無憂保職場指南早報：作者：楊柳君人，最難得的是認(rèn)清自己。中國的員工喜歡自命不凡，自我感覺良好，他們常常將自己的視野看作這個世界的極限。昨天與一位年輕的同事交流，同事剛剛大學(xué)畢業(yè)，是朝氣蓬勃的職場后備軍，風(fēng)華正茂。我們談到某位并不熟識的，但在某個方面做的還不錯的朋友，碰巧的是這個并不熟識的朋友也尚且年輕，大學(xué)畢業(yè)沒多少年。但因為他做了自己擅長的事情，并且目標(biāo)專注，所以目前來看，取得了在他那個年齡來說還不錯的小小成績。我在跟我的年輕同事談起那位并不太熟識的朋友時，流露出對這位年輕朋友才華的賞識。因為的確，他取得了一些看得見的小成績。為了接下來的描述方便，我暫且稱呼這位頗有才華，但并不熟識的年輕朋友為小A。不出我所料，我的年輕同事在隱忍的聽完我的描述后，無法抑制的表達(dá)了他的不同意見，包括他的不屑。我的同事認(rèn)為，自己的才華，或者說能力絕不在小A之下，他認(rèn)為小A取得的成績也不過如此，沒什么特別的，他也完全可以做得到，甚至比小A做得更好。我聽后搖了搖頭，我自是對我的同事有一定的了解，我也猜想他會;不服氣;。這樣的;不服氣;在職場其實很常見。小A尚且還是一個與我的同事無任何利害關(guān)系的;陌生人;，對我的同事不構(gòu)成任何升職、加薪上的威脅，并且也確實用實際行動做出了一些看得見的小成績，但仍然無法收獲與他同齡的人的欣賞和發(fā)自肺腑的贊美。倘若小A也在我們公司，無疑會在無形中對我的同事構(gòu)成了威脅，為了避免;*打出頭鳥;，他因為富有才華，豈不更要夾著尾巴做人？否則，他的出眾才華，他的脫穎而出，換來的很有可能并不是他的同齡人由衷的欣賞和贊美，而是其他的異樣情緒。同理，在職場，如果一個年輕人經(jīng)過自己的努力，在一群同齡人中脫穎而出，得到了上司的青睞和提拔，你相信那些與他同齡的人，那些與他同時進公司的人，有幾個人會對他真的很;服氣;呢？會真的心甘情愿的要向他學(xué)習(xí)呢？我想，他從此聽到的很有可能更多的是風(fēng)涼話吧。我們估且看作這些從同齡人中脫穎而出的人的確在能力上略勝一籌，但就算如此又如何呢？在絕大多數(shù)企業(yè)里，這樣的人只會被更多的人妒忌。大家開口閉口都會說，他也不過如此，沒什么大不了的，無非就是運氣好，無非就是會拍馬屁等等。相反，因為他被提升，因為他脫穎而出，他很可能從此要面對更為錯綜復(fù)雜的職場人際關(guān)系，他得更懂得會;做人;，他要更加低調(diào)。否則，他的日子不會太好過。在現(xiàn)實生活里，我們都很容易高看自己，都很容易的認(rèn)為他人取得的成績;很簡單;，;很容易;，我;也可以;。我們很容易對自己缺乏清醒的認(rèn)知，很容易眼高手低，我們總是很難對那些實際上在某個方面比自己優(yōu)異的人，對那些先自己取得一些成績的人，產(chǎn)生發(fā)自肺腑的尊重與認(rèn)同。實際上，是否能發(fā)自肺腑的欣賞他人，是一個人胸懷與格局的體現(xiàn)。對一個取得一定成績的人，表達(dá)發(fā)自內(nèi)心的欣賞和認(rèn)同，更是一個人良好修養(yǎng)的體現(xiàn)。就算你在其他方面比他更勝一籌，又如何？三人行必有我?guī)熝?，面對別人的長處，面對別人已取得的成績，多一點耐心，多一點謙遜，多一點善意與友好豈不更能顯出你的胸懷？這也剛好是你向他學(xué)習(xí)，從而更全面的提升自己的絕好機會。為什么一定要本能的抗拒，本能的去否定？本能的去抬高自己呢？更何況，在職場，在現(xiàn)實生活里，我們是要靠;結(jié)果;生存的。你說你不服氣，你說你同樣也很有才華，你說你不比任何人差，我們都可以相信。但更重要的是，你得通過行動取得成果，將成果展示出來，讓成果說話，而不僅僅只是動動嘴皮子。嘴巴說說，很容易啊。但實際做起來，可就沒那么容易了。言語說，你能行，太乏力了，不是嗎？在職場，人際關(guān)系的難處理，從某個角度來看，是相對那些脫穎而出的人的。如果你唯唯諾諾，如果你一事無成，如果你追求和大家都;一樣;，你會發(fā)現(xiàn)似乎身邊的人對你都比較;友好;，因為你不會威脅到他們的尊嚴(yán)，他們的利益。但倘若，很;不幸;的，你頗有才華，你已顯山露水，你就得小心了。很有可能很多人會看你;不順眼;，很有可能你說話做事都得分外小心，你要學(xué)會低調(diào)，再低調(diào)，你要學(xué)會將風(fēng)頭讓給別人，否則的話你很有可能會被群起而攻之。很有可能你將受到排擠，你將受到孤立，甚至于你被邊緣化。遇到這樣的時候，能幫到你的得靠你的情商了。當(dāng)然，我們不能自恃自己稍有才華，就目中無人，這是淺薄的表現(xiàn)。因為我們有一定的才華，有一定的能力，我們更應(yīng)該展現(xiàn)出我們海納百川的胸懷與格局，更應(yīng)該主動的去化解周圍人的嫉妒或羨慕。我相信如果你懂得尊重他人，你懂得照顧他人的感受，絕大部分人最后還是會認(rèn)同你做人、做事的品質(zhì)的。另一個角度來說，如果我們身邊有比自己更有才華的人，或者說在某個方面取得了比自己好的成績的人，我們要做的是虛心的向人家學(xué)習(xí)，誠懇的反省自己的缺失，迎頭趕上，形成良性的競爭循環(huán)。而不是口不服，心也不服的說風(fēng)涼話，然后繼續(xù)煮青蛙，不付諸任何的實際行動。讓我們歡迎競爭來得更猛烈些吧！

作者：楊柳君@溝通、情商、領(lǐng)導(dǎo)力

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我自己都不完全同意自己昨日所寫的種種觀點，所以您若對我的文章有什么新看法，我都很樂意受教。僅在這里表示我對您的友誼。楊柳君

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515