無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：試用期即企業(yè)員工的雙向考察期，你在考察企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也在考察你。所以，要想在新的崗位上站穩(wěn)腳跟，并且順利轉(zhuǎn)正，試用期的表現(xiàn)就顯得尤為重要。在這短短幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，你不僅要用你的左腦控制你的嘴巴，更要用右腦控制你的行為，盡你最大的努力做到謹(jǐn)言慎行。否則，好不容易爭(zhēng)取到的工作機(jī)會(huì)可能就此化為泡影，豈不太過(guò)可惜？曾就;試用期有哪些不該說(shuō)的話，不該做的事？;這一問(wèn)題進(jìn)行討論，網(wǎng)友;回聲;坦言，;我犯過(guò)很多錯(cuò)誤，主要還是自己性格沖動(dòng)，總是抱怨工資低，而且忍不住在上級(jí)面前打小報(bào)告。雖然最后過(guò)了試用期，但是還是沒(méi)有逃過(guò)年終因不景氣而導(dǎo)致的裁員潮。;其實(shí)，性格上的一些東西是我們無(wú)法短時(shí)間內(nèi)改變的，不管你沖動(dòng)也好冷靜也罷，都是你在處理事情上最直接的反映，沒(méi)有好壞之分。當(dāng)然在工作中，;沖動(dòng);并不可取，這點(diǎn)需要慢慢改善。拋開(kāi)性格因素，實(shí)際上，對(duì)于一些剛踏上社會(huì)、步入職場(chǎng)的新生代來(lái)說(shuō)，;打小報(bào)告;、;不懂職場(chǎng)禮儀;、;抱怨聲不斷;等才是他們?cè)谠囉闷趦?nèi)被;秒殺;的重要原因。想要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛(ài)崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。為了預(yù)防試用期提前;夭折;，需要堤防以下幾個(gè)狀況的發(fā)生：1.卷入人際是非經(jīng)典句式：;你們聽(tīng)說(shuō)了嗎？那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí);殺傷力：有人的地方就有是非，而卷入是非的職場(chǎng)新人，是最容易受傷的。也許你在不經(jīng)意間就被職場(chǎng)老人擺了一道，這其實(shí)是非常不值得的。在職場(chǎng)人際關(guān)系中，最忌諱的就是胡亂站隊(duì)，其實(shí)，工作上的事很難分出對(duì)錯(cuò)，胡亂站隊(duì)只會(huì)讓人覺(jué)得你有拉幫結(jié)派的;潛能;，從而對(duì)你的印象大打折扣。也許在不久的將來(lái)，那個(gè)被你說(shuō)過(guò)是非的人就當(dāng)上了你的主管，那么你的前途真的是要堪憂了。曾發(fā)起過(guò);你在職場(chǎng)上有穿小鞋的經(jīng)歷嗎？;的在線調(diào)查，在調(diào)查者中有接近七成的受訪者表示曾被穿過(guò)小鞋。所以，盡量不要得罪人，正所謂人不犯我我不犯人，要多多學(xué)習(xí)我國(guó)的外交政策，永遠(yuǎn)保持中立態(tài)度，*打出頭鳥(niǎo)。你可以對(duì)你看不順眼的人表示強(qiáng)烈譴責(zé)，但請(qǐng)把譴責(zé)放在心里，或者回家以后。過(guò)多的在一件事情上計(jì)較誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，反而會(huì)讓別人覺(jué)得你不可理喻、沒(méi)事找事。一句話點(diǎn)評(píng)：在辦公室里的人際之爭(zhēng)是常態(tài)，沒(méi)有才是特例。2.打小報(bào)告殺傷力：經(jīng)典句式：;老板，我本來(lái)不想說(shuō)的，但是那誰(shuí)實(shí)在是太過(guò)分了;打小報(bào)告，本來(lái)就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對(duì)于試用期新人來(lái)說(shuō)，這更是不得逾越的雷區(qū)。一旦被其他同事發(fā)現(xiàn)，你將有可能被團(tuán)隊(duì)孤立。等到試用期評(píng)估時(shí)，讓眾人找你的茬，或者直接將你;三振出局;。所以，在還沒(méi)有搞清楚整個(gè)大環(huán)境前，還是先管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，那也不妨當(dāng)面提出，千萬(wàn)不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。一句話點(diǎn)評(píng)：禍從口出，管不住那張嘴就用食物塞滿它！3.抱怨聲不斷殺傷力：經(jīng)典句式：;我之前的單位怎么怎么樣，現(xiàn)在的單位啊，不提也罷;來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境總會(huì)有諸多的不適應(yīng)，新的老板，新的同事，都需要你花時(shí)間去適應(yīng)，而不是別人來(lái)適應(yīng)你。不要總是抱怨說(shuō)，你不喜歡現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，你不喜歡現(xiàn)在的同事，你不喜歡現(xiàn)在的公司環(huán)境，那我想請(qǐng)問(wèn)一句，你到底是為了什么來(lái)這里工作的呢？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更喜歡一個(gè)積極向上、有活力的員工。樂(lè)觀、踏實(shí)、好學(xué)、有求必應(yīng)、行動(dòng)及時(shí)都是他們喜歡的特質(zhì)。你不是辛棄疾，你也不用;為賦新詞強(qiáng)說(shuō)愁;。陽(yáng)光一點(diǎn)吧，或許換了個(gè)心境，你的工作能力會(huì)有大大的提升，尤其是那些還在試用期的新人們。要記住，愚蠢的人只會(huì)生氣，聰明的人懂得去爭(zhēng)取。一句話點(diǎn)評(píng)：哀兵必勝，只可惜你生錯(cuò)了朝代。4.對(duì)同事過(guò)于熱情殺傷力：經(jīng)典句式：;今天我請(qǐng)客，大家要吃點(diǎn)什么;新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，切不可急于求成，否則只會(huì)適得其反。請(qǐng)部門同事喝飲料之類的事兒，偶爾為之可以促進(jìn)同事之間的關(guān)系，但是經(jīng)常為之便會(huì)讓別人認(rèn)為你是在刻意討好他們。所以說(shuō)做人難，人難做啊，就是這個(gè)道理。不要過(guò)于親近也不要過(guò)于疏遠(yuǎn)，和所有人保持適當(dāng)距離或許會(huì)更輕松一點(diǎn)。一句話點(diǎn)評(píng)：做最陌生的熟悉人。5.推托工作殺傷力：經(jīng)典句式：;這個(gè)我不會(huì)做啊;網(wǎng)友;suibo123;表示：;有什么工作的話不能推脫，如果是不能勝任或者加班太過(guò)可以找相關(guān)人員協(xié)商，溝通是很必要的。但是不能出現(xiàn)那種一不如意就撂挑子的事情。這樣也是沒(méi)法干下去的。;事實(shí)也的確如此，推托工作也是職場(chǎng)上較忌諱的一件事兒。不會(huì)做，你可以慢慢學(xué)。來(lái)不及做的，你可以事先告知同事或上司有你現(xiàn)在有任務(wù)在做，如果要完成這項(xiàng)任務(wù)時(shí)間可能會(huì)有些晚。有技巧的將皮球踢給對(duì)方，讓對(duì)方作決定，而你要做的是最大限度的提高你的工作能力以及工作效率。另外要說(shuō)的一點(diǎn)是，工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。一句話點(diǎn)評(píng)：公司是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的地方，不是養(yǎng)老院。相關(guān)資料：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：;在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。;在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。作為勞動(dòng)者，當(dāng)被用人單位以試用期不合格為由解雇時(shí)，首先要看該決定是否在試用期內(nèi)做出并送達(dá)給自己；其次，要求用人單位說(shuō)明解雇自己的具體理由，并提供相關(guān)證據(jù)。如不具備上述條件，用人單位的解雇則屬于違法解雇，勞動(dòng)者可選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付兩倍賠償金的訴求。Tips：雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515