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無憂保職場指南早報：
看著身邊的朋友結(jié)婚的結(jié)婚，生子的生子，還在單身的你是否感到著急？想要找一個共度下半生，卻始終找不到合適的人選？本次，有1180位網(wǎng)友參與了“職場人婚姻觀”的調(diào)查，那就讓數(shù)據(jù)告訴你，當今職場人對于“裸婚”、“閃婚”的看法？有多少人會接受相親？在他們眼里幾歲開始“被?！?？是先成家還是先立業(yè)？職場女性會不會接受“低薪男”？讓我們來一一分享?！案杏X”是促使閃婚的最大誘因時代在飛速的發(fā)展，年輕男女從相識到結(jié)婚的速度也有了質(zhì)的飛躍，如今“閃婚”現(xiàn)象已經(jīng)不再稀奇。什么情況下讓你最有閃婚的沖動？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有41%的網(wǎng)友當“感覺來了”就會有閃婚的沖動，而有35%的網(wǎng)友表示“我不會閃婚”，接下來的依次是“年齡大了”、“父母急了”、“孩子到了”和“親人病了”等選項?！伴W婚一族”們享受了“速食”愛情的激情與快感后，若能白頭偕老自然最好，但更多的是卻是在“考慮不周”、“性格不合”等抱怨中后悔莫及，甚至分手離婚。從上面的調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看出，絕大多數(shù)網(wǎng)友認為當“感覺來了”就會有沖動閃婚，而這其中男女生的比例基本持平。
圖“什么情況下讓你最有沖動閃婚數(shù)據(jù)來源：51job七成網(wǎng)友表示結(jié)婚不用買車結(jié)婚時不買房、不買車、不買鉆戒、不辦酒宴、不度蜜月，只花9元成本費領(lǐng)取結(jié)婚證書的結(jié)婚方式被稱為“裸婚”。與閃婚一樣，這種現(xiàn)象在年輕人中慢慢流行開來，而年輕男女對于結(jié)婚沒車沒房的接受程度也越來越高。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的網(wǎng)友表示可以接受“沒有車”的裸婚，占到最大比例，其中女性網(wǎng)友多于男性網(wǎng)友。其次是“不辦酒”、“沒房”“不蜜月”、“不裝修、不添置新家具”、“沒有婚戒”和“不拍婚紗照”。調(diào)查也顯示“不接受裸婚”的網(wǎng)友比例較小?？磥硐鄬τ凇伴W婚”而言“裸婚”的接受程度更高。相親是否能成為“剩男剩女”終結(jié)者？“剩女”是近幾年才流行開來的一個名詞，普遍意義上是指已經(jīng)過了社會一般所認為的適婚年齡，但是仍然未結(jié)婚的女性。當然，與之相對應(yīng)的就是“剩男”了。調(diào)查顯示，在將近四成的女性網(wǎng)友眼中，超過30歲的未婚男性就應(yīng)當被稱作“剩男”。而在近五成男性網(wǎng)友眼中，女性的“剩女”起始年齡是28歲。其實“被?！钡脑驘o外乎兩種，不是“我看不上別人”，就是“別人看不上我”，這就好比找工作，不是“我看不上企業(yè)”，就是“企業(yè)看不上我”。與其祈神拜佛的“求姻緣”，還不如好好“裝扮”一下自己，讓自己更拿得出手。這樣無論是找對象還是找工作，都能更勝一籌。同樣來自本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，85%的網(wǎng)友表示愿意接受相親?！皣鴳c”、“情人節(jié)”、“雙十一”，眼下各個節(jié)日都能成為集體相親的熱門時機。尤其是一些家長，他們解決孩子的婚姻大事的心情，比孩子還迫切。雖然相親是否能成為解決“剩男剩女”還是未知數(shù)，但不可否認這確實是一個拓寬人際圈的好方法。切忌把自己的朋友圈限于格子間，多認識一些人，就多一個機會。成家立業(yè)還是立業(yè)成家？“你工作幾年考慮結(jié)婚？”在1180位參與調(diào)查的網(wǎng)友中，46%的人都表示，工作3—5年會考慮結(jié)婚，算一算年齡；23%的網(wǎng)友表示工作1—3年就考慮結(jié)婚；選擇“5年以后再考慮”的竟然也占到30%。而就之前被媒體大炒的“畢婚族”（畢婚族：指大學(xué)里談戀愛，一畢業(yè)就結(jié)婚的人群），在本次調(diào)查人群中，顯得似乎有點不受待見?？梢?，大多數(shù)年輕人還是希望在事業(yè)有一定的基礎(chǔ)之后，再來考慮終身大事。“低職低薪男”誰會要？受中國傳統(tǒng)思想的影響，似乎男人在家庭中就必須是以事業(yè)為主導(dǎo)，也必須是一個家庭的經(jīng)濟頂梁柱。在本次調(diào)查中，當問及“是否能接受對方薪資職位低于自己”時，98%的男人都表示可以接受，但75%的女性則表示，不可以接受男方在職位薪資上低于自己。于是，低薪低職男陷入尷尬境地：哪個姑娘會看上他們？當然，從事物積極的一面來看，這樣的局面可以猶如鞭子一般，時刻抽打著這些男性在事業(yè)上獲得更大的成功，否則，很有可能面臨“打光棍”的局面，除非你有一個富爸爸，有著令人羨慕的殷實家底。但是，過了三五年，這些小伙子們通過自己的努力獲得些許成就之后，他們還會再來選擇那些曾經(jīng)“鄙視”過他們的姑娘嗎？答案是未必，因為他們有足夠的底氣去追求更優(yōu)秀或是更年輕貌美的女孩兒?？赡苓@些姑娘們會后悔當年的行為，錯失一個好對象。用圖形來比喻，女人的婚戀現(xiàn)狀是一個“金字塔型”，年齡越往上，選擇范圍則越??；而男人的婚戀現(xiàn)狀卻是一個“倒金字塔”，隨著年齡的增加、事業(yè)財富的積累，可選擇對象的范圍亦越來越廣。如果你是女權(quán)主義者，你可以大呼不平等，但現(xiàn)實就是如此，為此苦惱的女性不占少數(shù)。由此可見，對于一個剛剛走上社會的男孩來說，眼前的薪水和職位不代表他今后的薪水與職位，關(guān)鍵在于你是不是有這雙慧眼，能看到灰頭土臉外表下的智慧與潛能。當然，一切以物質(zhì)為前提，或基本以物質(zhì)為前提，幻想通過婚姻，直接升達某種生活水平、生活品質(zhì)的擇偶模式、擇偶觀念，著名學(xué)者司馬南都把它叫做消費主義的婚姻觀。只愿意享受結(jié)果，而不愿意參與到努力的過程中去，這樣女子，多半都是抱著消費主義婚姻觀來的。那這樣的擇偶，就好比是**，這樣的婚姻，是以運氣為前提，而不是真愛。以上言論，似乎是在為低職低薪男辯護，但有研究表明：男性薪資略高于女性，則家庭幸福感較高。自古就有“貧賤夫妻百事哀”，如果你真的是一個不愿意努力上進的男孩，如果你一定要問我怎么樣才可以找到未來的“她”，那我只能說：不如在春天種下一個姑娘，那么秋天就可以收獲一地的姑娘了，到時，你就可以慢慢地挑了。不“隱婚”難求職，誰之過？在本次參與調(diào)查的網(wǎng)友中，大部分人都不認可“隱婚”的行為，但是的確是有一部分人擔心“已婚身份影響求職”。某網(wǎng)友就在糾結(jié)是否該隱婚：我已婚有小孩，這兩個月來也面試了很多家公司，面試時HR一看年齡首先問的就是有沒有結(jié)婚，一旦回答“是”，必然接著就問“有沒有小孩”，一般來講這樣的面試都沒有下文，自認為工作能力足以能夠勝任的這些工作，卻總是在這個地方卡殼，難道真的一定要選擇隱婚嗎？那如果求職者在面試時，隱瞞了自己的婚姻狀況，到底會有怎樣的后果？女性求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。用人單位往往認為，女員工生孩子，孕期產(chǎn)期哺乳期合計近兩年，尤其是新員工一進公司就生孩子，對公司成本來說就是災(zāi)難。在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結(jié)婚生孩子的求職者，也很容易被“誤傷”。求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個問題涉及到求職時哪些信息必須提供給用人單位，哪些問題可以拒絕提供?！秳趧雍贤ā返诎藯l有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！边@一句話，確定了一個求職者提供信息的原則：與勞動合同直接相關(guān)。什么是“與勞動合同直接相關(guān)”？這一點法律沒有明確，需要在實踐中具體分析。一般來說，直接相關(guān)的東西：一包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來說，業(yè)內(nèi)不認為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應(yīng)聘時可以拒絕回答。即使回答不真實，單位也沒有權(quán)利追究法律責(zé)任。那單位是否可以認為，自己需要員工的婚育狀況來建立檔案，所以你必須對我“如實說明”。而且實踐中確實有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項目需要填寫。答案顯然是否定的。因為建立檔案所需信息的真實性要求與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質(zhì)區(qū)別，相比它們不如實提供的后果也不相同。知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。如果婚姻狀況對你的工作有巨大影響，造成公司巨大損失，那又是另外一回事。話又說回來了，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。那在求職過程中，怎樣合理表述自己的婚姻事實，并且化解面試官的顧慮呢？婚姻，教會你忍耐、包容、真誠等等，為何不能把這些可貴的收獲化為你的優(yōu)勢，來讓面試官認為：已婚，反而讓你更有信心和能力來接受眼前的工作。同時，作為女性求職者，還應(yīng)該在面試過程中，闡述自己如何平衡家庭與事業(yè)的關(guān)系。如果你真的是企業(yè)需要的人才，相信企業(yè)會心甘情愿為你今后隨之而來的各種假期買單。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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