵谶@些企業(yè)里，有很大一部分勞務(wù)派遣員工。

國(guó)企人浮于事，三個(gè)蘿卜一個(gè)坑的現(xiàn)象曾經(jīng)是國(guó)企主要的改革點(diǎn)之一。打破大鍋飯、端掉鐵飯碗、全員勞動(dòng)合同制，曾經(jīng)是國(guó)企在人事制度和勞動(dòng)用工上改革的標(biāo)志性語言。

然而，經(jīng)過這么多年的人事制度改革，國(guó)企的人事卻出現(xiàn)了這樣一個(gè)怪現(xiàn)象：人員不減反增；打破了鐵飯碗，沒有了正式工和臨時(shí)工之分，卻產(chǎn)生了一對(duì)新名詞：體制內(nèi)員工和派遣工。就像正式工不干活零時(shí)工干活一樣，體制內(nèi)員工不干活派遣工干活；員工退休年齡沒有變化，但是卻出現(xiàn)了任職年齡限制，提拔有年齡高線限制，什么級(jí)別超過多少歲就不能提拔了，什么級(jí)別的人多少歲就要退二線了。于是，國(guó)企的人事就出現(xiàn)了這樣一個(gè)可笑的現(xiàn)象：有人在干，有人在看，有人靠邊站。

有一家國(guó)企的后勤部門，一共有80多人。食堂餐飲人員40多人，司機(jī)20多人，辦公室管理人員20多人。其中食堂餐飲人員全為派遣員工，20多司機(jī)中僅有2人為所謂的體制內(nèi)員工，且為車隊(duì)正副隊(duì)長(zhǎng)，基本不開車，其余全為派遣員工。辦公室管理人員全為體制內(nèi)員工。

辦公室兩名部門負(fù)責(zé)人，一人52歲，按照其單位規(guī)定，55歲就退二線。一名40多歲。下面分為4個(gè)團(tuán)隊(duì)。第一團(tuán)隊(duì)3人，其中1人普通員工50余歲，基本不干活；第二團(tuán)隊(duì)3人，一人普通員工，50余歲，不干活，一人普通員工，40余歲，因?yàn)槌^提拔為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的年限，只能普通員工到老，因此沒有積極性，不干活，該團(tuán)隊(duì)只有負(fù)責(zé)人一人干活；第三個(gè)團(tuán)隊(duì)6人，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已到退二線年齡，目前尚無接替人員，勉強(qiáng)干活，兩人50余歲，等退休不干活，一人40余歲，因超過提拔年限五積極性，基本不干活；第四個(gè)團(tuán)隊(duì)與第三團(tuán)隊(duì)類似。這些不干活的每天上班不是在電腦上斗地主、玩撲克，就是看電影看新聞，或者在辦公室內(nèi)外閑逛溜達(dá)到下班。

如此一個(gè)龐大的部門，60多人干活基本都為派遣員工。體制內(nèi)的員工絕大部分不是因提拔無望喪失積極性在旁觀看就是年齡已大靠邊站。這就是所謂的有人在干，有人在看，有人靠邊站。

這樣的人事制度和人事現(xiàn)象不但影響和降低了員工的積極性，也極大地浪費(fèi)了人力資源。因?yàn)楹芏?-50歲左右的人員正是年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、干勁十足的時(shí)候，卻因?yàn)樘岚螣o望、提前退二線等不合理的用人及選拔制度，使他們失去了工作的熱情和干勁。其結(jié)果是使企業(yè)蒙受更多的損失。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515