無憂保職場指南早報：職場;BT族;，教育

根據(jù)對深、京、滬、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查，月收入在3000;變態(tài)(BT);。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，;變態(tài);者更是占到80%以上。

職場;變態(tài);人士什么樣

在為人處事上，這些人崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。在穿著上，他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的胡子拉碴，顯得一臉滄桑；女的則經(jīng)常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協(xié)調(diào)。在工作上，;BT族;追求高效率，看不慣做事慢的人。生活上，經(jīng)常是中午飯就一碗方便面，或者啃餅干，覺得一點也無所謂。

在價值觀方面，他們把克服困難、攻克任務(wù)當(dāng)作快樂，愿意體驗快速學(xué)習(xí)的痛苦，而不留戀物質(zhì)享受。如此一來，在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由于急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結(jié)果被冠以;職場變態(tài);的稱號。

職場;變態(tài);人士的心理狀態(tài)

除工作方式上的不同尋常之外，;BT族;還有一些共同點。他們大都工作時間在3;BT族;普遍認(rèn)為，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現(xiàn)所謂;拿得起，放不下;的心態(tài)。

消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考慮別人的情緒，因此會影響人際關(guān)系。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現(xiàn)矛盾；同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助；而上司對;BT族;的認(rèn)可度往往很高，認(rèn)為他們是可培養(yǎng)目標(biāo)。

;BT族;在以集體價值觀為主導(dǎo)的組織中，容易受排斥，只能是;死亡;的結(jié)局；而在以業(yè)績、個人價值為主導(dǎo)的組織中，則受到重視。對于前者，如果不想馬上換環(huán)境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個，如果能，可繼續(xù)呆下去，否則只能換環(huán)境。這四點是：能學(xué)到東西；有可發(fā)揮的舞臺；有提高競爭力的機(jī)遇；有物質(zhì)回報。

建立起完整的生活觀

;BT族;由于這樣的生活狀態(tài)，大多是三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。因此，要注意調(diào)整。

首先要建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點，現(xiàn)在就急于求成。要注意平衡工作與生活的比重。

其次要學(xué)會管理自己的時間，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。

最后，要學(xué)會寬容和克制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515