無憂保職場指南早報：不管干什么工作都好，每個人都有自己的目標(biāo)。尤其是職場中，如果沒有一個發(fā)展的想法和目標(biāo)，無法最自己實現(xiàn)科學(xué)定位，那么自己就像是無舵之舟，不知道自己去向何方。作為一個職場人員，這一點，我是感觸頗深，當(dāng)一個人在一個企業(yè)做到一定程度的時候，總會選擇離開，為什么會作出這樣的取舍呢，在我認(rèn)為，有以下幾個方面：

1、首先的因素還是薪酬待遇的問題，有人說，職場人士，近看收入，有點急功近利，但我認(rèn)為，這恰恰是一個人真實的想法，有句古話說的好，鳥為食亡，人為財死，那說明人活著，對金錢的追求，應(yīng)該是無止境，當(dāng)然，在一個企業(yè)里面，一個人的收入和自己的能力一般是成正比的，沒有一個企業(yè)家愿意拿出百萬年薪養(yǎng)個閑人，企業(yè)都是追求利潤最大化的，這一點是毋庸置疑的。

2、就是是否存在自己升職的空間和發(fā)展自我，實現(xiàn)自我價值的平臺。如果老板喜歡空降兵，導(dǎo)致的結(jié)果就是對內(nèi)部員工的極大打擊，都看到啦一個趨向，那就是要實現(xiàn)升職，比登天還難，那在這樣的情況下，不選擇離開，難道要等到黃花菜涼啦再說。

3、干的是否舒心，這也是一個關(guān)鍵因素，如果拿到很高的薪酬待遇，但是感覺工作開展的舉步維艱，同時怨言沖天，總是沒有人支持或者推動，這樣肯定就會選擇離開，另謀出路。

做為一個成熟的職場人士，與領(lǐng)導(dǎo)的沖突、同事的不和，這些都是可以通過溝通解決的，所以除了以上的個人看法，肯定有人還有更好的辦法，希望大家共享。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515