無憂保職場指南早報：送走今年招聘高峰不甚明顯的;金三銀四;，馬上就要迎來新一波應屆畢業(yè)生加入求職大軍。2015年上半年即將過去，面對人才市場不斷變化的招聘需求，你做好充分準備了嗎？根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年5月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過388萬個，與去年同期相比大幅上漲10%。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融/投資/證券兩大行業(yè)以超過66萬的人才需求牢牢占據(jù)十大熱門行業(yè)的領頭位置，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的人才需求將近40萬，同比漲幅達到了54%。（見表1）

作為十大熱門行業(yè)的?？?，教育/培訓/院校行業(yè)在5月以超過18萬的人才招聘量排在了熱門行業(yè)的第五位，同比漲幅16%。相信伴隨著暑期的來到，教育市場將會迎來一波用人高峰。而從地區(qū)來看，2015年5月全國人才需求量最大的十大城市依次為上海、北京、深圳、廣州、杭州、武漢、成都、南京、西安以及天津。十大熱門城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)總量超過25萬個，占全國總量的66%。（見表2）

由上圖，2015年5月，上海的人才需求依然占據(jù)全國城市首位，超過65萬的招聘量與去年同期相比漲幅達到了20%，也是十大城市中招聘量同比漲幅最大的城市。同時，北京以超過53萬的人才需求排行第二，同比小幅上漲4%。同為一線城市的深圳、廣州則相對較為相似，其人才需求量分別在33萬及32萬左右，同比漲幅分別為19%和14%。根據(jù)近日發(fā)布的《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設立和布局，有45.1%的雇主主要在一線城市（京、滬、廣、深）招聘人才，這個數(shù)字高出去年同期5個百分點。而2015年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環(huán)比增加了2.5%?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務最熱城市及薪資聚焦到熱門城市的具體行業(yè)，意料之中，在十大熱門城市中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)拔得8座城市最熱招行業(yè)的頭籌，其人才緊缺程度不可謂不火爆！而這其中，又以北京超過8.7萬個的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列全國城市首位，上海的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)人才需求量則在6.6萬個左右，深圳的需求量超過4.1萬個，廣州以3.7萬個的需求量緊隨其后。對于在全國各地遍地開花的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，其薪資情況又是怎樣的呢？發(fā)布的《2015月薪調查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)相對貧富差距最小，該行業(yè)中有62.5%的受訪者月收入在3,000;貴族;房地產(chǎn)開發(fā)有望回暖？值得注意的是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)自去年呈現(xiàn)持續(xù)下坡狀態(tài)之后，進入到今年2月開始小幅攀升，雖然不到18萬個的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)與去年同期相比仍有較大差距，但其今后的走勢還是能引人持續(xù)關注的。在上海、成都兩大城市中，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)依然緊俏。在上海該行業(yè)以將近4萬個的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為上海第三大最熱招聘行業(yè)；而在成都，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)則以1.3萬個的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名最熱招行業(yè)的首位。（見表3）

根據(jù)發(fā)布的《2015月薪調查報告》顯示，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)作為高收入人群比例最高的行業(yè)，其中有10.2%的受訪者月收入超過40,000元。但年薪更高的高管們因為行業(yè)波動大，利潤走低，出走該行業(yè)的不在少數(shù)。加薪小于10%就跳槽？相比起公司每年調薪的緩慢增長速度和主動找老板談薪的低成功率，跳槽幾乎是大多數(shù)人都認同的快速有效的漲薪方式。那么，職場人到底對公司調薪多少才能滿意呢？根據(jù)近日發(fā)布的《2015職場人薪資滿意度調查報告》顯示，56%的受訪者表示公司的調薪幅度在10%~20%才會考慮不跳槽，24%的受訪者表示公司調薪幅度要達到20%~30%才會考慮不跳槽。而根據(jù)《2015年第二季度跳槽意愿度》的數(shù)據(jù)，有36%的受訪者表示自己對今年跳槽的薪資漲幅期望在30%~50%，23%的受訪者表示薪資漲幅在30%以下，有漲就好。由上述兩項調查結果可以看到，職場人對老東家的調薪期望相比跳槽的漲薪期望還是相對低一些的。畢竟跳槽有風險，老東家的漲薪如果能滿足職場人的胃口，相信會冒風險跳槽的人也會減少很多。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515