無憂保職場指南早報：當(dāng)大問題還沒有解決時，小問題就遍地開花了。昨天開會，領(lǐng)導(dǎo)提出了一項新的獎勵制度。獎勵嘛，要激勵員工工作的積極性。然而獎勵的方向似乎出現(xiàn)了錯誤。只獎勵項目方案提供者，對于其他執(zhí)行者，無人問津。我終于明白，為什么公司的老員工都處于一種各人自掃門前雪的狀態(tài)了。正是這一個又一個的個人主義制度呀！問題顯而易見，那怎么讓老板明白制度存在的問題呢？我還是不太會與老板談這方面的問題。有經(jīng)驗的各位前輩指教一下吧！~~

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515