無憂保職場指南早報：今天我們不說如何找工作，就說說職場里的“男男**”。網(wǎng)絡(luò)編輯部近日發(fā)布了《2016職場人薪資滿意度調(diào)查報告》，根據(jù)這份報告，我們也許能從“職場男女”的角度得到一些不一樣的觀點。現(xiàn)象一：你為何對薪資不滿？男生：能力遠高于當(dāng)前薪資價值女生：付出大于所得“你對薪資不滿意的主要原因是什么？”對于這個問題，33.1%的男性受訪者表示“我的能力遠遠高于現(xiàn)在的薪資價值”，30.5%的女性受訪者則表示自己“付出大于所得”。無論男女，“對薪資不滿”的最終結(jié)果可能都會是跳槽。但在這之前，可以看到對當(dāng)前這份工作，男性普遍更加關(guān)注的是自我價值、工作能力是否得到相對應(yīng)的體現(xiàn)；而女性則更加注重完成工作成果之后的回報。從這個角度來說，如果跳槽，男性追求的可能會是更具挑戰(zhàn)、能體現(xiàn)能力價值、有發(fā)展空間的工作，而女性在注重合理回報的情況下會更加希望目標企業(yè)具備相對完善的規(guī)章制度。這也符合男女在職場發(fā)展給人的一般印象，男性較為有“沖勁”，女性則更傾向“穩(wěn)定”。現(xiàn)象二：你今年的加薪幅度是？男生：17.9%的人加薪超過10%女生：8.8%的人加薪超過10%“你今年的加薪幅度是多少？”在男女職場差異方面，比較明顯的就是加薪幅度高于10%的區(qū)間上，男性受訪者占比明顯高于女性?！叭A爾街女王”SallieKrawcheck在一次關(guān)于“女性應(yīng)該勇敢提出加薪”的演講中這樣說到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數(shù)據(jù)顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現(xiàn)。男性通常從一開始就為薪水和公司談判，而女性則不會?！奔僭O(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會因為她是女性而無視。現(xiàn)實卻是女性可能會因為“賢淑”的個性，而不敢貿(mào)貿(mào)然向老板提出加薪，大多數(shù)女性為加薪而付出的實質(zhì)行動力會弱于男人。邁入2017年，作為一名光榮的職場女性，如果你覺得自己真的為公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來，因為在加薪這件事情上，有時候的確也存在“會哭的孩子有奶喝”的概率！現(xiàn)象三：決定你薪資高低的因素？男生：工作年限是關(guān)鍵女生：外語能力要重視“哪些因素決定了薪資的高低？”工作經(jīng)驗、學(xué)歷文憑、職場人脈都是男女職場人一致認同的前三位因素。但是在工作年限和外語能力中，男性受訪者更看重工作年限，而女性則看重外語能力。由于男女在職場各自扮演的角色不同，對于技能的看重也有一些差異。在語言能力方面，能發(fā)揮自己的優(yōu)勢去贏得更好的職業(yè)機會，的確是有必要的。我們這里給出一些建議，讓你在簡歷中更加凸顯自己應(yīng)有的優(yōu)勢。語言能力——語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的含金量。“精通行業(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。專業(yè)機構(gòu)曾經(jīng)有調(diào)查顯示，良好的英語能力可以幫助個人薪水增長30%以上，在這中間有10%的人甚至認為，良好的英語可以幫助其薪資增長達1.5倍以上。下面以英語為例說明應(yīng)該如何在簡歷中展現(xiàn)自己的語言能力：1.除了四、六級之外，還有一些有用的英語考試可以添加。比如托福、托業(yè)、劍橋商務(wù)等的英語綜合性考試證明自己的英文能力。2.恰當(dāng)精準地描述你的英文能力，避免套話。例a：通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力；例b：英語技能CET-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。兩者一比較，明顯后者更有優(yōu)勢，避免了套話感。3.盡可能在簡歷的每一個環(huán)節(jié)中都體現(xiàn)出語言能力。比如有過出國交流學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，可以在相關(guān)選項上寫上全程英語交流、獨立翻譯完成某內(nèi)容等。當(dāng)然，語言能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實水平。工作經(jīng)歷——幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來，不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。如果你的工作經(jīng)歷過多，全都展現(xiàn)在簡歷上也未必是好事，你可以著重描寫一下最近3—5年的工作經(jīng)歷，把以前和應(yīng)聘崗位不相關(guān)的經(jīng)歷一筆帶過。用人單位一般只關(guān)心你最近做的什么工作，這些工作給你帶來了什么，你的核心競爭力在哪里——這些都是用人單位錄用你的核心理由。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515