無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)起的“2018年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”中提出了這樣一個(gè)問題——“2018年第一季度，你會(huì)跳槽嗎”，結(jié)果顯示，60.6%的網(wǎng)友有跳槽的意愿，32.2%的網(wǎng)友還在猶豫是否要跳槽，明確表示不會(huì)跳槽的網(wǎng)友僅占到7.2%?；窝坶g，“金三銀四”招聘季已過去，你的跳槽計(jì)劃完成了嗎？究竟是什么原因會(huì)讓你放棄眼下的這份工作？如果要跳槽，你期望的漲薪幅度是多少？跳槽不選北上廣，你們這屆求職者到底怎么了？……第一季度的求職者跳槽意愿度調(diào)查報(bào)告或許能解答這些疑問。為錢跳槽，有錯(cuò)嗎？沒錯(cuò)！促使職場(chǎng)人跳槽的因素有很多，包括對(duì)薪酬不滿、企業(yè)發(fā)展不佳、行業(yè)不景氣、人際關(guān)系等等。而跳槽的目的則無非是為了更好的前途。根據(jù)“2018年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，排在前三位的跳槽原因依舊是“對(duì)目前薪酬福利不滿意”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”和“企業(yè)發(fā)展不佳”，與上一季度相同。其中，稍有不同的是，“對(duì)目前薪酬福利不滿意”而跳槽的人數(shù)所占比重上升?？磥恚絹碓蕉嗟穆殘?chǎng)人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)快速漲薪。此外，“無法認(rèn)同企業(yè)文化或管理方式”成為了職場(chǎng)人選擇跳槽的第四大因素。（見圖1）

跳槽不能選“裸辭”？視情況！根據(jù)“2018年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果：有51.2%的人選擇“裸辭”，而選擇“騎驢找馬”的人達(dá)到了48.8%，相對(duì)上一季度上升了10個(gè)百分點(diǎn)。看來，越來越多的人意識(shí)到“裸辭”需要承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)。（見圖2）

網(wǎng)絡(luò)編輯部曾發(fā)起過一項(xiàng)“吃到苦頭，我再也不敢裸辭了”的話題征集活動(dòng)，不少網(wǎng)友分享了他們的裸辭感受：“以前有過這樣的經(jīng)歷，裸辭后找不到下家、沒錢、面試沒結(jié)果。各種壓力不斷襲來，精神狀態(tài)都會(huì)垮掉……所以現(xiàn)在不管怎樣都不會(huì)輕易地裸辭了?！碑?dāng)然，當(dāng)你遇到以下這些情況，比如公司欠薪、企業(yè)違法、上班如“上墳”……“裸辭”或許就是更好的選擇。Tips：想“祼辭”的職場(chǎng)人請(qǐng)先做好以下準(zhǔn)備：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍就“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。因?yàn)槟悴还茏叩侥睦锒家獙W(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。2．“裸辭”前要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留一定的準(zhǔn)備金，避免在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長(zhǎng)的時(shí)間里無以為繼。3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成一定時(shí)間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠馬上投入到新的工作中等。4．所有“裸辭”的人都要有一個(gè)心理準(zhǔn)備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。降薪也要跳槽！為什么？跳槽，是職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)快速漲薪的一種有效方式。那么，到底大家希望通過跳槽漲多少薪資呢？根據(jù)“2018年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示：30.5%的受訪者表示希望在跳槽后薪資漲幅在30%~50%，比重最大；24.1%的受訪者表示有漲就跳；同時(shí)，有14.8%的受訪者希望跳槽后的薪資漲幅在50%~100%。（見圖3）

與上一季度相比，受訪者的期望薪資漲幅沒有太大的不同。值得注意的是，有12.6%的受訪者表示“如果其他條件可以，薪資低一點(diǎn)也跳”，比上一季度略有上升。這里需要提醒大家的是，一般公司對(duì)于各類人才都有一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，HR心中有數(shù)，大幅度的降薪反而會(huì)讓HR產(chǎn)生諸多懷疑和遐想——你是不是能力不夠而希望通過降薪提高競(jìng)爭(zhēng)力？是否在上家公司犯下重大錯(cuò)誤……所以“降低薪資”并不是快速找到好工作的最佳方案?；?個(gè)月找工作心態(tài)會(huì)崩嗎？會(huì)！一個(gè)月找不到工作你會(huì)焦慮嗎？?jī)蓚€(gè)月找不到工作你會(huì)妥協(xié)嗎？三個(gè)月找不到工作你又會(huì)怎么辦？這一系列跳槽疑難雜癥你碰到過嗎？來看看現(xiàn)今職場(chǎng)人的現(xiàn)狀——調(diào)查顯示，超六成求職者最近一次跳槽求職時(shí)間在一個(gè)月之內(nèi)，求職時(shí)間在1—3月的受訪者占到23.5%，而求職時(shí)間在3個(gè)月以上的受訪者為11.4%。網(wǎng)絡(luò)編輯部曾就“裸辭多久找不到工作，你會(huì)將就”這一話題展開過投票討論，得票率最高的為1—3個(gè)月，35.8%的受訪者表示當(dāng)空白期達(dá)到1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)，他們會(huì)對(duì)求職條件做出妥協(xié)讓步。僅有8.8%的受訪者表示，無論經(jīng)歷多長(zhǎng)的空白期都不會(huì)選擇將就。跳槽不選北上廣？是因?yàn)椤钫Q在一檔名為《脫口秀大會(huì)》的節(jié)目當(dāng)中說過這樣一個(gè)段子：“中國(guó)其實(shí)有四個(gè)一線城市，為什么只聊逃離北上廣，這會(huì)不會(huì)是深圳引進(jìn)人才的一種手段？”雖說是一本正經(jīng)的胡說八道，不過聽上去竟然還真有些道理。反觀數(shù)據(jù)其實(shí)比段子更直觀，一二線城市的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更趨白熱化，各城市在求職者中的受歡迎度也在隨之變化。根據(jù)最新出爐的“2018年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果，上海、廣州、深圳依然占據(jù)最受求職者歡迎的工作城市前三位，但與2017年第四季度相比熱度均有所下降。深圳下降了3.3個(gè)百分點(diǎn)，廣州下降了2.9個(gè)百分點(diǎn)，上海下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)。作為四大一線城市的北京雖然受歡迎度環(huán)比沒有降低，然而在全國(guó)城市中排名僅列第七位，4.6%的求職者歡迎度不容樂觀。（見圖4）

眼看著一線城市快要被打入“冷宮”了，那哪些城市一躍成為了求職者的“新寵”呢？根據(jù)調(diào)查，武漢、杭州在職場(chǎng)人心中的受歡迎度急速上升，排在第四及第六位。和2017年第四季度相比，各提升了1.5%和1.6%。以武漢、杭州、南京等城市為例，其人才引進(jìn)政策門檻大大低于北京上海，甚至許多地區(qū)對(duì)大學(xué)生實(shí)行零門檻落戶。除此之外，多個(gè)城市還推出吸引人才的“全福利”措施，從戶口住房“紅包”到創(chuàng)業(yè)支持補(bǔ)貼，從家屬安置政策到精神層面激勵(lì)，可謂福利誘人。在種種福利、政策的吸引下，求職者的腳步會(huì)邁向何方？似乎已有答案。本次調(diào)查參與調(diào)查人數(shù)1185人，其中男性受訪者為61%，女性受訪者為39%；工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下的受訪者為27%，工作經(jīng)驗(yàn)在4—8年的受訪者為39%，工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上的受訪者為34%；學(xué)歷為本科及本科以上的受訪者占62%，大專為34%；50%的受訪者就職于民營(yíng)企業(yè)，15%受訪者就職于國(guó)企，15%的受訪者就職于外資企業(yè)。