無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：高薪與什么有關(guān)？能力、機(jī)遇、心態(tài)或是交際圈？的網(wǎng)友曾經(jīng)把;交際圈;認(rèn)定為與高薪最為密切相關(guān)的因素之一，可見(jiàn)人的因素很重要。從某個(gè)方面看，薪酬;購(gòu)買;你勞動(dòng)的能力。近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老好人、老黃牛和個(gè)人英雄這三類人與高薪絕緣度高，最無(wú)法吸引老板來(lái)投資。職場(chǎng);老黃牛;的苦勞換不來(lái)高薪絕緣率：18.52%@我：以前;老黃牛;總是和勞模劃上等號(hào)，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。然而現(xiàn)在很少有人去談?wù)撍?，有時(shí)候甚至;老黃牛;被看成是逆來(lái)順受的呆子，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務(wù)來(lái)者不拒，即使通宵加班也要在最短的時(shí)間內(nèi)交差，任勞任怨。也許是性格的關(guān)系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當(dāng)?shù)木嚯x。在他們聊著八卦，分享著零食的時(shí)候，我常常是一個(gè)人默默的做著工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經(jīng)驗(yàn)。更多的時(shí)間里，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識(shí)和重用，能升職加薪?？蛇@一天，究竟什么時(shí)候才會(huì)到呢？看著機(jī)會(huì)一次次從身邊溜走，我越來(lái)越迷茫了。@第三只眼：曾就;職場(chǎng)老黃牛;這一話題進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示，不同年齡段的人對(duì);職場(chǎng)老黃牛;的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認(rèn);老黃牛;的價(jià)值，但他們認(rèn)為現(xiàn)在;老黃牛;也得變變，有時(shí)也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受;老黃牛;精神，難道隨著時(shí)代的變化，;老黃牛;精神真的落伍了嗎？其實(shí)從企業(yè)的角度來(lái)看，他們的確需要一些默默無(wú)聞工作的;老黃牛;。很多HR都表示，在任何團(tuán)隊(duì)，;老黃牛;都是受歡迎的，即便他缺乏創(chuàng)意，沒(méi)有闖勁，但絕對(duì)屬于;他辦事，你放心;的那類。但是對(duì)于;老黃牛;自身的發(fā)展來(lái)說(shuō)，這樣的狀況是需要改變的。畢竟*****是個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，如果你只是默默無(wú)聞，逆來(lái)順受，只會(huì)讓人覺(jué)得你好欺負(fù)。事情你來(lái)做，功勞他來(lái)拿，這樣子惡性循環(huán)，你的高薪夢(mèng)就基本無(wú)望了。這是一個(gè)英雄主義的年代，為何英雄吃不開(kāi)？絕緣率：23.46%@我：我名校畢業(yè)、又留過(guò)學(xué)，工作業(yè)績(jī)可以說(shuō)是團(tuán)隊(duì)中最出色的，對(duì)于自己要掌握的技術(shù)層面也隨著行業(yè)的發(fā)展不斷更新。而我的那些同事們，做一個(gè)項(xiàng)目之前就大呼小叫的，光是溝通會(huì)議就要開(kāi)好幾次，還有跨部門(mén)通氣會(huì)。把做項(xiàng)目的時(shí)間浪費(fèi)在這些扯皮的事情上，真是讓人心痛！他們?yōu)楹尾挥?jì)算時(shí)間成本？把任務(wù)分配下去，讓大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了。他們覺(jué)得難的地方我可以;一肩挑;，技術(shù)問(wèn)題，只要鏖戰(zhàn)幾夜或者幾個(gè)星期，我完全能攻克。;能力最大，責(zé)任越重;，我不怕責(zé)任重??！不明白領(lǐng)導(dǎo)為何不賞識(shí)我，薪水加到一定程度就上不去了，還假惺惺地表示要升職才能拿到更高的薪水;復(fù)仇者聯(lián)盟;了，你還認(rèn)為靠自己一人的力量就能拯救世界？就;拿不到高薪的幾大因素;進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，將近25%的受訪者認(rèn)為;工作技能佳，但少與同事交往的人;難以拿到高薪。熟練掌握工作技能，的確能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。但要拿到高薪、要能夠?qū)崿F(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階，不能僅限于此。肩挑管理工作，不僅需要深諳專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，更要深諳與人相處之道：要能夠激發(fā)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的潛力和能力；保證跨部門(mén)合作的溝通高效、順暢；擁有開(kāi)放的心態(tài)，傾聽(tīng)來(lái)自各方的意見(jiàn)，找出解決問(wèn)題的;內(nèi)核;;獨(dú)行俠;悶頭單干就可以解決的。自己能出色地完成工作，是好員工；能夠激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織更好地完成工作，才是難得的人才。職場(chǎng);老好人;，討好了其他人，卻討好不了老板絕緣率：58.02%@我：工作三年來(lái)，我始終堅(jiān)持做到;三不;原則，即不和同事發(fā)脾氣、不拒絕同事的請(qǐng)求、不反對(duì)同事的觀點(diǎn)。每逢休假日值班，只要誰(shuí)開(kāi)口，我都會(huì)答應(yīng)。工作之余，我還時(shí)常幫同事訂外賣、買咖啡、搬重物;不;，就拿平時(shí)開(kāi)會(huì)來(lái)說(shuō)吧，不論同事說(shuō)什么，只要不嚴(yán)重?fù)p害我個(gè)人利益的觀點(diǎn)我都會(huì)立馬點(diǎn)頭贊同，日子久了以后，同事們都很愿意和我接觸，我想這離不開(kāi)我向來(lái)遵從的;三不;原則吧！可我一直在想：雖然我的工作業(yè)績(jī)比起其他同事不算特別出色，但同事甚至老板都早已認(rèn)可我是;好好先生;了，那為什么不給我那微薄的工資增添一些;甜頭;呢？@第三只眼：雷鋒精神是應(yīng)該值得被提倡的，但是老板招人的目的不僅僅是為了要讓員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更重要的是要為公司創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。所以，一名值得拿高薪的員工不但要受到團(tuán)隊(duì)甚至部門(mén)以外同事的;喜愛(ài);，還應(yīng)不忘積極充實(shí)老板的腰包！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515