0571-22931819
無憂保職場指南早報：又到年底，年終考核已進(jìn)入倒計時階段?？己私Y(jié)果無疑是職業(yè)人來年職業(yè)發(fā)展的晴雨表。時下似乎大局已定，一些職業(yè)人難免消極等待，把主動權(quán)都交給老板。事實上，主動權(quán)并不完全掌握在老板手中，你只要掌握一些原則，積極應(yīng)對，猛烈沖刺，努力爭一把，同樣可以實現(xiàn)自己的完美收官。
有的放矢抓重抓急身為某PC企業(yè)消費產(chǎn)品事業(yè)部的高級區(qū)域經(jīng)理，相比較同一事業(yè)部的其他4位同事，張桐此前10個月的業(yè)績并不拔尖。在大家都為年終業(yè)績突擊銷售暢銷的產(chǎn)品線時，張桐卻開始和自己管轄范疇內(nèi)的渠道經(jīng)銷商之間展開了新一輪的磋商，利用贈品和降價的方式促銷下半年推出的;一體式電腦;系列。公司下半年推出的;一體式電腦;屬于全新的產(chǎn)品線，企業(yè)對其寄予了不小的期望，可上市以來，由于產(chǎn)品與消費者的使用習(xí)慣不匹配，使得銷量不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜于其他系列，在其他銷售經(jīng)理的銷售規(guī)劃中，都對這款產(chǎn)品有抵觸情緒，大多將這款產(chǎn)品列入了;黑名單;之中。到了年終考核時，雖然總業(yè)績指標(biāo)稍遜于其他同事，但在;一體式電腦;的出貨量上，張桐卻拔得頭籌，他所負(fù)責(zé)的渠道出貨量是其余人的總和，因此他獲得了集團(tuán)內(nèi)部的優(yōu)秀表現(xiàn)獎。要想實現(xiàn)完美沖刺，職場人就有必要進(jìn)行換位思考;鑰匙;。由于一年中多半的時間已經(jīng)過去，對本年度工作的重心和方向大多已經(jīng)明了，所以在分析的過程中，就很容易將老板關(guān)注重點一一列出。面對著一大堆的考核業(yè)績指標(biāo)，由于年底階段各種事務(wù)錯綜復(fù)雜，每個人的時間和能力也總是有限，不可能在各項指標(biāo)上都能面面俱到，把每件事情都做得完美無缺，于是，在這些指標(biāo)中，就要根據(jù)當(dāng)下的工作情況，找其中權(quán)重的一項或者幾項指標(biāo)作為提升的重點進(jìn)行突擊。顯然，張桐正是發(fā)現(xiàn)了業(yè)績考核中的關(guān)鍵核心;出頭;。除去分析相關(guān)的考核指標(biāo)之外，在具體的工作任務(wù)上，也要遵循內(nèi)容重要程度和緩急的原則，;抓急放緩;找到最重要和最急需解決的內(nèi)容。另外，職場專家王景武建議，此時在選擇應(yīng)對考核指標(biāo)的問題上，應(yīng)該奉行個人能力的;長板理論;;長板;好。;近景效應(yīng);放大成績每年過完十一長假，公關(guān)部經(jīng)理hanna便一改往日的懶散作風(fēng)，格外勤快起來，主動幫助總監(jiān)整理、統(tǒng)計并分析相關(guān)的各種公關(guān)數(shù)據(jù)，將許多不好評估效果的活動進(jìn)行了有效地量化，并同時為上司公關(guān)總監(jiān)提前寫好本年度的部門總結(jié)和新一年部門工作計劃提案的草案。由于準(zhǔn)備充分，數(shù)據(jù)詳實，使得她的老板;優(yōu)秀;。雖然說，年終績效考核評定是要根據(jù)一個員工一年以來的工作狀況和業(yè)績進(jìn)行判斷和論定，然而直觀視覺上人們總是習(xí)慣;遠(yuǎn)小近大;的情況一樣，在職場心理感覺上，對于評定者來說，往往最近行為的記憶要比遙遠(yuǎn)的過去行為更為清晰;近景效應(yīng);的事：1）老板三令五申說要在某個期限內(nèi)必須完成的任務(wù)；這肯定是來自更高層級壓下來的任務(wù)；2）直接影響到部門和老板在年終業(yè)績的事情，或者是能夠與其他部門進(jìn)行同性比較、爭一高低的內(nèi)容；3）能夠體現(xiàn)出自己工作崗位上核心職能的事情，完成的好壞很容易就會被看成是自己能力與業(yè)績的好壞。良好人際關(guān)系是后盾作為一家快消品企業(yè)的市場部經(jīng)理，劉菲菲在為各種市場和促銷策略忙得焦頭爛額的同時，卻總不忘和部門同事抽空一起吃吃飯或者是組織業(yè)余活動，尤其是在每年產(chǎn)品銷售的黃金時期10～12月期間，她甚至在各個部門和經(jīng)銷商之間走動拜訪，加強與他們的溝通聯(lián)系。正因為注重日常人際關(guān)系的維護(hù)，在實際的活動中，她所制定推廣的策略總是能夠得到各方面的最大化資源支持，工作業(yè)績自然十分突出，老板甚至考慮對她進(jìn)一步提升。雖然人際與業(yè)績本該是兩個不同的概念和范疇，但事實上，人際關(guān)系與個人年底沖刺業(yè)績之間的關(guān)系有著微妙的聯(lián)系。劉菲菲的業(yè)績?yōu)槭裁磿滞怀觯砍ツ芰Φ脑颍艽蟪潭壬系靡嬗谒己玫娜穗H關(guān)系。眾所周知，良好的人際可以獲得更多來自各方面的資源支持，而很大程度上，業(yè)績又與資源支持之間有著必然的聯(lián)系，年底要想在業(yè)績上有所沖刺，沒有良好的資源支持，幾乎是沒有可能的事情，而這一點卻往往被人們忽視。另外，要想突出自身的表現(xiàn)，加強和主管的溝通，理順和同事的關(guān)系也是必然，畢竟在業(yè)績考核時，一定程度也取決于主管的態(tài)度和同事們對自己的看法。需要提醒的是，以上的三點都僅僅只是原則，各人的崗位不同、個性各異，使用的策略也應(yīng)該是因人而異，收官策略絕不能照般復(fù)制。每個人應(yīng)根據(jù)各人的崗位特點、能力特點、性格特征，結(jié)合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定屬于自己的;攻略;。另外，年底沖刺還是要基于個人良好的職業(yè)發(fā)展，沖刺只是一種短期的手段，而絕非保證職業(yè)人發(fā)展的根本。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
