無憂保職場指南早報：

每當應聘一家新的公司，都會面臨在簡歷表格上填寫期望薪資。

如果填寫太高，招聘方會直接不考慮，寫的太低了，又害怕自己的付出與收獲不成正比。有不可能寫面議。

就想之前有朋友求職，寫的逗逼理想薪資低一點。但最后和其他朋友一比較，朋友的單位沒自己好，單工資卻很高，心里很是不平衡。

但也有人表示，理想薪資是給對方一個范圍值。

不寫，可能是對市場行情不清楚，或者擔心寫上在面試是就沒有談薪資的余地。但是不寫又不行，會導致各種價位的職位來找你面試。最后話費大量的時間和精力來面試也得不到合適的工作。非常浪費時間

所以，很有必要再簡歷上寫上薪資要求。這也是對企業(yè)和職位的篩選。

筆者以前裸辭，為了很快的找到工作，而把自己的身價放的很多。最后落得“有苦說不出”這種狀態(tài)。

所以在填寫簡歷的時候，應當更具地方薪資行情來做一個計算。

以自己能力逐一添加薪資情況。

比如：

崗位要求，任職要求，這些在招聘的時候企業(yè)方都會明確寫出來。

當崗位要求滿足，足以勝任，即可對薪資估算，附加條件少許加分。

也在面試的時候可以提出相關要求。畢竟招聘方始終看的是能力，只要不過分，招聘方都舍不得流失一位難得的人才。

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