無憂保職場指南早報：年輕的法國隊(duì)與憋足一口氣要拿下3分爭出線厄瓜多爾進(jìn)行了一場惡戰(zhàn)。法國隊(duì)前兩場皆勝已積6分，出線基本沒有問題。而厄瓜多爾則是殊死一搏了。為此，厄瓜多爾總統(tǒng)特意下令全國放假半天來為厄瓜多爾加油助威。

但是，戰(zhàn)場上除了拼技巧，實(shí)力也是非?？傄摹６蚬隙酄栔诜▏?duì)，應(yīng)該不是在一個水平和層次上。所以，正常比賽，厄瓜多爾拼搶不可謂不兇，精神不可謂不足，士氣不可謂不振。全場似乎都是厄瓜多爾在占據(jù)主動。甚至，在半場時當(dāng)他們一名隊(duì)友被紅牌罰下后，厄瓜多爾依然在積極有效的戰(zhàn)斗。不但沒有讓人多的法國隊(duì)趁機(jī)占便宜進(jìn)球，反而在法國隊(duì)門前制造了一次又一次的威脅。

終場哨響，厄瓜多爾遺憾地失去了小組出線權(quán)。這就是比賽，比賽就一定要分出輸贏。而輸贏的標(biāo)志是拿成績來說話的。

在企業(yè)管理中，員工優(yōu)劣、好壞、稱職與否，最主要的因素也是看他的業(yè)績。以前我們經(jīng)常會聽見評價某人沒有功勞也有苦勞。因此，即便沒有好的業(yè)績甚至是沒有業(yè)績，也因?yàn)榉e極肯干有苦勞而被評為優(yōu)秀，獲得獎勵。時至今日，很多企業(yè)的評價體系已經(jīng)發(fā)生了明顯的改變。沒有功勞也有苦勞的價值體系正在受到挑戰(zhàn)。企業(yè)業(yè)績觀必須與個人業(yè)績觀緊密地結(jié)合起來。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515