無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者：騰駒達(dá)獵頭公司董事長(zhǎng)景素奇

巨人倒下的啟示――內(nèi)部腐敗摧毀巨人

巨人集團(tuán)在其鼎盛時(shí)期轟然倒下，固然有很多原因，但內(nèi)部廉政建設(shè)不力，導(dǎo)致內(nèi)部腐敗，確實(shí)是一個(gè)非常重要的原因。據(jù)說，巨人大廈當(dāng)時(shí)籌建過程中只缺口5000元資金，有人就假設(shè)當(dāng)時(shí)若有人伸出援助的手，給他5000萬元資金，也許巨人就活過來了。但是沒有人給幫助，伸過來的只有討債的手，有人怪債主無情，尤其怪銀行見死不舊，其實(shí)也怪不得銀行，因?yàn)殂y行的本性就是落井下石、錦上添花。要怪只能怪巨人自身，如果巨人集團(tuán)內(nèi)部廉政建設(shè)搞得好，絕不至于此。因?yàn)楫?dāng)巨人處于危機(jī)關(guān)頭，其腦黃金在全國(guó)的銷售形勢(shì)還非常不錯(cuò)，在全國(guó)銷售商手中的貨款就有數(shù)億元，其中，其在全國(guó)的數(shù)百家分公司、辦事處手頭的現(xiàn)金就有上億元，當(dāng)各分公司、辦事處看到公司總部混亂無序之際，都紛紛截留貨款，甚至很多負(fù)責(zé)人干脆攜款逃跑了。若是廉政建設(shè)搞得好，廉政制度健全、廉政思想教育做得到位，員工的素質(zhì)水平高，我想，巨人的歷史將會(huì)重寫。內(nèi)部腐敗造成現(xiàn)成的資金用不上，明擺著有上億元的資金，卻沒能堵上5000萬元的資金缺口，豈不是一件十分惋惜和痛心的事情。

民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)遭遇尷尬

我所在的企業(yè)是民營(yíng)性質(zhì)，我在實(shí)際操作中，深感廉政建設(shè)工作是日常的經(jīng)營(yíng)管理工作的重要的且必不可少組成部分，而且許多民營(yíng)企業(yè)廉政建設(shè)缺失。當(dāng)我宣布在公司內(nèi)部推出廉政建設(shè)制度時(shí)，有的職工笑了，認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)搞廉政建設(shè)，純粹是多此一舉，這些都是國(guó)有企事業(yè)單位的專利。于是我就借廉政建設(shè)推出之際向全體中層管理干部進(jìn)行了宣貫，并要求貫徹到全員。宣貫會(huì)上，我從以下4方面來講述了民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)的必要性和重要性，給員工灌輸這樣一個(gè)觀念，民營(yíng)企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)廉政建設(shè)。像巨人等許多民營(yíng)企業(yè)的衰敗歷史事實(shí)從反面也證明著這一點(diǎn)。

民營(yíng)企業(yè)患有廉政建設(shè)先天缺乏癥，必須加強(qiáng)廉政建設(shè)

民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)初期都是依靠親情的紐帶建立的經(jīng)濟(jì)組織。民營(yíng)企業(yè)靠的是情、義、了解、信任等非正規(guī)組織手段來抵御和防范侵犯組織利益的行為發(fā)生。不像國(guó)有企業(yè)那樣監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織健全，如黨委、紀(jì)委、團(tuán)委等一整套的思想教育管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)。從經(jīng)營(yíng)管理成本的角度來講，民營(yíng)企業(yè)一般也不考慮建立這些組織機(jī)構(gòu)。民營(yíng)企業(yè)在成長(zhǎng)初期，由于規(guī)模小，靠大家的相互了解、信任、靠良心、靠自覺等這些道德范疇的東西來保護(hù)組織的利益，當(dāng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，外來人員的不斷的進(jìn)入，如何監(jiān)管呢？這時(shí)靠老板個(gè)人的兩只眼睛等得圓圓的，靠依據(jù)與老板個(gè)人親情關(guān)系的遠(yuǎn)近程度建立起一個(gè)非正式的監(jiān)管體系。

老板個(gè)人是不可能完全監(jiān)督到位的，靠親情的關(guān)系網(wǎng)監(jiān)督也起到一定的作用，但是，這樣的監(jiān)管方式，弊大于利。首先，正常的經(jīng)營(yíng)管理組織在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中受到這非正規(guī)的組織的監(jiān)管，不成體統(tǒng)，會(huì)干擾正常的經(jīng)營(yíng)管理組織的正常工作的開展。其次還會(huì)對(duì)正常的經(jīng)營(yíng)管理者造成心理上感情上的傷害，認(rèn)為老板根本不信任自己，心情會(huì)不順暢，影響到積極性的發(fā)揮。第三，這樣的監(jiān)管體系本身就是個(gè)有缺陷的監(jiān)管系統(tǒng)，監(jiān)管者的能力大小、自身品行都是不確定的，能力弱的時(shí)候監(jiān)管不力，自身品行有問題時(shí)麻煩可就大了，老板往往在親情和真實(shí)之間徘徊，往往是親情占據(jù)上峰，造成冤錯(cuò)假案，影響到企業(yè)的正常的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展。

隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，廉政監(jiān)管問題將會(huì)越來越突出?？繂T工自己忠心的表白，靠員工自身的良心和自覺都不可靠，不是長(zhǎng)久之計(jì)。所以就現(xiàn)今的民營(yíng)企業(yè)來說更有必要加強(qiáng)廉政建設(shè)，建立正規(guī)的組織性的監(jiān)管組織體系，建立一整套的廉政監(jiān)管組織制度，進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育。為了民營(yíng)企業(yè)健康快速發(fā)展，應(yīng)當(dāng)在民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)初期，就應(yīng)加強(qiáng)廉政建設(shè)，尤其要建立規(guī)范完善的廉政制度，經(jīng)常性的召開廉政會(huì)議，從而為企業(yè)組織的健康規(guī)范發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

民營(yíng)企業(yè)員工特有的受雇心態(tài)亟需進(jìn)行廉政建設(shè)教育

就民營(yíng)企業(yè)的員工的思想心態(tài)來看更應(yīng)該加強(qiáng)廉政建設(shè)。民營(yíng)企業(yè)不乏思想開放才俊人士，這些人士想在這個(gè)似乎寬松的舞臺(tái)上，一展自己的拳腳。但民營(yíng)企業(yè)里也不是沒有想撈一把就走的人。而且有這樣想法的人在民營(yíng)企業(yè)里比在國(guó)有單位里目的更容易達(dá)到，因?yàn)槔习宓乃枷胧侵灰隳芙o我創(chuàng)造出效益，我分給你一部分有何妨，于是給創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工有一定的提成比例，老板不但說到而且能做到，不像在國(guó)有企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)給職工獎(jiǎng)勵(lì)提成有那么多顧慮，只見打雷不見下雨。給員工提成獎(jiǎng)勵(lì)在民營(yíng)企業(yè)里本是正常的事情，然而如果是員工的德性不高，素質(zhì)欠佳，由于信息不對(duì)稱，這些員工在提成獎(jiǎng)勵(lì)中可做的文章可就太多了。有人就會(huì)截留款項(xiàng)，或甚至拒交款額。;反正你也不能把我怎么的;，往往是比較刁的員工占便宜走人，因?yàn)?，這些員工摸透了老板的心理，;你也不會(huì)給我計(jì)較這些小錢而耽誤你的大生意。;

民營(yíng)企業(yè)之所以廉政建設(shè)狀況差，還有一個(gè)很重要的原因，看似有人管，其實(shí)是沒人管。在國(guó)有單位則正好相反，看似沒人管，其實(shí)無形的達(dá)摩克斯利劍始終高懸著，處處高懸著，這把劍將伴人一生，一旦挪用公款、貪污、受賄或其他犯罪等，將會(huì)形成一個(gè)人終生的心理陰影，早晚揭出，對(duì)一個(gè)人的影響將是全面的，不僅有退賠、罰沒等經(jīng)濟(jì)處罰，而且還會(huì)有黨紀(jì)、政紀(jì)處分，影響到提升、政治仕途等，還要在檔案里寫上一筆，更重者還要受到刑事處罰、判刑等，甚至影響到家人的生活、工作和前途等。所以說，在國(guó)有體制里，員工的腐敗錯(cuò)誤對(duì)員工個(gè)人的影響是全方位的、深刻的、持久的、終身性的，甚至是輻射性的。而在民營(yíng)企業(yè)，顯然就不一樣，出了問題，往往退賠了事，或部分退賠，老板以盡可能的挽回經(jīng)濟(jì)損失為最高目標(biāo)。至于其他影響則幾乎沒有或很微小。在風(fēng)氣不太正的民營(yíng)企業(yè)里，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，員工和老板由于是真正的勞資關(guān)系，雙方的矛盾有時(shí)幾乎是敵對(duì)的和不可調(diào)和的，有這種腐敗行為的人，不但不會(huì)被廣大員工所痛恨，反而會(huì)被有的員工所推崇，認(rèn)為是勇敢的表現(xiàn)，;早該治治老板，誰讓你有錢，誰讓你扣門兒對(duì)我們苛刻呢？老板活該，應(yīng)該被治一把，我有機(jī)會(huì)，我也會(huì)這樣做。;腐敗行為出現(xiàn)時(shí)，若老板沒有及時(shí)處理或處理不力、處理不當(dāng)（或過輕過重），都會(huì)助長(zhǎng)這種行為的再發(fā)生，以致形成腐敗風(fēng)氣，甚至以腐敗為榮，大家相互交流腐敗的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相促進(jìn)。所以腐敗行為在民營(yíng)企業(yè)里是有其思想根源和環(huán)境基礎(chǔ)，正是基于此，加強(qiáng)廉政建設(shè)和思想教育在民營(yíng)企業(yè)是非常必要的。

廉政建設(shè)有助于民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)――分;臟;不均扼制民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)

民營(yíng)企業(yè)的老板很少不想把自己的企業(yè)做大做強(qiáng)的，但民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的歷程幾乎無一例外的是家族式――兄弟幾個(gè)或親朋好友共同打天下。在企業(yè)初期或企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，大家能夠同心協(xié)力，共患難，然而一旦民營(yíng)企業(yè)發(fā)展起來后，問題就會(huì)暴露出來，相互之間會(huì)因?yàn)槁殭?quán)、利益、分配等問題矛盾橫生，反目成仇，刀槍相見，這些都將影響到民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展生存，如最近京城九頭鳥、九頭鳳、九頭鷹之爭(zhēng)就是典型的案例。關(guān)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到一定程度，一般是資產(chǎn)規(guī)模達(dá)千萬元以上，年?duì)I業(yè)額在數(shù)千萬時(shí)，由于內(nèi)部利益的紛爭(zhēng)迭起，導(dǎo)致好端端的企業(yè)垮掉，關(guān)于此類事情的報(bào)道屢見不鮮，哪怕是兄弟、夫妻、甚至是父子概莫能外。為了利益，明爭(zhēng)的有，暗斗的也有，各把一方，互不相讓，一旦有機(jī)會(huì)，將出現(xiàn)私自截留幾萬、幾十萬、甚至幾百萬。巨額款項(xiàng)一旦被偷挪用，將影響到整個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)和生存，使企業(yè)處在危險(xiǎn)的邊緣。這事若發(fā)生在國(guó)有企業(yè)，很簡(jiǎn)單，報(bào)案就是了，不報(bào)也不行。若發(fā)生在民營(yíng)企業(yè)，情況就復(fù)雜了。犯案的是自己的最親的人，遠(yuǎn)的說也是表親，或是好朋友，或好朋友的朋友。面對(duì)此情此景，若報(bào)案，那不是叫大義滅親，而是叫滅親無義了，鬧不好還會(huì)鬧出更大的麻煩來，拿家法說事，后院起火，那才是更沒辦法。真是一旦出現(xiàn)這種情況，往往令企業(yè)主事的人左右為難，報(bào)案追究于心不仁，良心上過不去，自己還要落一個(gè)不仁不義，只認(rèn)錢不認(rèn)人的小人。即使犯案的人，也會(huì)理直氣狀，甚至理由多如牛毛：;咱們一塊打天下，你整天風(fēng)光，我什么也沒有，有的只是吃苦受累，我之所以拿這部分錢，是我應(yīng)該得的那一份，理所應(yīng)當(dāng)，天經(jīng)地義，甚至還說我拿的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還得給我多少多少云云。;于是爭(zhēng)吵起來。出現(xiàn)這種情況，于情于理都不好說，也說不情，道不明，因?yàn)榍骞匐y斷家務(wù)事。這種情況下，唯一能夠平息雙方爭(zhēng)斗的是企業(yè)的命，這企業(yè)如同夫妻雙方共有的孩子，都在共同爭(zhēng)奪孩子，一旦失手，孩子掉地上摔死了，什么也沒有了，調(diào)和的極限就是孩子不能摔死，企業(yè)得繼續(xù)生存下去。然而爭(zhēng)鬧的時(shí)間久了，無人有心照看企業(yè)了，企業(yè)就會(huì)慢慢斷氣。爭(zhēng)斗得厲害了，爭(zhēng)得連命都不要的程度時(shí)，也就顧不得孩子的死活了，那么企業(yè)也就完了。如果民營(yíng)企業(yè)廉政建設(shè)做得好，廉政制度健全，廉政機(jī)構(gòu)組織完善，廉政監(jiān)督都到位，廉政教育及時(shí)有效，私自挪用企業(yè)公款的事也許就會(huì)少發(fā)生或不發(fā)生，因?yàn)檎l都不可能私自挪用，也挪用不了，這樣將會(huì)減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)的很多風(fēng)險(xiǎn)和矛盾，社會(huì)也會(huì)相對(duì)減少很多矛盾。民營(yíng)企業(yè)將會(huì)沿著健康的軌道駛向強(qiáng)大。

從對(duì)社會(huì)影響來看，民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)是非常必要和急迫的

民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)社會(huì)有機(jī)的經(jīng)濟(jì)組成部分，而且也是整個(gè)社會(huì)的一部分。隨著民營(yíng)企業(yè)隊(duì)伍越來越大，民營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人數(shù)的數(shù)量上升，民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響貢獻(xiàn)也越來越大，如果民營(yíng)企業(yè)不加強(qiáng)廉政建設(shè)，勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展，從而影響到我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展，更進(jìn)一步講，會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣，影響到法制建設(shè)，影響到社會(huì)文明程度的提升和全社會(huì)成員整體素質(zhì)的提高，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的大局。試想，若民營(yíng)企業(yè)不加強(qiáng)廉政建設(shè)，員工沒有廉政建設(shè)的思想意識(shí)，甚至以侵占老板（他人）的利益為榮的話，推廣開來，后果會(huì)是不堪設(shè)想的。員工是流動(dòng)的，尤其是對(duì)剛參加工作的年輕人來講，正處在價(jià)值觀、人生觀、道德觀的形成時(shí)期，沒有積極的、正面的、善美的價(jià)值體系、人生觀念和道德意識(shí)來占領(lǐng)思想陣地，勢(shì)必消極的、負(fù)面的、丑惡的將侵入他們的思想肌體，這樣，整個(gè)社會(huì)人員結(jié)構(gòu)的道德水平將會(huì)出現(xiàn)較大的滑坡，培養(yǎng)的人才將是畸形的和不健康的，;既是網(wǎng)絡(luò)天才，同時(shí)又是殺人犯;的丁哲現(xiàn)象還會(huì)頻繁出現(xiàn)，這樣的人才將會(huì)更加危險(xiǎn)，如電腦黑客對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的負(fù)面影響之大不能不引起人們的警覺。我們已經(jīng)是WTO成員國(guó)之一，WTO帶來的將是整個(gè)信用機(jī)制的建立，是規(guī)則意識(shí)的加強(qiáng)、是公平透明的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，如果我們社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞――企業(yè)不加強(qiáng)對(duì)員工廉政意識(shí)等的教育，那么在目前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的大環(huán)境下，我們的企業(yè)將會(huì)吃大虧，而且中華民族展現(xiàn)給世人的將會(huì)有不良的一面。因此從入世的角度講，加強(qiáng)企業(yè)的廉政建設(shè)也是十分必要的。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515