無憂保職場指南早報：文/冰河火焰國際CEO甄城做外企白領(lǐng)是很多年輕人的夢想，但真當(dāng)上了外企白領(lǐng)，卻常常陷入了報表、例會、績效、考核的文山會海之中，鮮亮的外表，難以掩飾疲憊與無奈。外企白領(lǐng)在職場的表現(xiàn)猶如;跳探戈;，就要;踩上步點、跟上節(jié)奏、亮麗轉(zhuǎn)身;。講到職場，就是要明確目標(biāo)，把握關(guān)鍵，知所進退。

一家成熟運作的外企，往往是由良好的運營流程在管控，就是說，大家都是在流程中做自己該做的事情。別看每天的文件、表單、會議整的你團團轉(zhuǎn)，你還是應(yīng)該學(xué)會分清哪些事情是重要的、必須按時完成的，哪些是可以緩一緩的，這就是時間管理中的20/80法則。抓住了關(guān)鍵，你就能夠事半功倍，所謂會干的要干在點上，這就叫;踩上步點;。

公司的部門、崗位，都會承擔(dān)分解下來的經(jīng)營目標(biāo)，而達到目標(biāo)的一些關(guān)鍵指標(biāo)KPI，就成為工作上的壓力所在。完成目標(biāo)是要有進度、節(jié)點來考核的，所以職場白領(lǐng)要非常清楚達到目標(biāo)的節(jié)點在哪里？如果存在障礙，是你的能力問題還是其他的問題？比如職場的溝通不暢、得到的資源不夠等等。在排除了外在的因素后，就要擺正自身的心態(tài)，學(xué)會舒緩壓力，將壓力轉(zhuǎn)化為動力。

而學(xué)會溝通、處理好職場人際關(guān)系；善于學(xué)習(xí)、保持快樂工作的心態(tài)和善于休息、做到有松有弛就是壓力變動力的三項法寶。因為我們是在一個運營系統(tǒng)中工作，這就需要按照節(jié)點準(zhǔn)時、績優(yōu)的完成。做早了白干吃力不討好，做晚了達不成工作目標(biāo)更是會被盯得滿頭包。這就叫;跟上節(jié)奏;。

在外企工作要有憂患意識。你今年工作努力，年底得到一個大紅包，絕不代表明年可以松口氣；說你是;最資深的經(jīng)理;，那潛臺詞可是;最得不到晉升機會的經(jīng)理;！說你是;老員工;，你也要小心;長江后浪推前浪;。當(dāng)比你晚進公司的年輕人都做了你的上司，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司不再重視你的存在時，你就要提前規(guī)劃、未雨綢繆了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515