無憂保職場指南早報：名企精英的跳槽困局名牌企業(yè)必然會培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無法適應(yīng);新鮮;的平庸環(huán)境，而失落彷徨;名牌;的，當(dāng)然是優(yōu)秀的人才。然而，名牌企業(yè)也不是世外桃源，名牌企業(yè)的人才也并非心無雜念的苦行僧，也同樣在意飯碗內(nèi)的豐簡、追求成長舞臺的寬廣與否。

特別是當(dāng)一名年輕的經(jīng)理人在名牌企業(yè)里快速成長到相對高位（我們暫稱之為;名企精英;），而短時期又無法繼續(xù)快速成長時，這些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然離開名牌企業(yè)后的四海闖蕩中，這群精英卻紛紛遇到了特有而類似的困境。

名企精英的素質(zhì)特征

名企精英，除了;出身;顯赫外，其內(nèi)在特征歸納起來有以下八點。

一、年輕。名企精英最大的特點就是年輕，比如：在海爾和聯(lián)想，三十歲左右就成為分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理和事業(yè)總部總經(jīng)理級，率領(lǐng)著幾千人的團隊，運營著幾十億元甚至上百億元資金規(guī)模的屢見不鮮。

二、敬業(yè)。名企精英能真正地把工作當(dāng)事業(yè)做，比如：在海爾和聯(lián)想，主動加班毫不稀奇，問題不解決不下班是常事，這些名企精英是真正在全身心地工作。

三、高效。名企精英工作之高效令人佩服，他們能把顧客反饋的意見，以最快的速度傳遞，并以最快的速度將其解決。曾有顧客向海爾提出產(chǎn)品改進意見，在下班時反饋到總部，而在第二天上班時，新的樣機就出來了！這在大多數(shù)企業(yè)里，恐怕得兩三個月，甚至是半年、一年！

四、廉潔。名牌企業(yè)必然有優(yōu)秀的企業(yè)文化，而這些企業(yè)文化無論個性如何突出，但有一個共同特征，那就是廉潔。

五、創(chuàng)新能力強。顧客的個性化需求是千奇百怪的，名牌企業(yè)在激烈競爭的市場中，之所以勝出，是因為名企精英有持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，持續(xù)不斷滿足客戶的需求。

六、客戶意識強。名企精英能以滿足客戶的需要為最高宗旨。有關(guān)部門曾做過測試，在顧客有上門服務(wù)需求時，海爾的服務(wù)人員15分鐘內(nèi)能趕到現(xiàn)場并開始服務(wù)，而其它企業(yè)最快的也要一個多小時。

七、團隊意識強。名企之所以能夠為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，原因就在于這些企業(yè)是靠整體團隊作戰(zhàn)，形成一個完整的作戰(zhàn)系統(tǒng)，而不是一個人孤軍奮戰(zhàn)。

八、尊重系統(tǒng)。名牌企業(yè)的管理已在激烈的市場競爭中趨于成熟，而成熟的標(biāo)志就是規(guī)范化管理。長期規(guī)范化管理必然形成員工對系統(tǒng)的尊重。

正是名企精英的上述職業(yè)特征，許多普通的企業(yè)愿意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業(yè)。

名企精英跳槽的四大尷尬

然而，當(dāng)這些懷抱著無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開;航母;后，才猛然意識到獨駕;小舢板;搏擊巨浪的劇烈顛簸，出現(xiàn)眾多的不適應(yīng)、不習(xí)慣，甚至難以忍受，又想找回過去在名牌企業(yè)的感覺。然而這幾乎不可能，于是又開始了新的逃離與漂泊。

追尋離職名企精英的職業(yè)足跡，會發(fā)現(xiàn)過去他們在名牌企業(yè)一干就是五年、八年，然而離開名牌企業(yè)后，在每一家新公司頂多干上一兩年甚至是兩三個月，給人的感覺是職業(yè)忠誠度不高。而頻繁跳槽的結(jié)果，又導(dǎo)致職業(yè)生涯貶值。

這究竟是怎么回事？細(xì)歸納，不難發(fā)現(xiàn)：問題的癥結(jié)恰恰與名企精英自身的八大優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)，進而表現(xiàn)為四大尷尬。

第一種尷尬;名號;，就會立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點。而現(xiàn)在，只有訴說過去英雄史時，才會引起人們的一些興趣。由此可見企業(yè)品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業(yè)的光環(huán)。如今自己摘下光環(huán)，卻還得靠昔日光環(huán)來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。

第二種尷尬;持久戰(zhàn);。在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會有一個不適應(yīng)的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年！所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

第六，學(xué)會觀察和適應(yīng)。每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題，如果進去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦？首先要學(xué)會的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。

第七，堅信職業(yè)素養(yǎng)是金。雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng);發(fā)光;是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。（本文作者景素奇，系北京騰駒達(dá)獵頭董事長國際人力資本網(wǎng)（www.timehr.com）總裁，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。E-mail：jingsuqi@timehr.com）若查看作者更多文章請訪問國際人力資本網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515