無憂保職場指南早報：有人曾風趣的將老板與員工的關系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關體制建設的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結局。也許在老鼠眼中，作為自己動物界的;天敵;;中國特色;的龐大關系網(wǎng)中，如果企業(yè)里出現(xiàn)幾個像張好古那樣擁有特殊背景和關系的員工，那么，作為企業(yè)的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關系網(wǎng)所給你施加的一種恐畏感呢？

3、背叛型員工

倘若讓筆者站在一個老板的角度去評測員工的話，那么，我首先會把員工對企業(yè)的忠誠度放在第一位。因為在筆者看來，如果員工喪失了對待企業(yè)真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那么，無論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會如同虛浮的幻影一樣，稍縱即逝。自古明君愛忠臣講得也是這個道理。由此看來，員工的忠誠度將會成為企業(yè)發(fā)展的一個關鍵因素，然而，往往最關鍵的因素也是企業(yè)老板們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說的好：;人心隔肚皮，做事兩不知;嘛！比如在某些高科技信息領域，一個員工的背叛將會意味著對企業(yè)最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業(yè)老板，又怎能不為再出現(xiàn)下一個背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢？

4、獵艷型員工

;十貪九色;乃中國官場的一大特色，而將這種官場邏輯公式移至職場，筆者認為，皆通一理。試想，作為擁有著雄厚財富以及無限榮耀的企業(yè)老板們，在面對花紅柳綠的誘惑時，又怎能甘心寂寞度此生呢？特別是那些道貌岸然的企業(yè)領導者們，往往是白天;很高很形象;，晚上卻;很黃很暴力;。而越是這些表里不一的偽君子們，他們則會愈發(fā)的注重自己的;品牌形象;，生怕在輿論和媒體面前，被人摘去自己;金玉其外，敗絮其中;的這層遮羞之布。于是，針對這種企業(yè)老板，便出現(xiàn)了一些較為另類派的員工，他們特別喜歡以扮演;**間諜;的角色來觸動老板們那顆弱不經(jīng)風的神經(jīng)質。就這樣，一部部現(xiàn)代職場版的;艷門大戲;便隆重上映了。而上映的直接結果便是導致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業(yè);巨人;們感到憂慮和恐慌的東西，也一定會很多。

5、法制型員工

最后一種令老板們略感畏意的便是法制型員工。眾所周知，由于我國目前嚴峻的就業(yè)壓力以及人力資源供需嚴重失衡的客觀環(huán)境，導致了部分企業(yè)員工為了維護一種現(xiàn)實的生存而放棄了一種無奈的尊嚴。于是，某些投機性企業(yè)便牢牢的抓住了廣大勞動者的這一心理軟脅，在法律與現(xiàn)實之間去努力的尋找一種牟取不正當利潤的真空地帶。從這一點上來看，這不能不說是我國勞動者**的一種悲哀，同時，它更是我國相關法制建設不完善的一種悲哀。而與之相反，如果員工能夠勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)實，既懂法，又會用法，讓我們的膽識與智慧和那些侵犯勞動者合法權益的各種卑劣行為去進行充分的博弈，并形成一股強大的捍衛(wèi)勞動者尊嚴的聲討狂潮。那么，在面對正義凜然的吶喊，作為那些作賊心虛的企業(yè)策劃者們，他們還會表現(xiàn)得如此囂張和肆無忌憚嗎？

綜上所述，在目前我國相關勞動法制建設尚不完善的今天，諸如第2、3、4種員工的表現(xiàn)形式盡管有些卑劣，但對于侵犯勞動者權益更加卑劣的企業(yè)陰謀家而言，也不失為是一種;以夷制夷;的良策。不過在這里，筆者還是較為提倡1、5兩種員工的做法，即在充分展示自身綜合價值的基礎上，以法律為武器，來維護勞動者的合法權益，用膽識與魄力去超越自我，用卓越與魅力去譜寫職場人生最為精彩的篇章。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515