無憂保職場指南早報(bào)：莊周有一次外出，看見一名少婦在一座新墳前拿扇子扇土。莊周問其故，少婦說，丈夫剛?cè)ナ溃皟扇撕芏鲪?，丈夫臨死前說，你要是改嫁必須要等我墳頭土干后才行。少婦等不及，就拿扇子想把土趕快扇干。莊周于是施法術(shù)幫她將土弄干。

回家后莊周很感慨，妻子知道原因后，很不屑，說要是我別說三五年，就是一輩子也不會改嫁的。過幾天莊周生病去世，其妻將其裝殮。有一個(gè)自稱楚王孫的來祭奠，并要守靈三月。不想莊周妻子見楚王孫風(fēng)流英俊，頓生愛意，過了幾天就托楚王孫的老仆說媒。楚王孫回話說，一是莊周**還停在這里，恐不方便；二是莊周是圣人，自己比不上他；三是來時(shí)匆忙，手里沒有聘禮。

莊周妻子聽后，將莊周的**移到旁邊破屋，同時(shí)說了莊周好多生前的不好，并把自己私房錢給楚王孫作聘禮。楚王孫不好推辭，只得答應(yīng)。不料過了兩天，楚王孫突然生了大病，老仆人說，這是主人的老毛病，每年都會犯一次，每次都要用人腦髓做藥引。以前都是他父親從死囚里弄?，F(xiàn)在來不及了。莊周妻子問死人的行嗎？仆人說剛死不久的也行。莊周妻子拿著斧頭就去破屋劈**。不料莊周一下子活了過來。

原來這是莊周使的法術(shù)。楚王孫也是他變得。其妻知道后，羞愧難當(dāng)，上吊**。

莊周為了試妻子的忠貞，結(jié)果釀成悲劇。很多企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常也會對員工、下屬的忠誠度持懷疑態(tài)度?？傆X得員工、下屬不盡心、努力不夠、忠誠度差。懷疑他們在與客戶交往過程中是不是損公肥私，懷疑他們是不是生在曹營心在漢等等。如果有了這樣的懷疑，就會導(dǎo)致對員工、下屬信任不夠、授權(quán)不夠，限制了員工和下屬的發(fā)揮空間和創(chuàng)造能力，進(jìn)而真正出現(xiàn)貌合神離、離心離德，失去了凝聚力和向心力。

對于員工和下屬的忠誠度管理，首先需要的是信任。只有信任，才能換來真誠的回饋。

其次要認(rèn)識到現(xiàn)在這個(gè)開放的社會和企業(yè)體制，不再是像以前國有企業(yè)那樣員工從工作到老死都在一個(gè)單位，企業(yè)和個(gè)人都有充分的選擇自由。從某種程度上講，現(xiàn)在的員工忠誠自己的職業(yè)比忠誠所在的企業(yè)要高得多。因此，不能苛求員工必須在你這一棵樹上吊死。

再次是要提高員工的忠誠度，必須要將你的企業(yè)建設(shè)成為他自己不想離開的舞臺。這個(gè)非常重要，你要讓員工忠誠，你得有讓他忠誠的理由。如優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的發(fā)展空間、和諧的人際環(huán)境、誘人的薪酬待遇、遠(yuǎn)大的企業(yè)愿景等等。

最后，請記住，不要像莊周試妻那樣隨便去考驗(yàn)?zāi)愕膯T工的忠誠度。因?yàn)槿嗽诒硲岩蓵r(shí)感情是最脆弱的，考驗(yàn)他就等于你在逼迫他離開你。因此該使用的要大膽使用，該重用的要及時(shí)重用。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515