無憂保職場指南早報：互聯(lián)網(wǎng)上有很多招聘網(wǎng)站，將簡歷挨個投個遍，卻很難到的公司HR的回復，或者面試的時候?qū)⒑啔v帶上，HR打發(fā)一下就過了。其中到底出現(xiàn)了什么問題？

首先要明白，HR看一份簡歷不會超過“3秒鐘”。

那如何才能讓你的簡歷從求職大軍中脫穎而出？

下面小編列出幾個重點。

1.切莫當“萬精油”，對癥下藥

某公司有一份合適的職位（如：活動策劃），但是求職者簡歷上的求職意向卻寫了很多。當HR看到這種簡歷，一眼認定你是萬精油，什么都能干，但事實是你這份簡歷缺少針對性。對于小公司來說，可能需要你這種。但是對大公司來說，沒必要這種人才?？偟膩碚f在HR眼中也算是對崗位的不重視。

2.是否應該要個性的生活照

之前的文章中寫到過，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，照片是可以加分的。但是過于個性不是好事。如果不是崗位特殊，或者特定的職業(yè)。所以普遍求職者建議選用普通照片（免冠照）。

3.拒絕虛假，以誠相待

許多人在寫簡歷的時候喜歡添油加醋，明明沒有，卻寫有，明明不精，確寫精通。這種套路近幾年很長見。這是求職者為了拿到相對比較高的薪資從而包裝自己。簡歷上作假看不出來，但是面試時也難逃HR“火眼金睛”。不出3句也就摸清你的底。一份簡歷也見個人誠信。

4.你是一個有“面子”的人

如果是當面遞交簡歷，除了個人的衣著打扮得體，干凈整潔外。也別忘了簡歷這把鑰匙。不需要你簡歷多么炫目，但是起碼得干凈整潔。不要那份皺巴巴的簡歷給HR。

5.簡歷的內(nèi)容簡單明了

如開頭說所，HR看一份簡歷不會超過3秒。那么你寫一份如小說一般的簡歷，會讓人頭疼。寫簡歷抓住重點，也抓住HR眼球。將自己的個性、優(yōu)點、長處、成績、榮譽等簡而意見的寫在簡歷上。將自己的成就量化，讓HR吸收。

列出以上5點，求職可以從自己簡歷入手，充分優(yōu)化自己的簡歷，也為求職添加了優(yōu)勢。

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