無憂保職場指南早報(bào)：ENFP的第一天賦，外向使用直覺Ne，使得ENFP不論是晴天還是雨天，一年四季無不在尋找無窮無盡的可能性和機(jī)會，他們按捺不住自己心中那團(tuán)火——對各種機(jī)會狂熱追逐的沖動。除非他們的判斷功能，即個(gè)人價(jià)值觀或內(nèi)在情感Fi得以充分發(fā)展，才有可能去平衡第一天賦Ne給他們帶來的“對生活無限憧憬”的沖動，這種沖動與生俱來，像天性一般具有魔性。即第一天賦Ne，是主導(dǎo)ENFP思維方式和行為的主人，第二天賦Fi則是仆人或管家——不想讓主人太“跳”，就得讓管家進(jìn)行發(fā)力——充分發(fā)展判斷功能Fi、Te。

ENFP常常將Ne的洞察力與創(chuàng)造力，更多地作用于人（F），而不是技術(shù)、金融、法律和科研等事物（T）。也就是說，ENFP喜歡與人打交道，且非常熱衷于洞察、發(fā)掘別人身上與眾不同的特質(zhì)、天賦、潛能、才能和各種可能性，然后，又非常樂于充當(dāng)教練的角色，幫助別人充分發(fā)展個(gè)人才能。如果你夠留心，那么這句話已暗藏了能讓大多數(shù)ENFP，充分發(fā)揮天賦才能的自我職業(yè)定位依據(jù)。

Ne給ENFP帶來的奇思妙想，以及Fi賦予ENFP的取悅自己——追隨內(nèi)心價(jià)值觀的性格特質(zhì)。使得ENFP總是熱情似火地狂奔，為心中對未來的設(shè)想而奮斗不已。所以，ENFP被稱之為“奮斗者”人格類型。當(dāng)然，16種性格類型都各有優(yōu)劣。本文探討的重心在于盤點(diǎn)ENFP的常規(guī)短板，并給出相應(yīng)的發(fā)展建議，旨在幫助ENFP的讀者們，了解、記住并下意識地察覺自己的思想和行為誤區(qū)，讓自己在江湖中走得更穩(wěn)，更睿智。

01

ENFP為何不務(wù)正業(yè)？

ENFP有三只金飯碗，專門用來“索取”并盛放贊美、鼓勵和認(rèn)同。第一只碗是外向型偏好E，使其能量主要集中于現(xiàn)實(shí)世界中，因此，期待別人把眼光和注意力灑在自己身上，甚至外向偏好明顯的ENFP還喜歡用嘩眾取寵的舉動，來呼喚別人的注意力。ENFP認(rèn)為，贊美和認(rèn)同再多也不能夠。第二只金飯碗，是第二天賦，情感型偏好使得ENFP天性注重和諧，喜歡認(rèn)可別人也渴望被認(rèn)可，害怕甚至恐懼被批評和冷落。第三只金飯碗，是感知型生活態(tài)度P，很有可能使得ENFP的兩位管家（Fi和Te）非常不給力，難以做出明確的價(jià)值觀和理性取舍，導(dǎo)致自己的主人ENFP們，在拼命呼喚愛的路途中把自己走丟。

比如，ENFP不喜歡目前的工作，哪怕是非常不喜歡。但是，可能因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)很看重自己的才能，可能公司非常人性化還提供互助互愛的歸屬感，可能所在部門的同事非常關(guān)心自己，等等。ENFP在這些情況下，很有可能就淪陷了，墮落成“忘了自己是來工作的，不是來‘索愛’的”，或者認(rèn)為“工作都是其次，關(guān)鍵是有一幫好玩的同事”。而所有這些“跑偏了”的表現(xiàn)，實(shí)際上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎樣才開心而不是怎么提升自我之上。因此，很難在團(tuán)隊(duì)里保持不可替代的位置和價(jià)值，很有可能變成公司需要裁員時(shí)，首批被裁的對象。這說起來很諷刺，但希望ENFP讀者們認(rèn)真對待。同樣的道理，哪怕一份工作能發(fā)揮自己的才能，但如果同事不好相處，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不斷往復(fù)以后，ENFP才意識到應(yīng)該寫一篇日記，照一下鏡子，才驚覺自己些許惆悵，還略帶疲憊。

針對“ENFP不務(wù)正業(yè)”的發(fā)展建議，有無數(shù)種方法，但知易行難。我認(rèn)為還是要回到源頭，正如馭爺頻道里所闡述的，先把自己的職業(yè)定位明確出來——愿景和使命。只要自我定位明確了，也就不容易被蘿卜白菜所迷惑，也就更能識別哪些圈子是再美也不該滯留太久的，哪些公司是不論如何也應(yīng)該挺過去的。因?yàn)闆]有絕對的理想環(huán)境，來對應(yīng)ENFP的理想主義（NF）。比如，面對適合發(fā)展天賦但是工作環(huán)境不理想的公司，有什么好值得ENFP去堅(jiān)持呢？我認(rèn)為至少有一個(gè)：快速打磨自己，成為像風(fēng)一樣自由的自由職業(yè)者。這才是ENFP真正變得兇猛無比的核心職涯路徑。

02

ENFP是怎么失控的？

從好的一面出發(fā)，那么，ENFP會是很多人的伯樂和貴人。因?yàn)镋NFP認(rèn)為，每個(gè)人都是一塊金子，而且是獨(dú)一無二的，Ne幫ENFP發(fā)現(xiàn)大家身上的不同特質(zhì)，并像導(dǎo)師一樣為他們指明發(fā)展方向。如果從壞的一面來講，那么，會過于關(guān)注每個(gè)人的不同之處，使自己經(jīng)常失控。我們從三個(gè)方面來進(jìn)行理性分析，ENFP的讀者們穩(wěn)住啊，不要反感我：

第一個(gè)方面，ENFP認(rèn)為每個(gè)人都有自己擅長的能力，都能發(fā)揮出很大的價(jià)值。因此，ENFP會花很多時(shí)間去了解對方的一切，認(rèn)為了解的越多就越能針對性地幫助別人，對的，很棒。但是，ENFP這種談心式的了解方法，一定會了解到別人很多痛苦的遭遇和不幸。這個(gè)時(shí)候，ENFP會感同身受地哭，發(fā)自內(nèi)心地難過，很難把情緒抽離出來。也很諷刺的是，當(dāng)ENFP擦干眼淚睜開眼睛時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)表還沒做，工作被耽擱了，或者把來自別人痛苦遭遇的負(fù)面情緒，帶到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，這會使得ENFP身心疲憊。

第二個(gè)方面，ENFP認(rèn)為自己應(yīng)該幫助每一個(gè)同事，特別是ENFP領(lǐng)導(dǎo)者會認(rèn)為，每一位下屬都應(yīng)該全力以赴地輔導(dǎo)。人都是這樣的，自己為某人付出越多，就越追求某種“回報(bào)”，比如希望下屬變得更優(yōu)秀。即ENFP會對自己輔導(dǎo)的下屬抱有極高的、理想化的期待，而當(dāng)下屬不但沒有改變甚至離職時(shí)，可以想象他們會有多傷心了。另外還有一種情況，ENFP可能認(rèn)為優(yōu)秀的下屬有能力自己找食物了，要特別關(guān)注能力差的下屬。這樣做有兩個(gè)弊端，一個(gè)是有能力的人，特別是情感型偏好的人，會像小孩一樣覺得ENFP父母偏心，從而變得叛逆——故意把客戶做砸，或者離家出走——跳槽；另一個(gè)是，ENFP應(yīng)該聚焦資源、時(shí)間和精力去輔助能力強(qiáng)的人，因?yàn)?，部門80%的業(yè)績來自于少部分能力強(qiáng)的人。結(jié)果可想而知了，ENFP為團(tuán)隊(duì)付出了很多，但沒有拿到實(shí)實(shí)在在的成果，還怎么混跡于職場呢！這時(shí)的ENFP一定很挫敗，從而又反向自我設(shè)限，變得畏首畏尾，丟掉了ENFP該有的活潑、熱情與自信。

第三個(gè)方面，平均用力的一大弊端是，ENFP會變得很忙，會變成團(tuán)隊(duì)里的“寶媽”，不，是保姆。這樣的管理風(fēng)格，很容易導(dǎo)致：首先，團(tuán)隊(duì)狼性不足，甚至培養(yǎng)了一群小綿羊；其次，下屬很容易依賴ENFP，可能事無巨細(xì)地?zé)_ENFP。最終，導(dǎo)致ENFP窮忙于事，沒有足夠的時(shí)間靜下來思考，或者疲憊到無力思考戰(zhàn)略性的發(fā)展問題。

當(dāng)然，以上這些風(fēng)格和方式，均有兩面性，向左意味著凝聚力、忠誠度、伯樂和貴人；向右則意味著太感性、太隨意、變成沒有職業(yè)范兒的職場保姆。因此，ENFP們千萬別說“我以后堅(jiān)決不怎么樣了”，其實(shí)，沒必要非黑即白。我更希望你們對自己說，“以后，我還會這樣做，因?yàn)檫@些是我天賦和優(yōu)勢所在。但是，我要學(xué)會剎車，學(xué)會控制節(jié)奏，這樣一來，我才能收放自如，可攻可守。”

03

ENFP職場三克制

ENFP們，謹(jǐn)記不是不能，而是要克制這三種行為。第一種克制，ENFP的注重人際和諧，善于夸獎別人，這些是ENFP自帶的性格特質(zhì)，但要克制或者有選擇性地贊美別人。首先，內(nèi)向型偏好的人，會覺得ENFP的贊美太浮夸，很膚淺，即ENFP的贊美反而被看扁；其次，思維型偏好的人，會覺得ENFP的夸獎很虛偽，很做作，思維型反而更看重別人指出自己有待改進(jìn)之處。所以，第一個(gè)克制是，ENFP不要隨便夸別人，而且要學(xué)會看人行夸。

第二種克制，ENFP點(diǎn)子多（Ne），樂于奉獻(xiàn)（Fi），愛玩（EP），且喜歡牽頭、積極帶領(lǐng)大家一起開展工作和活動。正是這樣的特質(zhì)，使得ENFP很喜歡為團(tuán)隊(duì)做很多事情，不論是工作上的還是生活上的，只要是對團(tuán)隊(duì)有幫助的事情，他們都很樂于花時(shí)間和精力去對待。這種特質(zhì)是ENFP才能的體現(xiàn)，可以收獲很多的友誼，但必須要節(jié)制。有三個(gè)原因：其一，很多思維型的人，會利用ENFP的善良為自己“跑腿”，就純粹地利用而已；其二，有一些很有心機(jī)的人，很有可能故意以此方式干擾ENFP，而自己則騰出時(shí)間專心學(xué)習(xí)或工作，目的是把ENFP給Pe**掉，讓自己取勝；其三，ENFP要意識到，自己是來工作的而不是保姆。雖然積極為團(tuán)隊(duì)付出，可以得到很多的贊美和好評，但是別人會越來越依賴ENFP，當(dāng)ENFP沒時(shí)間幫他們處理的時(shí)候，心里面適應(yīng)不了，甚至在現(xiàn)實(shí)中疏遠(yuǎn)了ENFP。這時(shí)候，低緯的ENFP很可能又要因受傷而離職了。

第三種克制，ENFP不單注重人際和諧，還傾向于建立更親密的人際關(guān)系。這是職場中的大忌，當(dāng)遇到分部門、客戶撞單、都在爭取表現(xiàn)以期升職加薪的時(shí)候，ENFP很有可能會被當(dāng)**使、被惡性攻擊、或者被曝光個(gè)人隱私，等等。因此，ENFP喜歡建立私交的交際習(xí)慣，非常不利于ENFP的職業(yè)發(fā)展，切記要克制。有一句話，叫同事不是敵人，亦不是朋友，僅僅是共事者。ENFP一定要學(xué)會與同事保持安全的距離，一是自我隱私保護(hù)，二是不惹麻煩上身。

04

以自由職業(yè)者為目標(biāo)

通常，ENFP不喜歡制度森嚴(yán)、結(jié)構(gòu)化嚴(yán)重的企業(yè)。原因很簡單，這樣的企業(yè)太死板，太過于嚴(yán)肅，ENFP不單覺得不好玩、不靈活，還覺得自己被壓抑了。這樣的企業(yè)，確實(shí)與ENFP熱情奔放、熱愛自由的天性相去甚遠(yuǎn)。但是，并不一定每一位ENFP都能遇到“以人為本，工作環(huán)境輕松，上司幽默風(fēng)趣且經(jīng)常鼓勵和支持自己的”的企業(yè)。而往往這時(shí)候，很多ENFP可能不假思索就選擇了離職。

當(dāng)然，離職是小事，不言對錯(cuò)。有一個(gè)非常值得ENFP留意的是，在自己干得不開心的時(shí)候，想要抱怨或者準(zhǔn)備離開的時(shí)候，一定靜下心考量透徹：目前的職業(yè)，是否能發(fā)揮我的天賦才能；能發(fā)揮哪些才能；以及主要工作內(nèi)容發(fā)揮自己才能的程度有多少；想離開的原因是哪幾個(gè)；等等。當(dāng)ENFP學(xué)會在離開前認(rèn)真評估這些要素的時(shí)候，其段位又升級了。如果目前工作能發(fā)揮自己的才能，而且與自我職業(yè)定位是一致的，那么建議不要輕易離開，靜下來認(rèn)真利用平臺——積累服務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)識業(yè)內(nèi)人士，提升專業(yè)技能。最終，不斷修煉，把自己武裝成自由職業(yè)者！最后，謹(jǐn)記兩個(gè)要點(diǎn)，其一，ENFP是最適合從事自由職業(yè)的性格類型；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工養(yǎng)家糊口而已，有什么必要三天兩頭跳。當(dāng)然，奧拓跳寶馬的ENFP除外，比如，有人請你去當(dāng)副總裁。

05

ENFP千萬要明白的

開篇我們已經(jīng)分析過，ENFP的兩大天賦才能，Ne和Fi，使得他們會想方設(shè)法干兩件事情。一是洞察別人的才干，然后幫別人發(fā)展才能；二是了解并解決別人的煩惱（談心式）。因此，聰明機(jī)智的ENFP知道，想要洞察別人的才能和了解別人的煩惱的最好方法，一定是去跟別人建立私交，以深度了解別人的過往。這種私交式的職場交際方式，會給ENFP帶來很多負(fù)面的評價(jià)，這些負(fù)面反饋是與ENFP的初心——幫助別人——背道而馳的：

首先，思維型的偏好的人不喜歡私交，也不擅長和不喜歡談及內(nèi)心情感、感受。因此，他們會覺得ENFP沒事找事，騷擾到了自己的工作，從而變得對ENFP反感；其次，第一天賦是內(nèi)向情感型（Fi）的人，比如INFP，他們非常注重自己的隱私，很容易被ENFP的熱情和過分關(guān)心嚇到，還可能覺得ENFP圖謀不軌，從此和ENFP保持3米遠(yuǎn)的距離；以E（S/N）TJ型為代表的性格類型，會覺得ENFP的私交偏好，嚴(yán)重影響了工作效率，因?yàn)樗麄兪且怨ぷ魅蝿?wù)為導(dǎo)向的。因此，如果遇到這樣的上司，ENFP可能被嚴(yán)厲批評，甚至是被辭退。

當(dāng)然，本文只是針對ENFP的核心短板進(jìn)行盤點(diǎn)。從個(gè)人發(fā)展角度而言，ENFP是最適**為自由職業(yè)者，用興趣愛好賺錢的性格類型；從職業(yè)定位角度而言，ENFP們從事類似于教育、培訓(xùn)、獵頭、藝術(shù)、公關(guān)、咨詢、輔導(dǎo)和鼓舞他人等相關(guān)領(lǐng)域的工作時(shí)，能把天賦才能淋漓盡致地發(fā)揮出來，獲得最大化的成就感和職業(yè)滿足感。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515