無憂保職場指南早報：隨著大批的國有企業(yè)改組改制，這些企業(yè)里原有的一些技術(shù)工人要么隨企業(yè)轉(zhuǎn)制進入新的股份制企業(yè)，要么買斷工齡或辭職到外面自己去找工作。無論是哪種情況，他們所面對的新的企業(yè)在管理理念、管理機制、管理要求、發(fā)展思路等等諸多方面都大不相同，因此，很多人表現(xiàn)得非常的不適應(yīng)。

表現(xiàn)不適應(yīng)首先就是工作的節(jié)奏。在國企，對于技術(shù)工人，流傳著這樣的說法：;緊車工,慢鉗工,晃晃悠悠是電工;。由于體制機制和長期以來固有的管理模式，使得他們在國有企業(yè)養(yǎng)成了節(jié)奏緩慢的工作習(xí)慣。然而，競爭時代尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代飛速發(fā)展的今天企業(yè)，這種慢魚式的工作習(xí)慣不但會害了企業(yè)，更會害了自己。

表現(xiàn)不適應(yīng)的第二方面就是技術(shù)知識的更新問題。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和提升，各種設(shè)備設(shè)施等越來越高科技化、智能化，他們原有的技術(shù)知識已經(jīng)遠遠不能解決和應(yīng)付了。

表現(xiàn)不適應(yīng)的第三個方面就是隨著年齡的增長，面對80后、90后年輕、高學(xué)歷、開放時尚和激情四射，顯得力不從心，跟不上步伐。

對于這些不適應(yīng)，老工人們?nèi)绻胖沃?，將這些不適應(yīng)歸結(jié)為自己年齡大、習(xí)慣如此，而不去改變，那么肯定會被企業(yè)淘汰掉。要想適應(yīng)新的企業(yè)和環(huán)境，老工人們必須要改變自己。

首先是改變自己的觀念和習(xí)慣。不能認為自己以前是怎么做的，現(xiàn)在還這樣做。

其次是要點燃自己的工作激情。要主動融入到年輕人的環(huán)境中去，將自己豐富的工作經(jīng)驗和年輕人的先進理念結(jié)合起來。

再次是要主動了解并適應(yīng)公司的戰(zhàn)略要求。以前認為做好自己那點技術(shù)就可以了的思想，已經(jīng)不能在現(xiàn)代企業(yè)里存在了?，F(xiàn)代企業(yè)需要員工能與企業(yè)同步前進。

最后就是要加強學(xué)習(xí)。現(xiàn)代企業(yè)辦公和工作最起碼需要用到電腦等辦公設(shè)備，而老工人們讓他們干點具體的活可以，讓他們寫點東西、用個電腦可就費勁了。而現(xiàn)**公這些技能恰恰又是必不可少的。因此，老工人們要適應(yīng)新企業(yè)，必須要努力學(xué)習(xí)和掌握這些現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，同時注意提高自己的綜合素質(zhì)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515