無憂保職場指南早報(bào)：人在社會，需要謀生以養(yǎng)活自己與家人，謀生之道，除非去偷、去搶、去行乞或從事非正當(dāng)?shù)男袠I(yè)，不外乎就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。觀之社會，就業(yè)者眾創(chuàng)業(yè)者少，想在就業(yè)市場（職場）謀生，獲得較高收入，需要得到好的工作或職位，這也是所有工作者的心愿，人一多就會碰到競爭和所謂運(yùn)氣，如何憑實(shí)力，少依賴運(yùn)氣，從競爭中脫穎而出，這值得研究。

就業(yè)通常由基層做起，進(jìn)入職場得到基層工作，先就是一個(gè)考驗(yàn)，再從基層到高層，逐級攀升，得到更高的職位，又會有多重考驗(yàn)。在職場，不想長期陷于基層或停滯在某個(gè)低階固定職位，就業(yè)者得有經(jīng)得起考驗(yàn)的能力，還要有方法和智慧。

「智」是代表知道和了解，「慧」則在創(chuàng)新與應(yīng)變。察覺機(jī)會之所在和對象之所欲，適時(shí)適地的調(diào)整自己去隨機(jī)應(yīng)變，滿足人與事的需求，這種智慧就在了解「職場晉升之道」，也就是「覓方位、找貴人、尋機(jī)會、借形勢、顯實(shí)力和懂表現(xiàn)」。

升遷所爭的「方位」，就是「利于成長與發(fā)展的職位」，這種職位會帶來權(quán)力、前程與祿位，所欲和競爭者眾多，尋常的新進(jìn)者或基層工作者，缺乏深入的認(rèn)識或體驗(yàn)，不容易察覺它的重要，也不容易找到這個(gè)方位。

有利的方位出缺，會有其因果與需求，做此決策或影響決策且愿意幫助自己得到職位者，就是「貴人」。想要晉升，一般人只會找關(guān)系或巴結(jié)主管，卻不一定了解因果與需求，常會找錯(cuò)人或在得到職位后，因未做好準(zhǔn)備，不能勝任那個(gè)工作。

想要得到升遷，不能只會找關(guān)系或巴結(jié)，也不能只知埋頭苦干，除了做好份內(nèi)的工作，還要抬頭觀望，察覺職位的變遷和需求，也就是「機(jī)會」之變，否則即使勤于接受訓(xùn)練以提升能力，仍會因「供與需」互不交會，得不到貴人的注意和提攜，更掌握不到晉升機(jī)會。

機(jī)會奠基于需求，了解有什么需求，是什么人和什么事，在把持通路影響職位的升遷，方能顯示自我的智能。需求不僅是物質(zhì)上的，還有精神上或心靈上的，物質(zhì)上的需求可以就工作者的專長、成就、效率、經(jīng)驗(yàn)等來丈量，精神上或心靈上的需求，就只能憑需求者的感受和好惡來做評判。

譬如是否準(zhǔn)時(shí)交貨或完成工作，那是物質(zhì)上的，讓對象在得到自己的服務(wù)，能夠眉開眼笑、從心滿足，那才是精神上的。能夠讓貴人從心滿足，愿意去舉薦或提拔自己到目標(biāo)職位，除了要滿足這個(gè)人物質(zhì)上的需求，還要滿足精神上的需求。

這種精神上的需求其實(shí)是一個(gè)「勢」，是掌權(quán)者或影響決策者所形成的勢，它決定工作的細(xì)則、職位的去留和某個(gè)人的升遷，因此才會有許多人去討好或巴結(jié)某些對象。然而要想借勢晉升，除了要找對人，也要了解走勢，知道有關(guān)人物因需求所做的決策，還要有真本事，能夠經(jīng)得起任務(wù)的考驗(yàn)。

履歷表或求職信是推銷和說明自我的工具，但職場用人取決于該人待人處世的「實(shí)力」。選擇提拔某個(gè)人，特別重視其做人與做事的能力，故除了人力還包括人品，也就是行為與態(tài)度以及道德與品性。有些人品格不良，沒人敢用，也有些人能力不錯(cuò)，卻不懂得如何表現(xiàn)，平常不做溝通也不懂得寫報(bào)告分享信息，獨(dú)斷行動，這些人的EQ（人情智商）和MQ（品格智商）都不及格，鐵定難以晉升。

有位任職外商的經(jīng)理，初到職位不久，公司就被另家外商購并，他也面臨被裁退的命運(yùn)。受到總經(jīng)理的忠告，他在公司主權(quán)移轉(zhuǎn)過程中，始終忠于既有工作，隨時(shí)呈報(bào)工作狀況，并將有關(guān)信息及時(shí)分享給各個(gè)主管，逢重要大事，他會擬好幾個(gè)對策，上呈主管裁決，于是他不但保住職位，還奪走新公司另一位在職者的工作，且在一年之后獲得晉升，成為跨區(qū)經(jīng)理。

再回頭看機(jī)會，所謂機(jī)會，不該只看高薪或高階的工作，只想坐著享受，不去發(fā)揮能力，見不到自己的貢獻(xiàn)與績效；也不該只專注特定公司或職位，該注重有前途、有發(fā)展的組織或不同方位，期因「水漲船高」跟著提升。機(jī)會是職場晉升的標(biāo)的，適當(dāng)?shù)墓ぷ骱陀袨榈墓净蚪M織，不僅存在于所就之業(yè)，也在外界不同行業(yè)，打開眼光環(huán)顧機(jī)會，但憑各自的智慧。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515