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無憂保職場指南早報(bào)：
年終總結(jié)的時(shí)候，除了自評，上下級評，有的公司還有一項(xiàng)互評的內(nèi)容。這里暫且不討論互評該評哪些內(nèi)容，就是互評該由誰來評也很有學(xué)問。有的公司在互評人選上簡單化了，也會(huì)導(dǎo)致互評結(jié)果不科學(xué)。比如說，有的公司由小部門內(nèi)的人員互評。其實(shí)有很多小部門的成員之間的工作關(guān)聯(lián)度不是很高，有關(guān)聯(lián)的也是其中少數(shù)人之間有關(guān)聯(lián)，于是，盡管是處于同樣的一個(gè)小部門，成員之間對別人的工作也不夠了解，所以無法客觀評價(jià)對方的表現(xiàn)。還有的公司讓上司給自己的下屬選互評對象。這也有問題，因?yàn)樯纤倦m然對下屬的工作可能比較了解，但是哪些人與自己下屬的工作最緊密，做上司的未必能夠都很了解。另外，之所以搞互評，而不僅僅只由上司評下屬，目的也是避免上司不公正，希望汲取更廣泛的意見。如果上司有私心，那么上司在選擇下屬的互評對象時(shí)，也可以有目的地選擇。比如說關(guān)系好的下屬，選擇的對象時(shí)就盡量選擇能給這個(gè)下屬評高分的人，反之亦然。由人力資源管理來給員工挑選互評對象，問題更大。事實(shí)上，大多搞人力資源的人并不了解員工的實(shí)際工作，也就無法選擇合理的評價(jià)人員。同時(shí)，人力資源的人去選對象也有私心問題。那么，怎樣才能選擇到最合理的互評對象呢？我認(rèn)為，最好的辦法是先做職位關(guān)聯(lián)度分析（原創(chuàng)名稱）。什么叫職位關(guān)聯(lián)度分析呢？就是去分析某個(gè)職位的業(yè)務(wù)上下流、服務(wù)對象關(guān)系等，提取出與此職位有關(guān)聯(lián)的人員，而且進(jìn)行關(guān)聯(lián)度的權(quán)重分析。職位關(guān)聯(lián)度分析包括員工的上司需要作分析，員工自己也要做分析，綜合這兩者的數(shù)據(jù)，就可以做出一份比較合理的職位關(guān)聯(lián)度表。另外，有的員工之間由于業(yè)務(wù)關(guān)系容易有沖突，為了避免員工自己分析時(shí)故意回避這些人，在做職位關(guān)聯(lián)度分析時(shí)還需要廣泛征求意見。比如說，假設(shè)A職位的人認(rèn)為B職位的人的工作與自己關(guān)聯(lián)度比較大，但是B自己及其上司在職位分析時(shí)都漏了A，A可以要求把自己加到B的關(guān)聯(lián)職位人員上，人力資源的人作為中立方來收集這方面的意見。當(dāng)然，自主要求加入別人的關(guān)聯(lián)職位上的人可能是批評對方為主的，也可能是表揚(yáng)對方為主的。為了避免有的員工拉關(guān)系，讓自己關(guān)系好的人都去做自己的關(guān)聯(lián)職位，人力資源的人和員工上司必須對這些人進(jìn)行核實(shí)。而那些沖著批評而要求做某人的關(guān)聯(lián)職位的人，一般肯定是真的有業(yè)務(wù)沖突，否則就不會(huì)自動(dòng)去惹事了，這種人肯定是要的。有了職位關(guān)聯(lián)度分析，由那些有關(guān)聯(lián)的人來互評，這樣會(huì)科學(xué)很多。當(dāng)然，一定要注意，互評只能是作為主觀評價(jià)，只是用來了解一個(gè)員工在別人心目中的主觀感覺的，也可以作為員工的自我反省來源，但是不能作為年終獎(jiǎng)的定量依據(jù)。因?yàn)槭聦?shí)上互評打分時(shí)，最主要的決定因素還是這個(gè)人的人際關(guān)系，跟人關(guān)系好，打分時(shí)自然會(huì)被拔高，關(guān)系不好，分?jǐn)?shù)會(huì)被拉低。另外，有的職位可能天生就是比較得罪人的，比如說搞質(zhì)量的，如果比較堅(jiān)持原則，就容易得罪人?？偛荒苷f，一個(gè)人的人際關(guān)系與其貢獻(xiàn)成正比吧？另外，很多人做年終總結(jié)吹牛的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)把別人的功勞當(dāng)成自己的功勞，弱化自己的問題（比如說明明某項(xiàng)做得不好，下游管理職位的人很不滿意，卻可能吹牛說下游滿意度很高），有了職位關(guān)聯(lián)度表，員工做年終總結(jié)的時(shí)候，把這些人邀請過來聽他總結(jié)（如果不公開總結(jié)，也可以把他的總結(jié)給那些人看），讓這些關(guān)聯(lián)職位的人來評價(jià)這份總結(jié)是否客觀。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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