無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

上班比上墳心情還遭，好不容易熬到周末，一想到周一立馬頭痛，連周末也過不好了，每個(gè)月總有三十幾天不想上班，遺憾的成為了尷尬的現(xiàn)實(shí)。離職像一顆拔掉安全環(huán)的**，隨時(shí)都可能引爆！

連續(xù)加班好幾周，回家的路上覺得自己太委屈，于是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了，說自己打算離職。

每天被早上的鬧鐘叫醒拖著疲憊的身體上班時(shí)候，特別希望自己是一個(gè)富二代，可以裸辭在家混吃等死。

公司管理混亂不堪，感覺自己待在這里除了浪費(fèi)青春，得不到任何的技能上的提升，于是覺得自己應(yīng)該趕緊離開。

同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜，每天如同在上演宮斗，與其每天活得提心吊膽，還不如早日逃離這樣的工作環(huán)境。

促使一個(gè)人想要辭職的原因有很多，工作壓力大，工資太低，職位太低，工作環(huán)境壓抑，沒有發(fā)展前景，同事矛盾……網(wǎng)上盛傳過一篇《世上沒有不委屈的工作》，今天想和大家說說其實(shí)世上沒有不想辭職的工作。

1

向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪失敗

心中莫名有一股想要辭職的沖動(dòng)

明明入職的時(shí)候HR信誓旦旦地說公司一年之內(nèi)有兩次普漲薪水的機(jī)會(huì)，結(jié)果已經(jīng)工作了兩年只象征性地漲了幾百塊。明明自己在業(yè)務(wù)上比另外的同事更熟練，領(lǐng)導(dǎo)卻推薦她當(dāng)了主管，內(nèi)心真的有一萬頭草泥馬呼嘯而過……更加令人氣憤的是，好不容易鼓足了勇氣，放棄自尊地找領(lǐng)導(dǎo)談話，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮一下升職加薪的事情，結(jié)果卻被領(lǐng)導(dǎo)畫大餅、打太極給搪塞過去。

先計(jì)算一下自己對(duì)公司和team到底有多少貢獻(xiàn)？你具體負(fù)責(zé)了哪些有意義的項(xiàng)目，成功地為公司貢獻(xiàn)了多少利潤，是否給團(tuán)隊(duì)的其他小伙伴起到了帶頭的作用？如果這些你都答不上來，每天在公司只是混日子，那么最好還是別輕易地離職了。如果你現(xiàn)在的貢獻(xiàn)和付出確實(shí)和目前的薪資職位不符，可以先嘗試去投一些職位，順便看看自己在市場(chǎng)中是否值更高的價(jià)錢。

2

在工作中得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定

淪落為幫領(lǐng)導(dǎo)同事接水、取快遞、定外賣

有一類員工，他們?cè)诠竞皖I(lǐng)導(dǎo)的眼中總屬于“便利貼”或者老好人角色。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不在，讓她給取個(gè)快遞，部門開會(huì)大家不能下樓要求她給定個(gè)外賣，甚至有時(shí)候各種閑雜事同事們都第一個(gè)想到讓她來解決。說得好聽叫做被大家需要，說的不好聽叫做職場(chǎng)便利貼。

很多職場(chǎng)新人都經(jīng)歷過幫領(lǐng)導(dǎo)和同事取快遞定外賣的事情，一份工作中不可能有100%的內(nèi)容都是自己喜歡的，需要理性分析看待。對(duì)待工作要懂得分清楚優(yōu)先級(jí)，你無需諂媚為難。先把自己的事情做好，把重要的工作完成，再去想如何在職場(chǎng)建立人脈和人情關(guān)系。如果別人的要求不合理，一定要懂得拒絕。

3

發(fā)現(xiàn)自己在公司沒有發(fā)展空間

個(gè)人能力停滯不前或慢慢退化

當(dāng)你身邊的同事聊天內(nèi)容都是房子車子孩子的時(shí)候，當(dāng)你身邊的人張口閉口都在談?wù)摲€(wěn)定的時(shí)候，這樣的工作環(huán)境非常不利于一個(gè)人的發(fā)展。喬布斯有個(gè)A類人才理論，就是在一個(gè)公司里A類人才只想和A類人才共事，那么A類人才越多越會(huì)聚集，反之則會(huì)流失慢慢淪落為B類團(tuán)隊(duì)。

我個(gè)人不喜歡雞血文化，但是更厭惡養(yǎng)老文化。如果你對(duì)目前的行業(yè)非常看好，建議先騎驢找馬，找到適合的工作接盤。大部分人對(duì)于自己未來從事的行業(yè)都一片迷茫，建議可以每天上滿8小時(shí)，準(zhǔn)點(diǎn)下班開發(fā)探索自己感興趣的東西。你可以選擇付費(fèi)學(xué)習(xí)，可以選擇考證來獲取進(jìn)入其他行業(yè)的敲門磚。

4

每天工作都很壓抑，負(fù)面情緒爆棚

希望可以換個(gè)環(huán)境重新開始

負(fù)面情緒，誰沒有呢？如果不進(jìn)行管理，心態(tài)會(huì)變得很糟糕，也會(huì)對(duì)你的生活有影響，甚至?xí)绊懩闩笥?、同事?duì)你的看法，到時(shí)候不喜歡你的人恐怕就不止你一個(gè)人了。

如果不注重個(gè)人情緒管理，無論到哪家公司都可能會(huì)產(chǎn)生“老子干的不爽想辭職”的沖動(dòng)。所以單純因?yàn)楹湍硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事處不好關(guān)系離職，是一種不成熟的表現(xiàn)。每個(gè)公司都會(huì)有各種不同的問題，要學(xué)會(huì)忍耐和控制情緒。平時(shí)生活中，注意一下自己的社交圈子，不妨多與行內(nèi)行外的朋友交流，拓展眼界。

5

當(dāng)滿腔熱情沒得到任何成果

總覺問題出自平臺(tái)而非自身

對(duì)于工作非常激情投入，打算意氣風(fēng)發(fā)的大干一場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有想象的那么重要。在工作中看似投入了很多，卻沒有得到什么成果。屬于自己的時(shí)間太少，每天都在做同樣的體力勞動(dòng)，并且覺得所作工作對(duì)自身并沒有提升。

雖九死其心未悔，工作中就缺乏這樣的精神。干工作就是面對(duì)生計(jì)，這么想可能就沒有那么多想法了，只要三寸氣在，就得工作。生活虐我千百遍，我待生活如初戀！很多時(shí)候，你除了“沒臉沒皮”的硬上，還能怎么樣呢？

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515