無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你的fit-pitching老板或好斗的同事可能不只是性格不好。估計(jì)5%-6%的美國(guó)成年人患有邊緣性人格障礙（borderlinepersonalitydisorder），臨床表現(xiàn)為憤怒和情緒波動(dòng)。邁阿密海豚隊(duì)（MiamiDolphins）的外接手BrandonMarshall剛剛透露，他被診斷患有邊緣性人格障礙（BPD），他部分地說(shuō)明了對(duì)妻子的**行為。邊緣性人格障礙在女性中更為常見(jiàn)，在低收入群體中有些常見(jiàn)。但是非常成功的人士也會(huì)患此癥，他們通常很杰出，受人矚目，因?yàn)樗麄兯缪莸念I(lǐng)袖角色，高沖突人格方面的專家，Splitting：ProtectingYourselfWhileDivorcingSomeonewithBorderlineorNarcissistic的合著人BillEddy如此說(shuō)。有些人具有邊緣性人格障礙的特點(diǎn)，但不是完全障礙。它被認(rèn)為是童年受到身體**或忽視造成的后果?；加写税Y的人通常缺乏安全感，對(duì)于拒絕和批評(píng)非常敏感?；加羞吘壭匀烁裾系K的人有以下特點(diǎn)：*戲劇化的情緒波動(dòng)。*突然、強(qiáng)烈地發(fā)怒，與環(huán)境很不相稱_*粘人，需要?jiǎng)e人。他們可以非常嬌媚，也可以非常強(qiáng)勢(shì)，為要得到或保持一種關(guān)系_*非常具有報(bào)復(fù)性，看人傾向于非黑即白。在職場(chǎng)"在工作中，他們表現(xiàn)為這些特性，試圖快速緊密地接觸一個(gè)同事，當(dāng)該同事試圖后退時(shí)，他會(huì)很生氣并尋求報(bào)復(fù)，"Eddy如此說(shuō)。患有邊緣性人格障礙的下屬可能把怨氣集中在一項(xiàng)公司的政策上，一個(gè)主管身上。一個(gè)患有邊緣性人格障礙的主管可能把自己的怒氣發(fā)在一個(gè)特別的員工身上。如何與一個(gè)邊緣性人格障礙的同事或老板共事*人們傾向于，要么以怒氣回應(yīng)，要么完全不與患有邊緣性人格障礙的人來(lái)往。"這兩者回應(yīng)方式（當(dāng)然可以理解，但是不明智），只會(huì)增強(qiáng)他們的不安全感感，并導(dǎo)致他們以更加憤怒或粘人的方……

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515