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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
制度與人才都很重要，不可偏廢某一方，大到治國(guó)，小到管理一個(gè)公司，道理都一樣。如果一個(gè)人很優(yōu)秀，那么他管理一個(gè)國(guó)家或一個(gè)組織，即使由他**，也能管得很好。但是，這個(gè)人不可能長(zhǎng)生不老，也不知道他會(huì)不會(huì)突然離開。在其他條件不變的情況下，他的下一任可能干得很糟。即使是這個(gè)人很優(yōu)秀，長(zhǎng)期**，也有可能變質(zhì)，變得越來越壞。因此，需要有制度來保證權(quán)利得到制約，需要有制度來保證換了人之后還能較好地發(fā)揮好的領(lǐng)導(dǎo)作用。不好的制度可能會(huì)讓好人變壞（權(quán)利得不到約束、或者有失公平，都會(huì)讓人變質(zhì)）。即使某一任領(lǐng)導(dǎo)以高貴的人品和出眾才能在制度不完善的條件下干得很好，他的下一任可能就突然干得很糟了。所以，即使有優(yōu)秀的人才的時(shí)候，也要抓緊設(shè)計(jì)好的制度。當(dāng)然，僅僅有好的制度，未必一定能讓管理者管得很好。制度再完善，在有問題的人手里，也能找到其漏洞，加以玩弄。制度與人才可能會(huì)出現(xiàn)以下的搭配：（1）優(yōu)秀的制度遇上優(yōu)秀的人才，管理最優(yōu)秀。（2）優(yōu)秀的制度遇上普通的人才，管理尚可。（3）優(yōu)秀的制度遇上平庸或邪惡的人，管理會(huì)出問題。（4）普通的制度遇上優(yōu)秀的人才，管理很優(yōu)秀。（5）普通的制度遇上普通的人才，管理馬馬虎虎。（6）普通的制度遇上平庸或邪惡的人，管理會(huì)出問題。（7）很差的制度遇上優(yōu)秀的人才，管理可以很優(yōu)秀，但也有可能變質(zhì)。（8）很差的制度遇上普通的人才，管理會(huì)出問題。（9）很差的制度遇上平庸或邪惡的人，管理暗無天日。從以上組合可以看出來，如果有優(yōu)秀的人才，管理得很好是大概率事件。但是優(yōu)秀的人才不常有！制度不好，那么只有碰上優(yōu)秀的人才的時(shí)候才有希望，否則就會(huì)出問題。拿民主**來說。民主**是一套優(yōu)秀的制度，但是如果碰上邪惡的人得勢(shì)，那么他們甚至可以操縱選票。但是不能因此否認(rèn)民主這種制度。因?yàn)閷Ｕ且环N很差的制度，除非碰上很優(yōu)秀的人，否則國(guó)家就會(huì)管得很差。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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