無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多求職者在面試之后都會(huì)吐槽：這次面試估計(jì)又跪了、面試結(jié)束兩周了音信全無(wú)……總之，他們對(duì)于自己在面試中的表現(xiàn)不太滿意，對(duì)面試的結(jié)果沒(méi)有信心。但要是說(shuō)到哪里不滿意、為什么沒(méi)信心，他們又好像不太能說(shuō)得出來(lái)……總之，就是感覺面試表現(xiàn)不好。

今天小編就告訴你，到底是哪些因素影響了你面試的發(fā)揮。

01資料準(zhǔn)備不充分

很多面試者理所當(dāng)然的認(rèn)為既然HR已經(jīng)打電話約見面試了，那么對(duì)方一定手持一份你的簡(jiǎn)歷。因此空著手就去了。但你要考慮到HR的情況，業(yè)務(wù)部門的人工作繁忙，收到的簡(jiǎn)歷特別多，如果不是特別重要的應(yīng)聘者根本不會(huì)費(fèi)心去打好簡(jiǎn)歷?？稍诿嬖嚂r(shí)，HR又喜歡把面試者叫到一個(gè)獨(dú)立的房間中交談，不方便瀏覽電子簡(jiǎn)歷，這樣就比較麻煩了。

因此求職者在面試的時(shí)候一定要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。即便不打印，你至少也應(yīng)該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。

02對(duì)應(yīng)聘單位和職位不了解

很多人投了簡(jiǎn)歷，也通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，被預(yù)約了面試，結(jié)果和HR面對(duì)面時(shí)，對(duì)方發(fā)現(xiàn)你連應(yīng)聘的崗位都不了解，換做誰(shuí)也不會(huì)讓你通過(guò)面試的。

有的面試者雖然知道自己應(yīng)聘的崗位是什么，但是一被問(wèn)到工作內(nèi)容、公司現(xiàn)狀等具體問(wèn)題時(shí)就變得一臉茫然。這當(dāng)然也會(huì)給面試官帶來(lái)不好的印象。英才網(wǎng)建議你，在面試開始之前幾天，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者朋友網(wǎng)了解一下這家的具體情況，包括公司的歷史、公司的產(chǎn)品服務(wù)等等。

要讓HR感覺到你用心了，你才有可能被選中。

03沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的尊重

交流的前提是尊重，有的面試者自我感覺良好，去人家公司應(yīng)聘，感覺自己像是“下嫁”了一眼，總是會(huì)不經(jīng)意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，甚至對(duì)面試官語(yǔ)氣輕蔑。別以為你的態(tài)度、動(dòng)作別人感受不到。不論你過(guò)去有多NB，你有多大咖，謙虛都是一種最起碼的修養(yǎng)。

小貼士：這兩種錯(cuò)誤最好別犯

①無(wú)故遲到

遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應(yīng)該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時(shí)間考慮進(jìn)去。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候會(huì)有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個(gè)面試官的時(shí)間都要調(diào)整。

②衣著隨意

衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個(gè)人平時(shí)就邋遢，要么就是你對(duì)這個(gè)面試不重視，也不會(huì)給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關(guān)注，有時(shí)候我都不得不屏住呼吸來(lái)提問(wèn)題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

這個(gè)情形是你個(gè)人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會(huì)被提前淘汰了。就算面試還在進(jìn)行，那也是面試官在客套的問(wèn)一些問(wèn)題。

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