無憂保職場指南早報：如今的職場人更趨務(wù)實;金三銀四;跳槽好時節(jié)推出此本跳槽意愿調(diào)查報告，期望能給求職者們作個參考，進(jìn)一步接近自己的職場夢想。跳槽意愿度：上海最受青睞，求職者仍鐘愛外企目標(biāo)城市：上有天堂，下有滬穗據(jù)最新出爐的;2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查;結(jié)果顯示，上海以顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢在四大一線城市中列位第一;2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查;結(jié)果，43.7%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業(yè)，首選民企的受訪者占到了31%。有意思的是，身在外企的跳槽者下次跳槽會更傾向首選外企，選擇轉(zhuǎn)入民企的比例很少；而身在民企的跳槽者下次跳槽會將民營企業(yè)設(shè)為首選目標(biāo)，外企是第二選擇。跳槽行為分析：跳槽并沒有想得那樣難超六**找到新工作只需一個月都說經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀，找工作難，但本次調(diào)查顯示有六成以上的受訪者表示找到新工作只需要一個月。其中36.3%的人只需要半個月就拿到offer了。找工作需要六個月以上的僅占3.9%，真正超過一年失業(yè)狀態(tài)的僅是2.2%。（見圖1）

從事HR工作的網(wǎng)友;froms;表示有五類人不容易找到工作：1．頻繁跳槽者這類人的普遍特點是一份工作可能只做1;老人;非常難。而且在面試過程中轉(zhuǎn)行者會受到質(zhì)疑，你為什么要換行或者換職業(yè)？5．高級管理從業(yè)者有人覺得這類人找工作易如反掌，其實不然，高端崗位本來就少，能找到適合自己發(fā)展的少之又少，越是高級崗位面臨的跳槽周期就越長。對于這五類人;froms;給出的建議是：1.盡量持有一技之長；2.積累人脈，用;刷臉;來找工作。工作兩年跳一次最常見頻繁跳槽被嫌棄;2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查;顯示，兩年跳一次槽是職場主流。工作年限2年以下（含2年）的受訪者中，有61.5%的人僅跳了一次槽，跳2次槽的人占了22%，跳3次槽的占了12%。跳槽頻率隨著工作年限的增長而增長，本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在工作年限為5;頻繁;的標(biāo)簽。;裸辭;跳槽更易招致降薪找工作到底該;裸辭;還是該;騎驢找馬;？這個問題一直是跳槽者頗為糾結(jié)的難題。盡管;裸辭;風(fēng)險成本高，但仍然有過半人群選擇;裸辭;。本次調(diào)查顯示，有52%受訪者表示近一次跳槽選擇了;裸辭;。進(jìn)一步調(diào)查表明，選擇;裸辭;的跳槽者中有15.6%的人表示降薪了，而在;騎驢找馬;的跳槽者中僅有9.7%的人表示自己近一次跳槽降了薪。異地跳槽，見怪不怪！58%的受訪者最近一次跳槽為異地工作。而來自的小投票顯示，異地工作最大的困難來自于;住;，租房成本是異地工作者最大的負(fù)擔(dān)。雖然異地工作比較艱苦，但是大家都表示不到功成名就無顏見江東父老。跳槽原因分析：錢是原動力來自《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)調(diào)薪幅度平穩(wěn)下滑。從近三年的企業(yè)調(diào)薪情況來看，2014年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為8.1%，較2013年回落0.2個百分點。而預(yù)計2015年企業(yè)的調(diào)薪幅度將略降至7.9%，較2014年繼續(xù)下降0.2個百分點。對于企業(yè)不到兩位數(shù)的調(diào)薪力度，職場人只能靠跳槽來漲薪，職場上也就有了;跳槽加薪是現(xiàn)實，原地加薪是夢想;的邏輯。本次調(diào)查顯示;對薪資福利不滿;是跳槽的首要原因，占39.4%；;職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸;為第二大跳槽誘因，占比為35.4%;;企業(yè)發(fā)展不佳;是第三大跳槽原因（見圖2）。

大家對跳槽后的薪資漲幅期望要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的調(diào)薪幅度。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.3%的受訪者希望跳槽后的薪資漲幅能在30%~50%，16.5%的受訪者希望跳槽后薪資漲幅能在50%~100%，而想要薪資翻番的受訪者為7.8%。既然跳槽為漲薪，結(jié)果是否如愿呢？調(diào)查結(jié)果顯示，有65.8%受訪者表示在近一次跳槽中漲薪了。有21.5%的人跳槽前后薪資持平，有12.7%的人薪資降低了。最佳跳槽時間分析：跳槽也要天時、地利與人和據(jù)的網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管;金三銀四;和;金九銀十;的說法仍然存在，但近年來跳槽一族對跳槽時機的掌握明顯已經(jīng)靈活多了：超過一半（50.11%）的求職者認(rèn)為何時跳槽并不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另有8.37%的人則選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。什么時間跳，這是因人而異的問題，總體上可以從以下5點考慮：1.選擇行業(yè)的發(fā)展期或是公司的壯大期一個新興的行業(yè)有風(fēng)險但也有機會，個人有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不稱心，還有機會再次選擇。2.選擇自己職業(yè)生涯上升期選擇自己職業(yè)生涯正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。如果你的職業(yè)發(fā)展受阻，需要轉(zhuǎn)行或是轉(zhuǎn)職，那么你的跳槽成本更大，風(fēng)險也更高。3.必須是在職業(yè)定位之后跳槽是個人完成自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的途徑，所以如果沒有職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)目標(biāo)不明確，那么只能算是盲目跳槽。4.做好各種準(zhǔn)備之后在跳槽前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，包括有了目標(biāo)公司后對目標(biāo)公司的了解等等。5.所在行業(yè)的人員跳槽獨特性每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素。「注：參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2638人，其中男性占58.5%，女性占41.5%；80后占了66.1%，90后占25.4%；57.4%為本科學(xué)歷，30.7%是大專學(xué)歷；23.7%有34年工作經(jīng)驗，22.7%有57年工作經(jīng)驗，10年以上工作經(jīng)驗者占13.6%；在所有參與調(diào)查的人群中，來自民營企業(yè)的人占到了47.1%，來自國企的人占到了12.8%，來自外資（包括合資）企業(yè)的人占到了26.5%?！?/i>

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515