無憂保職場指南早報(bào)：另一場半決賽落下帷幕。阿根廷在點(diǎn)球大戰(zhàn)中4:2打敗荷蘭進(jìn)入決賽。這場比賽，雙方也許是吸取了巴西隊(duì)因?yàn)榧惫γ斑M(jìn)而致慘敗的教訓(xùn)，顯得都比較小心謹(jǐn)慎，均采取以攻為守的戰(zhàn)略，不求得分，但求不失球。所以在常規(guī)賽和加時(shí)賽顯得都比較沉悶。梅西、羅本各自被對(duì)方球員重點(diǎn)盯防，無法有大的作為。最終，在點(diǎn)球大戰(zhàn)中決出勝負(fù)。接下來的路，雖然只有最后一步，但阿根廷將更加艱難，因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的是士氣正旺、奪冠呼聲最高、即有個(gè)人精湛技術(shù)又有整體協(xié)作發(fā)揮穩(wěn)定的德國隊(duì)。希望阿根廷能夠小道最后。

作為偽球迷，本人在賽前進(jìn)行了一次毫無根據(jù)、全憑個(gè)人喜好和感覺的本屆世界杯冠軍之路推演，結(jié)果是阿根廷奪冠。不管之前的其它有對(duì)少個(gè)隊(duì)推算有誤，但至少阿根廷這個(gè)隊(duì)到目前為止是百分之百的正確。如果阿根廷能夠最后奪冠的話，那么，僅從冠軍猜測這個(gè)結(jié)果來看，我是百分之百的贏家。

這就像績效考核，從考評(píng)方法的類型來分一般分為三種：品質(zhì)導(dǎo)向型、行為導(dǎo)向型和結(jié)果主導(dǎo)型。如果對(duì)我的冠軍結(jié)果的猜測進(jìn)行考核的話，適用于結(jié)果導(dǎo)向型。因?yàn)橹虚g的推測無論是不是專業(yè)、有依據(jù)、科學(xué)合理，總之，只要結(jié)果正確，那么考核的結(jié)果就是最佳。企業(yè)里面，像銷售這樣的崗位就比較適合采用結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。而像IT類人員這樣需要非常大的知識(shí)量、較為復(fù)雜的崗位用品質(zhì)導(dǎo)向型較為適宜。管理人員、行政人員用行為導(dǎo)向型更為合理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515