無憂保職場指南早報(bào)：在2013年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案中，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣管理進(jìn)行了修訂調(diào)整。第六十六條這樣規(guī)定：

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

通過該條規(guī)定，我們知道，用工單位的勞務(wù)派遣人員需要符合三性之一，即臨時(shí)性、輔助性、替代性。其中臨時(shí)性、替代性還好理解，但替代性卻值得商榷，定義比較模糊。

該法規(guī)定輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。對于非主營業(yè)務(wù)或非主營業(yè)務(wù)崗位，做企業(yè)都清楚。其一，很多企業(yè)業(yè)務(wù)是多元化的，有主營業(yè)務(wù)，對應(yīng)的就有非主營業(yè)務(wù)，且相互間經(jīng)常是有聯(lián)系的，有時(shí)候非主營業(yè)務(wù)的人員用量是很大的；其二，從企業(yè)內(nèi)部管理和崗位定義的角度講，一般內(nèi)部區(qū)分會將一些后勤及管理崗位如行政、認(rèn)識、財(cái)務(wù)等，定義為非業(yè)務(wù)崗位（這里業(yè)務(wù)崗位包括非主營業(yè)務(wù)崗位和主營業(yè)務(wù)崗位）。這樣看來，這些崗位在企業(yè)里都是非常主要的崗位，如果企業(yè)把這些崗位進(jìn)行勞務(wù)派遣，豈不可笑。

因此，對于輔助性一說，從法律的嚴(yán)謹(jǐn)性和操作的可行性上，還需要進(jìn)一步明確定義。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515