無憂保職場指南早報：世界500強(qiáng)堅決不用的13種人

世界500強(qiáng)#堅決不用的13種人：沒有創(chuàng)意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應(yīng)力的恐龍、浪費(fèi)金錢的流水、不愿溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的巖石。第一種人;鸚鵡人;沒有創(chuàng)意的人也就沒有了前途。在全球任何一家500強(qiáng)企業(yè)的文化精髓里，都無一例外的推崇創(chuàng)新，甚至把它當(dāng)作企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。企業(yè)總是在尋找那些富有創(chuàng)意、心懷夢醒的人。索尼早就提出了;日日創(chuàng)新;的口號；微軟的唯一資本就是員工的創(chuàng)造力；德國大眾公司對員工說;沒有人能夠想當(dāng)然地指望永遠(yuǎn)保有一份好工作，而要靠創(chuàng)意去爭取一份好工作;。想到了就去做果敢的果敢的創(chuàng)新者總會把失敗的陰影拋在背后！鸚鵡人的三個理由：第一個理由：別去冒險了，一旦錯了怎么辦呢？第二個理由：何必在多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢？第三個理由：我就這點本事，早就盡了全力了，實在無能為力了。第二種人：無法與人合作的荒野之狼行為像;荒野之狼;的人，沒有絲毫的團(tuán)隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發(fā)展。他們常常不顧他人的意見，獨(dú)來獨(dú)往。;狼人;都有些能耐，這是他們狂妄地認(rèn)為不要別人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨(dú)自吞掉一只兔子，但卻根本不能獨(dú)自去面對一只虎。;獨(dú)行狼;難行天下獨(dú)行注重落伍藐視職場規(guī)則；缺乏自知；個人英雄主義。荒野之狼無歸宿如果總是像;荒野之狼;一樣讓自己成為孤家寡人，勢必獨(dú)木難支，一事無成。比爾蓋茨認(rèn)為：;在一家整體高智商的公司;工作的雇員，如果能夠有效的協(xié)作，就會使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系，即這些高智商的人才良好的協(xié)作時，其能量將會沖出一條路；交叉合作的激勵會產(chǎn)生新的思想能量;;狼人;不知道共贏雙贏思維成為人際關(guān)系的基本原則，以雙贏的思維為企業(yè)和個人創(chuàng)造更多更好的機(jī)遇。第三種人;恐龍人;，一有變化就驚慌失措，他們無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動和變**不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃?？上攵?恐龍人;的路在何方呢？;恐龍人;的命運(yùn)無法適應(yīng)職場規(guī)則的人，職場也終將拋棄他。;適者生存;是公司面臨殘酷的自然規(guī)律，對于職場上打拼的人來說，就算你在某方面有這恐龍的強(qiáng)大，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)生了變化，那么你就注定無法在職場立足，更別說有發(fā)展了。一個人適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，是其能否獲得成功的關(guān)鍵。究竟誰時應(yīng)誰主動去適應(yīng)，你的人生意境將因此而不同。老板不會為了別人而令自己的計劃;改弦易轍;，這是大家都清楚的;游戲規(guī)則;，我們治有主動適應(yīng)環(huán)境的變化而發(fā)展，才是上上之策。避免恐龍的悲劇整個人類的發(fā)展史就是一步適應(yīng)史！適應(yīng)是人生的第一次長途跋涉，但它卻沒有終點。堅持在適應(yīng)之旅中繼續(xù)前進(jìn)，那么恐龍的悲劇就不會重演。絕不消極地認(rèn)命或逆來順受，不斷在新的環(huán)境中汲取更多的營養(yǎng)價值，做出非凡的業(yè)績，習(xí)慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。第四種人;流水人;決不讓流水浪費(fèi)金錢；老板都節(jié)儉，你有什么理由浪費(fèi)；請拉一下燈。第五種人;貝類人;相信沉默是金，他們緊閉雙唇不愿與人溝通，狹隘而平庸。;你有了問題是你的事，與我何干？我的是我自己會藏在心里，干嗎與你交流？;尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己意見說出來。;貝類人;將自己縮在硬硬的殼里，守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。;貝類人;的悲哀永遠(yuǎn)縮在殼子里，只會因窒息而死！在工作中，如果;溝通;不暢會引發(fā)了很多的問題；大部分問題是因為;溝通;不暢而引發(fā)的。那不關(guān)你的事不要任由壞情勢發(fā)展下去，那絕對關(guān)你的事。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時的處理或反應(yīng)，以免帶來惡果。但在企業(yè)里有許多事情因;貝類人;消極地;緊閉雙唇;和;那不關(guān)我的事;，使得小事變大事，直至變成壞事，并一味地發(fā)展下去，從而喪失阻止、改變它的大好時機(jī)，最終導(dǎo)致企業(yè);沉船;的厄運(yùn)。別讓自己的心扉掛上鎖打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進(jìn)來，因為只有敞開，里面才會有亮的。有了矛盾并不可怕，只要你手中握有;溝通;這把金鑰匙，再難打開的鎖也關(guān)不住你尋求和諧、合作的腳步。第六種人;知己知彼，百戰(zhàn)百勝;這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑒賞的價值，他們對企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名。百無一用;白紙人;在激烈的市場競爭中，世界500強(qiáng)之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運(yùn)，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。白紙如何成美文有機(jī)會而沒有利用，就等于沒有機(jī)會。利用了好的機(jī)會，白紙才會變美文。個資訊人，知己知彼百戰(zhàn)不殆。第七種人;海盜人;;海盜人;在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。;海盜人;的下場;海盜人;;孤猿人;的妒忌是一種最無能的競爭;孤猿人;揮舞著一把雙刃劍遠(yuǎn)離;孤猿人;第九種人;小孩;;已知;，而被時代拋棄的棄兒；;小孩;看不到另一扇窗；;小孩;不識時務(wù)。第十種人;幽靈人;幽靈最怕快樂人驅(qū)散幽靈的秘訣第十一種人;巖石人;沒有希望；激情能戰(zhàn)勝一切；心態(tài)不同命不同。第十二種人搖擺不定的墻頭草鏟除墻頭草，堅定才有機(jī)會，機(jī)遇在搖擺中喪失。第十三種人自我設(shè)限的家畜鉆進(jìn)牛角的牛，知足未必常樂，跳出自設(shè)的籬笆。500強(qiáng)永遠(yuǎn)為這些人敞開大門盡職盡責(zé)的牧羊犬、忍辱負(fù)重的駱駝、團(tuán)結(jié)合作的螞蟻、嚴(yán)格守時的公雞、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁、感恩圖報的山羊、腳踏實地的大象、機(jī)智應(yīng)變的猴子、善解人意的海豚、用于創(chuàng)新的猩猩、適應(yīng)環(huán)境的變色龍、勇敢挑戰(zhàn)的獅子、目光銳利的老鷹。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515